Introduction Générale Sur Les Nouvelles Techniques De Recrutements

pour leur volonté de transmettre des compétences. Selon moi tous ces différents aspects d’organisations sont indispensables dans une entreprise de ce type. Plus précisément je souhaiterais remercier : · Mlle CAMILIA BEN BRAHIM (responsable Recrutement) pour m’avoir offert des missions très variées tout au long du stage, et en parallèle aux besoins de l’entreprise. Et aussi pour m’avoir accompagné au quotidien dans mon évolution professionnelle. La suite de mes remerciements ira aux enseignants

Sommaire INTRODUCTION 3 PREMIERE PARTIE 4 CADRE D’ANALYSE THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE 4 I. CONTEXTE D’ETUDE 4 II. OBJET DE L’ETUDE 4 III. DEFINITION DES CONCEPTS 5 IV. DELIMITATION 6 1. Délimitation spatiale 6 2. Délimitation temporelle 6 3. Délimitation matérielle 6 V. OBJECTIF DE L’ETUDE 7 VI. INTERÊT ET JUSTIFICATIONS DE L’ETUDE 7 VII. REVUE DE LA LITERRATURE 7 A. L’entreprise : un acteur responsable 8 B. Vers une éthique des affaires 9 C. L’éthique

 Table des matières INTRODUCTION ETCONTEXTE Selon le site du ministère de l’écologie, du développement durable et de l’énergie français, nous sommes passés d’une population mondiale de 3,5 milliards d’êtres humains à 6,2 milliards entre 1969 et aujourd’hui ; soit une croissance de 79% en seulement 33 ans. Or, les statistiques estiment la population mondiale à 10 milliards d’ici le milieu du siècle. De plus, les prévisions annoncent que si chaque habitant des pays en développement

LE RECRUTEMENT INTRODUCTION : * Un recrutement est un pari contenu de la nature et de la valeur du contrat de travailAvenir. Un outil parfait = un outil qui prédit le cptmt au travail. * On cherche à sortir des principes tayloriennes avant ; homme par poste(The right man at the right place). * On peut distinguer 3 types d’entreprises ds lesquelles, le recrutement est particulier : -La grande entreprise bureaucratique, Max Weber (autorité traditionnelle, charismatique, légale-rationnelle

faire une carrière professionnelle. ( A tout ce monde je dis « Merci mille fois ». Remeciements Je présente ma profonde gratitude et mes vifs remerciements à : ( Mr. HASSAN AMSROUY, Directeur général De la S.B.G.S. ( Mr. LHOUCINE AGOUCHAME, Directeur des ressources humaines et formation. ( Mr. DARIF, Directeur de l’Institut Spécialisé de Technologie Appliquée AGADIR ( Mes formateurs et formatrices

externes (marché emploi, lois, négociation collective) internes (structure, taille et culture de l’entreprise) Principales missions Communication, motivation, information Etudes et développement social (analyse de poste, recrutement, gestion des carrières, implantation, prévention accident, hygiène et sécurité…) Relations syndicales (CE, représentant personnel, commissions diverses…) Administration du personnel (conventions collectives, sécurité sociale

INTRODUCTION L’un des objectifs de la gestion des ressources humaines(GRH) est d’attirer vers l’organisation le personnel dont elle a besoin en quantité et en qualité. Le recrutement vise la réalisation de cet objectif. Le recrutement peut être défini comme le processus qui consiste à susciter, à recueillir les candidatures des personnes qui s’estiment compétentes pour occuper un poste et à choisir

professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie. Enfin, je remercie l’ensemble du personnel de la CCIA pour les conseils, leur accueil et leur collaboration qu’ils ont pu me prodiguer au cours de ces trois mois. Rapport de stage 2 INTRODUCTION: Du 06 Septembre au 06 Décembre 2008, j’ai effectué un stage au sein de CCIA de Ngazidja. Un stage qui constitue un élément indispensable à ma formation. L’objectif du stage est d’intégrer un environnement professionnel afin d’appréhender les

son soutien et ses encouragements. * A ma mère Esther Mirene NDALA qui a éclairé mon chemin et qui m’a encourager et soutenue tout au long de mes études. * A ma fille Lisy Mirene MAYASSI pour sa patience face à un "papa étudiant" Introduction générale………………………………………………………………………………………………….……..……..6 Partie 1. Impact des NTIC sur la Gestion des RH........................................................................….5 CHAPITRE 1 : Idéologie et cadrage théorique sur la GRH…………………………………………

TIC & GRH Introduction Phrase d’accroche … voir auteur H. FAYOL. Le lien entre TIC et GRH est important à expliquer dans une société où le progrès technologique n’est plus à démontrer, nous allons voir en quoi les nouvelles technologies peuvent pallier à une meilleure gestion du travail, qui peut s’avérer crucial pour un bon management dans un environnement où la concurrence demande à ce que l’entreprise s’adapte constamment. Les technologies de l’information et de la communication (TIC)