Intégration Des Nouveaux Salariés

Séquence 5 Intégration, conflit, changement social Sommaire 1. Quels liens sociaux dans les sociétés où s’affirme le primat de l’individu ? 2. La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social ? Auto-évaluation Corrigé des activités Corrigé de l’auto-évaluation Séquence 5 – SE01 1 © Cned - Académie en ligne Photo : Jean Ayissi © AFP. AFP 2 © Cned - Académie en ligne Séquence 5 – SE01 1 Quels liens sociaux dans les sociétés où s’affirme le primat

Handicapées) a vocation à accueillir, à accompagner, à orienter les personnes handicapées. Elles a notamment en charge la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. La loi de 2005 sur l'Egalité des chances oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés. En cas de non respect, l'amende est de 400 à 600 fois le smic horaire pour toute personne handicapée non embauchée et passe à 1500 fois le smic si l'entreprise n'a recruté aucun handicapé.   Obligation

I-Présentation de l’entreprise3 A) Alcatel-Lucent dans le monde3 4 B) Culture de l’entreprise4 II-Organisation de l’entreprise5 A) Organigramme5 B) Intégration organisationnelle5 III-Diagnostic stratégique7 A) Stratégie et Objectifs7 B) Matrice SWOT8 IV-La situation interculturelle et l’incident critique9 A) Introduction du problème9 B) Management du problème par l’entreprise9 V-Analyse et Discussion10 A) L’abandon d’un secteur en plein essor ?10 B) Une gestion de crise peu adaptée11

l'être, c'est à dire des problèmes de responsabilité. de la dignité, de la créativité, autrement dit, les problèmes de motivation et de l'implication des employés. La métamorphose de la fonction des ressources humaines et son cheminement vers les nouveaux horizons à savoir la motivation et l'implication du personnel.  Ce changement est le résultat de facteurs multiples, entre autres, le statut du travail, la question de la productivité et l'internationalisation de la productivité et de la main d'œuvre

| Accumulation du capital : cf. investissement. Progrès technique : nouvelle manière de produire qui permet soit d’accroître le volume de la production avec la même quantité de facteurs de production, soit de produire des biens et services nouveaux ou incorporant une plus grande qualité. Innovation : c’est généralement l’application industrielle et commerciale d’une invention, toutefois toutes les innovations n’ont pas pour origine une invention. Rentabilité économique : mesure l’aptitude

Ressources et d’obtenir du personnel une mobilisation sur les objectifs de l’organisation. SES MISSIONS : - participer à la performance de l’organisation - s’efforcer de faire l’adéquation entre besoins et ressources - mobiliser le potentiel des salariés 2. Mise en perspective historique de la GRH Assez récente, structure progressive de sa fonction, évolution au cours du XXème siècle : Administration du personnel : ≠ Gestion des RH : Personnel substituable Actif spécifique Réaction

crée.-Définition sommaire de la mission: il s'agit de résumer la mission en quelques phrases. -Les tâches à effectuer: il s'agit de décrire les principales responsabilités, cad ce que le salarié aura à faire. Les taches principales et tâches secondaires sont classées par ordres d'importance. Il faut répondre à plusieurs questions: Quoi?( les tâches à effectuer); Comment? (méthodes, techniques, outils à utiliser) ; Quand? (Quel est le délai

icale. Conseiller & informer les  médecins de l existence du produit = objectif prescription du produit par les médecins. médecins de l’existence du produit = objectif prescription du produit par les médecins Prospecteur commercial: Détection de nouveaux clients via visites zone de vente. Merchandiser extérieur: Visite des points de vente et vérification de l’adéquation & maitrise des  techniques de vente des vendeurs.  Représentant indépendant de l'entreprise :  ♦ Agents commercial : mandataire qui agit au nom de l’entreprise (portefeuille 

- L'accès aux serveurs de fichiers, - Les applications client-serveur type base de données, CRM, Intranet… - accès à l'Internet Le téléphone 2. Avantages a. Pour le salarié Réduction de l'absentéisme et des retards. Intégration des salariés handicapés et des salariés ayant des contraintes familiales importantes. Meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité. Réduction des frais généraux et des dépenses. Gains en termes de coûts b. Pour

 Conseiller & informer les  médecins de l’existence médecins de l existence du produit = objectif prescription du produit par les médecins. du produit = objectif prescription du produit par les médecins • Prospecteur commercial: Détection de nouveaux clients via visites zone de vente. • Merchandiser extérieur: Visite des points de vente et vérification de l’adéquation & maitrise des  techniques de vente des vendeurs.  • Représentant indépendant de l'entreprise :  ♦ Agents comme