Introduction Générale Sur Les Nouvelles Techniques De Recrutements

Introduction Le recours à la création d’un manuel des procédures au sein d’une entreprise est de plus en plus adopté par les dirigeants, et ce suite aux mutations environnementales majeures, internes et externes (économiques, financières, réglementaires…), que connaissent actuellement la plupart des entreprises. En effet, conscients de la nécessite de l’adéquation de l’organisation de la société à sa taille et son environnement, ces dirigeants apportent beaucoup d’attention aux modifications

INTRODUCTION La fonction Ressources Humaines a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et la fonction s’est professionnalisée. Au moment où l’entreprise souhaite acquérir de plus en plus d’informations détaillées sur sa population pour maîtriser son développement et où elle commence à ressentir la nécessité de gérer stratégiquement

……………………………………………………………………………………………………3 INTRODUCTION ……………………………………………………………………………………………………4 premiere partie I. Présentation de la province de Khouribga …………………………………………6 II. Organigramme de la province de Khouribga ………………………………………8 III. Perçu sur les différents divisions relevant ………………………………………9 · Division De La Ressources Humaines Et Moyennes Généraux

Gestion du personnel Y.P. INTRODUCTION I. Historique de la fonction personnel et de la GRH Quels st les problèmes classiques de gestion de la main d’œuvre ? Quelles sont les solutions ? Certains problèmes sont anciens, d’autres sont nouveaux, apparus au fur et à mesure. Les grandes périodes de la faction : a) 1850 - WWI : - Industrialisation - La fonction du personnel en tant que telle n’existe pas dans l’entreprise. Aujourd'hui, c’est une fonction à part entière dans les entreprises

Comment s’opère la mise en place d’un SIRH dans une entreprise Introduction -Défini System information en général  Un S.I. est un ensemble de moyens (employés, fichiers, méthodes.....) pour stocker et traiter les informations relatives au système opérant afin de les mettre à la disposition du système de pilotage  -Le S.I. est la partie de l’entreprise constituée d’informations organisées, d’événements ayant un effet sur ces informations, et d’acteurs qui agissent sur ces informations ou à

Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit sont rôle changer dans l’entreprise, puis l’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines. Les technologies de l’information et la gestion des ressources humaines entretiennent des relations ambiguës. Ainsi elles ont pu dans les années 80 et 90, accompagner et assister

loin, même dans les situations les plus difficiles. I.S.I.T.T 2007/2008 Audit et contrôle de gestion social I.S.I.T.T 2007/2008 Contrôle de gestion et Audit social Dédicaces Remerciements Tables des matières Listes des abréviations Introduction Générale .................................................................................................... 1 PARTIE 1 : CONTRÖLE DE GESTION SOCIALE CHAPITRE I : NAISSANCE DU CONTROLE DE GESTION SOCIALE .............. 4 I LA II VISION PRIMAIRE DU

 filière: TECHNIQUES de management Option : « finance, comptabilité et FISCALITE » (FCF) projet de fin d’etude en vue de l'obtention du diplôme universitaire de technologie (DUT) Sous thème : PERFORMANCE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR HOTELIER A LA REGION D4ESSAOUIRA REALISE PAR : ENCADRE PAR :

HUMAINES PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET GESTION DU PERSONNEL SOCIETE MD2i Tuteur du Stage: M. VERRY EMMANUEL REMERCIEMENTS Je tiens en premier lieu à remercier toute l’équipe de MD2i, dont M. Frédéric STUMM, Président Directeur Général, pour leur gentillesse et leur accueil au sein de la société. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Emmanuel VERRY, Directeur Commercial, pour m’avoir transmis des connaissances et des conseils très instructifs en matière de recrutement et aussi pour avoir

INTRODUCTION Communiquer, c’est l’art de transmettre, de partager et d’informer. Depuis l’antiquité jusqu’à nos jours, les techniques de l’information et de la communication pénètrent les pratiques des hommes et les transforment. Ceci favorise une véritable révolution de la technologie de l’information et de la communication qui ne cesse d’évoluer au fil des années. Cette révolution est due à l’amélioration de la capacité des réseaux, à leur contrôle, leur gestion et la sécurité. Ainsi, les technologies