Introduction Difference Entre Salarié Et Fonctionnaire

Droit et commerce Introduction Un corps de règle applicable au domaine économique qui est convenu d’appeler droit commercial. Dès l’origine, ces règles vont présenter de fortes spécificités car les besoins du commerce diffèrent fortement de ceux du cadre privé. Les besoins du commerce exigent des réponses adaptées car en droit commercial le temps est plus court et les transactions doivent se nouer dans des brefs délais, le crédit est important et exige des facilités. Si la spécificité du droit

Introduction Aujourd'hui plus que jamais, les ressources humaines doivent rendre des comptes au plus haut niveau de l'entreprise. Au-delà des aspects légaux, elles doivent aussi analyser, prévoir et simuler. La prise en considération des coûts de la ressource humaine semble fondamentale pour effectuer des choix économiques ou arrêter des décisions socio-économiques. Il peut s’agir, par exemple, de choisir entre différentes sortes d’emploi, entre les intérimaires et le personnel permanent,

INTRODUCTION Des légitimités démocratiques Qu’est-ce qu’être légitime en démocratie ? La démocratie, si on l’entend par « le pouvoir du peuple par le peuple pour le peuple », n’a jamais existé. Bernard Manin, dans Les principes du gouvernement représentatif (1996), propose de supprimer l’appellation « démocratie » pour décrire nos régimes actuels. Dans aucun moment dans l’histoire, ni les grecs ni nos systèmes politiques actuels n’ont concédé le pouvoir au peuple. A Athènes, le peuple est

minimum induit une augmentation du salaire moyen dans les entreprises, et celui-ci contribue à élever la productivité du travail. Mots clés : salaire minimum, salaire d’efficience, capital humain, productivité du travail. 1 SOMMAIRE Résumé INTRODUCTION I- Contexte institutionnel de la formation du salaire minimum au Maroc 1-1 : Législation et mécanismes de fixation du salaire minimum 1-2 : Le rôle des négociations salariales 1-3 : Evolution du SMIG au Maroc 1-4 : Les effets du SMIG au Maroc II

Gestion des Ressources Humaines I. Qu’est-ce que le droit du travail ? A. Définition du contrat de travail C’est une convention par laquelle une personne appelée le salarié s’engage à fournir une prestation de travail pour le compte sous l’autorité d’une autre personne que l’on appelle l’employeur, en échange d’une rémunération. C’est un contrat bilatéral, dit aussi synallagmatique. Il est écrit et formel (régit par des règles). B. Les caractéristiques du contrat de travail

DROIT FISCAL ___________________________________ Bibliographie : - Jean LAMARQUE - Olivier NEGRIN - Ludovic AYRAULT - L’essentiel du droit fiscal 2014 _____________________________________________________________________ INTRODUCTION GENERALE Le droit fiscal c’est le droit de l’imposition. I : Concepts généraux du droit fiscal. C’est le droit qui a pour matière première les impôts. A : L’impôt. Gaston JEZE est un grand auteur du droit fiscal, il y a pour lui « six éléments essentiels et irréductibles

Les syndicats restent-ils des acteurs centraux de l’action collective ? Introduction « Quand dans un état vous ne percevez plus le bruit d’aucun conflit, vous pouvez être sûr que la liberté n’y est plus ». Edouard Herriot (homme politique 19e-20e, membre du parti radical). Syndicats et conflits du travail sont liés. Or, le conflit serait inhérent à toute société. Il est la manifestation d’un antagonisme entre plusieurs groupes aux intérêts différents, voire incompatibles. Il serait même, selon

moyens, de personnes physiques ou d'entreprises permettant de développer leurs activités propres pré-existantes et/ou l'exercice d'une activité naissante en commun. Des agriculteurs, artisans, transporteurs, commerçants, consommateurs, pêcheurs, des salariés ou des professions libérales etc., peuvent créer des coopératives en relation avec leurs besoins. Les sociétés coopératives se distinguent des autres types de sociétés par l'application de principes fondamentaux : une gestion démocratique par l'application

SOMMAIRE INTRODUCTION I. Le Constat 1) Situation démographique 2) Vers la tertiarisation des emplois 3) D’autres indicateurs du marché de l’emploi 4) Internet : la troisième révolution industrielle II. Les facteurs de changement ou d’évolution de l’emploi 1) Evolutions du recrutement 2) L’orientation, la formation 3) Politiques gouvernementales 4) L’immigration 5) La place des femmes III. Prospective sur les emplois de demain 1) Secteurs d’activité a) Services à

 INTRODUCTION «  Je devais apprendre que la vie civile ne ressemble en rien à la vie militaire et que le pain quotidien est souvent bien dur à gagner. Que de démarches il me fallut accomplir... » s'exclame l'un des héros du roman de Meziere, La Voix des Morts, 1926. Des paroles questionnant l'application de ce qui est pourtant clairement exposé dans notre Guide du démobilisé dans la Vie civile. Le 11 novembre 1918 marque l'arrêt des combats sur le front occidental mais aussi le début de la démobilisation