Intérêt Collectif Individuel

SECRETARIAT GENERAL DU COMITÉ NATIONAL COMPARAISON DES PRATIQUES D’ÉVALUATION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE DANS LES ÉTABLISSEMENTS PUBLICS DE RECHERCHE avril 2008 Comparaison des pratiques d’évaluation individuelle et collective dans les établissements publics de recherche Table des matières Introduction 1. Instances chargées de l’évaluation 2. Organisation de l’évaluation 3. Critères utilisés 4. Conséquences de l’évaluation p. 3 p. 5 p. 7 p. 9 p. 11 ANNEXE I : Liste des établissements

CERUTTI INGRID DROIT SOCIAL Dissertation : La responsabilité des syndicats en matière de conflit collectif de travail illicite La grève, procédures médiatiques, est l'occasion, pour le syndicat, d'affirmer sa force et son identité dans le cadre d'un conflit du travail. Un syndicat est une association chargée de défendre les intérêts professionnels tant individuels que collectifs de ses membres. Les syndicats de salariés existent officiellement depuis la loi Waldeck-Rousseau de 1884

distingue les dommages matériel, corporel et moral. On peut également différencier les dommages patrimoniaux des dommages extrapatrimoniaux. Ces deux classifications peuvent être combinées. Le dommage matériel Le dommage matériel est l’atteinte aux intérêts financiers d’une personne. Ce dommage patrimonial englobe la perte subie (exemple : destruction ou détérioration d’un bien) et le manque à gagner (exemple : perte de clientèle résultant de la fermeture d’une boutique endommagée et temporairement

partie 1 Les Risques psychosociaux Recouvrent les risques professionnels perçus et vécus par les salariés comme portant atteinte à leur santé mentale et secondairement physique. Ils résulte d’une combinaison entre les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles de l’activité professionnelle. Stress Déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. (Agence

Développement Rue des Petits Carmes 15 1000 Bruxelles Tél. : + 32 (0) 2 501.44.43 Fax : + 32 (0) 2 501.45.44 E-mail : cvo-cfd@diplobel.fed.be http://www.dgcd.be Indice L’approche de l’empowerment des femmes Un guide méthodologique Avant-propos Intérêt pour la DGCD d’une telle démarche .................................................................................5 1. 2. Introduction ..............................................................................................................

leur raison. » La fin de l’homme ne se trouve plus dans la transcendance mais sur Terre parmi ses semblables. L’idéal moral consiste maintenant dans l’aménagement de la vie terrestre et non dans la préparation de l’au-delà. Le bonheur individuel et collectif se substitue au salut. L’ancin philosophe se caractérisait par son retrait du monde et par la distance prise par rapport aux faiblesses de l’homme. L’encyclopédiste lui, a confiance dans l’homme et sa perfectibilité. L’homme, selon les

offre des avantages en termes de bien-être sur les plans collectif et individuel. Le capital social qui est le réseau des relations entre les individus qui peut être du domaine professionnel comme du privé qui est une véritable ressource pour optimiser son patrimoine ou son pouvoir. Le capital institutionnel est l’ensemble des institutions sociales, économiques, juridiques ou culturelles qui régulent les comportements individuels ou collectifs. La croissance économique est tout d’abord créatrice

Dauphine 3 2. Analyse de Nicolas Eber 7 3. Analyse personnelle 8 Conclusion 10 Bibliographie 10 Introduction Le dilemme du prisonnier est un exemple célèbre de la théorie des jeux caractérisant les situations où deux joueurs auraient intérêt à coopérer, mais où les incitations à trahir l'autre sont si fortes que la coopération n'est jamais sélectionnée par un joueur rationnel lorsque le jeu n'est joué qu'une fois. Il illustre ainsi que les concepts d'équilibre de la théorie des jeux ne

s’obligent réciproquement les uns envers |Une ou plusieurs personnes s’obligent envers d’autres sans| | |les autres |qu’il y ait d’engagement réciproque | |INTERET |Dans un contrat synallagmatique, lorsque l’un des contractants refuse d’exécuter son obligation, l’autre peut : -| | |refuser d’accomplir ses obligations

conventions collectives et accords collectifs conclus entre organisations syndicales représentatives au niveau national des salariés et des employeurs pour régler les conditions d’emplois ainsi que les garanties sociales des travailleurs. L’accord collectif ne concerne par contre qu’un seul point particulier. De plus, on distingue plusieurs organes représentatifs du personnel comme :  Le conseil des prud’hommes qui est une juridiction habilitée à régler les litiges individuels nés d’un contrat de travail