Instance représentative du personnel

de travail Jurisprudence. Convention ou accord collectif : Définition La convention ou l’accord collectif de travail est un acte nominatif négocié entre un employeur ou un groupement d’employé et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives des salariés. Convention : règles un ensemble de condition du travail Accord : règle un seul sujet.  5 niveaux de négociations collectives (convention) : (+) - interprofessionnel - branche (chimie) - groupe (Bouygues) -

représentant de section syndicale afin de permettre à une organisation syndicale non représentative d’être représentée au sein de l’entreprise et d’exercer les mêmes prérogatives que le délégué syndical à l’exception de la négociation des accords collectifs et d’espérer atteindre aux prochaines élections du comité social et économique le seuil minimal de 10% des suffrages au 1er tour et d’être alors représentative. L’article L.2142-1-1 précise par ailleurs que le mandat du représentant prend fin dès

sociale des membres du service OBJECTIFS Collecter les informations sociales, optimiser la circulation de l’information, expliquer, conseiller Fiche d’identité : Réflexion, p. 63 1. Pourquoi accorder de l’intérêt à l’information sociale du personnel chez les Bâtisseurs du Nord ? 2. Quels sont les moyens et supports de diffusion les plus adaptés à l’information sociale ? lire attentivement les fiches ressources (pages 67 à 70) avant de répondre aux questions posées. DOCUMENTS

travailler sur l’élaboration d’une formation centrée sur la fiche de paie et sur les différentes instances représentatives du personnel. En outre; j’ai travaillé sur la réalisation de contrats, d’acomptes, le contrôle de relevés d’heures et le détachement de collaborateurs intérimaires. J’ai ainsi acquis au cours de mes premières expériences professionnelles des compétences en paie, gestion du personnel mais également des qualités d’organisation, d’écoute, de travail en équipe et un sens du relationnel

dernières années : - on a assisté à un développement sans précédent de la négociation collective en entreprise. En 2008, 87% des établissements de plus de 20 salariés déclaraient avoir mené des négociations ou des discutions avec les représentants du personnel qui étaient désigné par des organisations syndicales. Et c'est depuis les années 80 que la gestion des relations sociales et la négociation collective occupe une place de plus en plus importante dans l'activité des RH. -évolution des conceptions

institutions des relations professionnelles face au travail des femmes A – Les syndicats.............................................................................................................. 7 B – Les patronats / L'Etat / Les institutions représentatives et paritaires ....................... 10 III – Conflits et négociations autour du travail des femmes A – Les conflits sociaux et la négociation collective ..................................................... 13 B – Les conséquences juridiques

institutions représentatives du personnel La place et le rôle dévolu aux salariés au titre de leur participation suppose des institutions représentatives (délégués, comité d’entreprise) qui sont élus par élection. - Institutions représentatives = Elues - Organisations syndicales = Désignés Cela suppose une certaine collaboration, coopération entre employeur et les représentants du personnel. Chapitre 1 : Les délégués du personnel et le comité d’entreprise Les délégués du personnel et le comité

• Avantage concurrentiel accru • Service client préservé ou amélioré • Maîtrise des technologies • Dynamique de progrès et de performance Pour les salariés • Travail plus intéressant et plus valorisant • Développement personnel de ses compétences • Parcours professionnel plus lisible • Employabilité et valeur sur le marché • Reconnaissance professionnelle : formation ,évolution, rémunération Pour l’entreprise et les salariés Pérennité de l’entreprise dans

deux types d’abstention: Le premier étant composé de personnes se disant trop préoccuper par leurs activités privées pour s'investir dans la vie politique. Ces personnes sont donc en retrait de l’activité publique et font passer leur bien être personnel au- dessus du bien-être général. Les seconds contrairement aux premiers écoutent les débats politiques, ils cherchent

Directrice de ressources humaines. Description métierLa fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. - la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. - le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation