Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

l’équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de la personne sur la base du « projet de vie »et propose un plan personnalisé de compensation du handicap -elle assure l’organisation de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées ( CDAPH) qui attribue les prestations et décide de l’orientation (scolaire, professionnelle ou vers un établissement d’accueil) -elle reçoit toutes les demandes de droits ou de prestations qui relèvent de la compétence de la CDAPH -elle organise

Partiel final : La sécurisation des trajectoires professionnelles 1. Les principales idées. Nous avons à faire à un texte intitulé La sécurisation des trajectoires professionnelles écrit par l’économiste Bernard Gazier. Le  texte traite  de la sécurisation des trajectoires professionnelles, c'est à dire qu'il nous explique en quoi et comment les trajectoires professionnelles (situation d'emploi, de non-activité ou de passage de la non-activité à l’emploi) sont, de nos jours, dites " sécurisés "

Les Concepts Du Handicap P Charpentier P.Charpentier Les Concepts du Handicap 1 Qu’est ce que le HANDICAP? Le HANDICAP peut être considéré comme : Un état ? Une séquelle ? Sa faute ? La faute des autres ? La faute de la société ? Un problème de santé publique ? P.Charpentier Les Concepts du Handicap 2 Quels mots pour définir le HANDICAP ? Négatif ou Positif ? Adjectif ou sujet Centré les manques , les faiblesses ou sur ce qui reste, sur le potentiel ? Par rapport à l’état de la

Supérieur de Management des Organisations François SERENO Serigne NDAW Bruno GIANI Sommaire Introduction…………………………………………………………………………..3 I) Le Handicap : Un Cadre Législatif et Institutionnel………………………..4 A. Le contexte législatif en France …………………………………………………5 a. Les premières lois……………………………………………………………...5 b. Une obligation nationale de solidarité, la loi du 30 juin 1975………………5

social (bailleurs privés et publics) Foyer de jeunes travailleurs Maisons relais Centre d'amélioration de l'habitat Centres d'habitat et de développement social Agences immobilières à vocation sociale Personnes : sans hébergement, en situation d'impayés de loyer, en errance, demandeur d'asile ... Accueil Orientation Hébergement Accès aux droits Accès ou maintien dans le logement Emploi Gestion vie quotidienne Santé Insertion sociale Mise en place d'un accompagnement social

social (bailleurs privés et publics) Foyer de jeunes travailleurs Maisons relais Centre d'amélioration de l'habitat Centres d'habitat et de développement social Agences immobilières à vocation sociale Personnes : sans hébergement, en situation d'impayés de loyer, en errance, demandeur d'asile ... Accueil Orientation Hébergement Accès aux droits Accès ou maintien dans le logement Emploi Gestion vie quotidienne Santé Insertion sociale Mise en place d'un accompagnement social

Université Paris X Nanterre 2005-2006 L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire Sommaire Introduction ..................................................................................................... 4 Première partie............................................................................................... 6 I) Les dispositions législatives relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. ..............................................

La loi du 11-02-2005 Pour l’égalité des droits et des chances, la participation à la citoyenneté des personnes handicapés. CONTEXTE HISTORIQUE Réformer la loi de 1975 Faire évoluer la conscience collective Une définition légale du handicap “ constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une

K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle ◤ Appellations n Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle n Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi n Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire n Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel n Chargé / Chargée de mission emploi formation & Conseiller / Conseillère en stratégie d'emploi n Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle n Conseiller / Conseillère

HANDICAP ET TRAVAIL Pour les adultes handicapés en âge de travailler, la réadaptation ne peut qu’être « socio-professionnelle ». Ce qualificatif identifie bien le droit au travail qui est un droit constitutionnel, indispensable pour l’insertion sociale et l’autonomie financière des personnes handicapées. Cette réinsertion professionnelle est souvent complexe et implique la personne, les structures de réinsertion et le monde du travail. 1 QUELQUES CHIFFRES : Selon l’Organisation mondiale