Introduction Pour Bilan Personnel

industrielle"; l’arrêt des réformes. L’orléanisme de Guizot: le libéralisme économique; la théorisation du pouvoir de la bourgeoisie ("enrichissez-vous"); le refus du suffrage universel; un exécutif fort. C) Diversité et impuissance des oppositions. Introduction: l'absence de partis politiques. Le bonapartisme n'est pas politisé. 1) Les légitimistes. Fidélité dynastique et principes réactionnaires. Le Roi, Dieu, l'ordre. Les appuis des légitimistes (la noblesse, le bas clergé; les régions légitimistes;

opérations de commerce extérieur, les ouvertures de crédits documentaires sont, aujourd’hui, traitées en 24 heures maxima ; 1992 : Introduction du nouveau plan des comptes au niveau des agences ; 1993 : Achèvement de l’informatisation de l’ensemble des opérations bancaires au niveau du réseau ; 1994 : Mise en service de la carte de paiement et de retrait BADR ; 1996 : Introduction du télétraitement (traitement et réalisation d’opérations bancaires à distance et en temps réel) ; 1998 Mise en service de

l’occasion de développer une analyse et de faire des propositions concrètes que vous serez capable de justifier. - L’organisation du document est essentielle et devra aborder dans un ordre logique les différentes étapes de l’élaboration du projet : *Introduction *Demande ou commande *Problématique *Idée de départ *Hypothèse de recherches *Résultats attendus *Méthodologie utilisé *Propositions *Comparaison avec d’autres projets *Confrontation avec la réalité *Résultats éventuellement obtenus

TABLE DES MATIERES REMERCIEMENTS I LISTE DES ABREVIATIONS, DES SIGLES ET DES ACRONYMES II GLOSSAIRE III Introduction…………………………………………………………………………………….1 CHAPITRE I :IDENTIFICATION DU PROJET…………………………………………….4 Section 1 : Présentation du projet………………………………………………………………4 1.1. Localisation administrative………………………………………………………………..4 a. TYPOLOGIE SOUS- REGIONALE…………………………………………………...4 b. CLIMAT…………………………………………………………………………………4 1.2. Identification de l'entreprise :……………………………………………………………..

cadre de santé du Court Séjour Gériatrie de Jacques Monod, Mme LE POHER, qui a bien voulu m’accueillir dans son service, pour me permettre d’effectuer mon stage d’observation et de pratique avec une grand succès. J’adresse aussi un grand merci au personnel de service : les aides soignantes, les infirmières et les ASH, pour m’avoir appris ce qu’est le rôle de chacun de vous, dans un service de Gériatrie. Même si parfois l’entente n’a pas été facile, je ne regrette pas ce lieu de stage et est même prête

BARDAK 1 INTRODUCTION Le Module « Projet Personnel et Professionnel » constitue un lent processus de maturation, d’enrichissement et d’appropriation du projet professionnel personnel à construire par l’étudiant. Il procure une aide pour comprendre les enjeux et saisir les compétences nécessaires afin d’exercer les métiers auxquels ils sont formés. Il accompagne les étudiants dans la recherche et l’identification des stages et entreprises d’accueil. Le Projet Professionnel Personnel amène l’étudiant

cahier pour observer et noter les renseignements au fur et à mesure. • Faire chaque soir une synthèse de la journée : résumé des tâches effectuées et des observations concernant le fonctionnement de l’entreprise et les méthodes de travail du personnel. • Complétez ensuite soigneusement votre carnet de suivi de stage. • Il va sans dire que ce carnet est une base de travail qui peut-être nettement amélioré à l’aide de documentations que vous aurez collectées ou de photos. • A

Introduction à la comptabilité |Chapitre 1 : Entreprise, gestion et comptabilité financière | Introduction : La gestion ? Gérer l'entreprise, c'est faire des choix en fonction des objectifs à atteindre. C'est prendre des décisions. On dit également que gérer, c'est prévoir. Les objectifs peuvent être variés, part de marché (calculée en valeur ou en volume) qui est le chiffre d'affaire de l'entreprise sur le marché

remercier monsieur Sabir KHALIL pour son soutien et ses conseils. En fin, nous remercions l’ensemble des étudiants ayant assisté à cet évènement et toutes les personnes qui nous ont apporté leur soutien de près comme de loin. Sommaire Introduction 1ère partie : l’administration et les finances * Administration : Composition et gestion de l’équipe * Finance : Tableau des prévisions et tableau des réalisations 2ième partie : La communication * Les moyens de communication

I) - INTRODUCTION: 1- La définition et les principales causes de liquidation 1-1- Définition de la liquidation 1-2- Les principales causes de dissolutions des sociétés. 2- Le liquidateur: 2-1- Nomination de liquidateur et la durée du mandat 2-2- Les obligations du liquidateur 2-3- Responsabilité du liquidateur. 3- Les étapes effectuées à la liquidation des entreprises non autonome et des EPIC 3-1- Travaux de pré-liquidation 3-2- Bilan de liquidation 3-3- Indemnisation des personnels licencient