Instance

THEME I. L'INDIVIDU AU TRAVAIL CHAPITRE 5. LE ROLE DES REPRESENTANTS DES SALARIES Section I. Des attributions pour protéger les salariés A. La construction du dialogue social B. Des rôles divers selon les représentants 1. Le rôle des délégués du personnel (DP) 2. Les missions du comité d’entreprise (CE) 3. Le rôle des délégués syndicaux (DS) 4. Le rôle de la délégation unique du personnel, spécificité offerte aux PME Section II. Des possibilités d’action sur les évolutions de l’activité professionnelle

La rupture conventionnelle La rupture conventionnelle est une procédure permettant à l'employeur et au salarié de mettre fin au contrat de travail qui les lie si ce contrat est un contrat à durée indéterminée. La rupture conventionnelle est régie par les articles L 1237-11 à L 1237-16 du code du travail qui sont issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. La rupture conventionnelle est à distinguer du licenciement ou de la démission car elle ne peut être imposée à l'une des parties. Elle obéit

- LA CONSTITUTION DES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES.  I) LES TROIS NIVEAUX  Les commissions administratives paritaires sont constituées, en principe, aux trois niveaux suivants :  1. National (art. 19) pour chaque corps de catégorie A, s'il est recruté et géré au niveau national, 2. Départemental (art. 18) - Trois usages : . pour constituer les commissions départementales de réforme . lorsque les commissions locales sont impossibles à constituer ; . pour mesurer la représentativité

Intro : L'exercice de l'autorité parentale a connu ces dernières années de profonds bouleversements liés notamment aux différentes formes de la famille : famille unie ou séparée, recomposée... Quelle que soit la situation de la famille, l'autorité parentale constitue plus que jamais l'un de ses pivots essentiels. Comment éduquer ses enfants ? Objectif : Dresser un tableau complet du contenu de l'autorité parentale. Qu’est-ce que l’autorité

 Dossier éco droit: La représentation des salariés: Plan: 1)Introduction. 2)Partie A: Les délégués syndicaux. 3)Partie B: Graphique qui montre l'évolution de la place prise par les syndicat dans les entreprises. 4)Partie C: Le délégué du personnel. 5)Partie D: La protection en cas de licenciement. 6)Partie E: Le comité d'entreprise. 7)Conclusion. Introduction: De nos jours les salariés font face a des patrons de plus en plus exigeants qui abusent parfois du salarié, qui

Dissertation : le crédit d’heures de fonction du délégué du personnel Le crédit d’heures constitue « le nombre d’heures auquel les représentants du personnel ont droit pour l’exercice de leur mandat, durant leur temps de travail. Le temps alloué varie en fonction de l’instance concernée (délégué du personnel, délégué syndical etc..) et de l’effectif de l’entreprise. » Les représentants du personnel d’une entreprise (délégués du personnel, membres du comité d’entreprise, membres du comité d’hygiène

Introduction Dans ce dossier, nous allons réaliser un travail de fond complet sur l’étude des Délégués du Personnel au sein des entreprises. Les Délégués du Personnel sont une institution représentative des salariés en France, créée en 1936 par le Front populaire. Supprimés sous le régime de Vichy, ils ont été rétablis par la loi du 16 avril 1946. Elu parmi les salariés de l’entreprise, ils les représentent face aux dirigeants des entreprises, et pèsent ainsi dans les relations avec les employeurs

Cas pratique n°1 Suite à une modernisation de l’entreprise, Mr Sène a redémarré ses activités sans les installations soient aux normes de sécurité. Il s’en suit un accident d’un salarié Mme Bâ à l’origine d’une grève déclenchée par les autres salariés de l’établissement le 5 Mai. Les salarié d’un autre établissement se sont mis en grève à partir du 10 Mai pour profiter de la situation afin d’obtenir une augmentation de salaire de 50 000, soit 100% par moi pour l’ensemble du personnel. Mr Sène

PARTIE JURIDIQUE Question 1 : Qualifiez la rupture envisagée par la SMM La société mécanique de montage (SMM) emploie 65 salariés dans l’Eure à Evreux et compte deux autres filiales à Blois et Châlons en Champagne. L’entreprise, ayant des difficultés économiques, doit se séparer de douze de ces salariés et veut reclasser trois d’entre eux à des postes équivalents à Châlons en Champagne, qui se situe à 300 kilomètres. Le dirigeant informe le comité d’entreprise des ces intentions sur les

3 Les pouvoirs de l’employeur L’employeur dispose du pouvoir de direction de son E dans le cadre de la relation de T. Ce pouvoir de direction s’exprime particulièrement sous la forme du pouvoir réglementaire et du pouvoir disciplinaire. 3 1 Le pouvoir normatif de l’employeur : le règlement intérieur. Le pouvoir normatif ou réglementaire est le D reconnu au chef d’E d’élaborer des règles s’appliquant à l’ensemble des salariés de l’E et regroupé dans un doc. : le RI. L’établissement