Introduction Générale Sur Les Nouvelles Techniques De Recrutements

période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier sa participation au cheminement de ce rapport. Son accueil, sa confiance ont rendu ce stage intéressant. Je le remercie également pour sa patience, l’amabilité et le soutien technique qu’il m’a apporté. Ensuite je tiens à remercier toute l’équipe de Mr Mercier mais plus particulièrement : o Mme Couture , responsable de l'agence, pour m’avoir accueilli dans ses locaux. o Mme Haddad , pour m’avoir fait partager son

Le non recrutement en entreprise Mémoire de Violaine Verhoest Année 2011-2012 Sommaire : Introduction L’analyse des ONS 1 Chez Manpower 1 En quelques chiffres 2 Les qualifications recherchées 3 Les motifs 2 Dans le Nord Pas de Calais 1 En quelques chiffres 2 Les qualifications recherchées selon Pole Emploi 3 Les motifs 3 Les conséquences 1 Pour Manpower 2 Pour les entreprises Le recrutement 1 Le recrutement 1

TECHNIQUES DE RECRUTEMENT 1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 2. CURRICULUM VITAE 1. ENTRETIEN 2. POINTS DE VIGILANCE 3. QUELQUES CONSEILS 24/05/2013 1. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT “ Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. ” 1. Identification d'un poste à pourvoir 2. Détermination des critères de sélection 3. Choix d’une méthode de recrutement 4. Rassemblement d'un ensemble

C’est dans ce cadre que s’inscrit le sujet de mon stage qui vise d’améliorer une application de recrutement et plus précisément la partie « parsing » du projet, ce moteur est composé de 2 principaux parseurs : le premier concerne les CV et le deuxième concerne les offres d’emplois. Ma mission principale en tant que stagiaire data scientist chez JERY

Gestion des Ressources Humaines - copie Gestion des ressources humaines Introduction : Dans un ouvrage de Peretti l’auteur définit la GRH comme étant des femmes et des hommes détenteurs des ressources. Définition : dans l’expression GRH il y a gérer c’est a dire faire des choix cela suppose de prendre des choix sous contraintes, comprendre comment sont influencer ses décision, quels sont les acteurs ( ex : le compte personnel de formation c’est une disposition numérique

UNIVERSITE DU MAINE Tuteur entreprise et école : Mr Hennetin Philippe et Mr Planchais Bruno M1 TRAVAIL & EMPLOI Problématique : Pourquoi aujourd’hui doit-on multiplier les outils pour recruter des candidats ? 1 Table des matières Introduction ................................................................................................................. 3 I. Le Groupe Fleury Michon ..................................................................................... 4 1. L’identité

SOMMAIRE SOMMAIRE ............................................................................................................................................................. 2 INTRODUCTION ................................................................................................................................................... 6 1/ Objet de recherche..................................................................................................................................

leur conseils et surtout pour leur sympathie énorme ; Mes collègues pour m’avoir informé des services où ils effectuent leur stage ; Ma famille qui m’a soutenu et encouragé sans cesse durant mon apprentissage et ma formation. Sommaire  Introduction Partie I : Présentation d’AL OMRANE Chapitre 1 : Description d’AL OMRANE 1. Fiche signalétique  2. Historique 3. Organisation et organigramme d’AL OMRANE Chapitre 2 : Organisation de stage 1. Mission de l’agence 2. Organisation de l’agence

 (Chapitre introductif) Introduction à la Gestion des Ressources Humaines « La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l’eau c’est l’homme » dit le proverbe arabe. Il peut être transposé au monde économique : la différence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète repose, avant tout autre avantage compétitif, sur la capacité de sa fonction ressources humaines à créer de la valeur. Les contraintes que les entreprises doivent intégrer sont aujourd’hui

INTRODUCTION Aujourd’hui l’importance de l’informatique n’est plus chose à démontrer dès lors que toute entreprise ou structure a besoin d’un système d’information efficace et fiable pour mieux gérer ses activités et apporter une solution adéquate à certains problèmes rencontrés à ce sujet. C’est dans ce contexte que l’automatisation de la gestion des enseignants vacataires reste et demeure un des problèmes fréquemment rencontre par la DESP. La conception d’un programme pour pallier à ces problèmes