Intérêt Collectif Individuel

source importante du Droit du travail, le législateur se limitant à édicter les grands principes. Les accords collectifs déterminant les contenus, la relation individuelle de travail fondée sur la liberté contractuelle se trouve ainsi écartée. I. Conditions de validité des conventions collectives : 1. La forme écrite : La convention collective de travail » est un contrat collectif régissant les relations de travail conclu entre d'une part, les représentants d'une ou plusieurs organisations

HETEROGENEITE ET ATELIERS DE PRATIQUES SPORTS COLLECTIFS DE GRANDS TERRAINS LE FOOTBALL Mario BOCALY Enseignant E.P.S B.E.E.S. 1 Football Collège Edouard GLISSANT Le Lamentin Pointe (Martinique) mario.bocaly@wanadoo.fr guillet@wanadoo.fr P.A.F Académie de la Martinique Avril 2004 David GUILLET Enseignant E.P.S B.E.E.S. 1 Football Collège de Basse(Martinique) davaur- SOMMAIRE PARTIE 1. Les DONNEES télécharger ici 1. ANALYSE DE LA DEMANDE ………………………………………………………… Page

moyen jugé efficace par les travailleurs pour la défense de leurs intérêts. A- DÉFINITION ET COMPOSITION DES SYNDICATS Le syndicats étant un élément indispensable dans toute entreprise, il est alors utile decerner sa notion avant de rechercher sa composition. 1- Définition Le syndicats sont des associations ou groupements libres ayant pour but l’étude et ladéfense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectif qu’individueldes personnes, professions ou entreprise visées par

sociales et management des hommes | | | 03/11/2010 | L’économie française repose sur la responsabilité de l’intervention gouvernementale mais aussi celle des syndicats. Les syndicats qui sont chargés de défendre les intérêts professionnels tant individuels que collectifs de ses membres, ne sont pas simplement un contre pouvoir ; ils ont un pouvoir d’organisation et d’expression sociale. Ils ne veulent pas être uniquement une institution de protestation mais aussi une institution de construction

différent mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un ou plusieurs employeurs à un groupe de salariés ; il s'accompagne en général d'une grève. La grève chez Ikea a beaucoup fait parler ces derniers jours. En effet, sur les 26 magasins situés en France, 23 ont été concernés par ce phénomène. Il s'agit d'un mouvement historique. Qui n'a pas également entendu parler de Philips et du reclassement proposé en Hongrie avec un salaire de 450 € ? Tous ces conflits sociaux sont évidemment liés

leurs compétences nécessaires à l’élaboration de la mise en œuvre de stratégie. * 3ème groupe d’acteur : Il est constitué des propriétaires de l’organisation. Ils veillent a se que les décisions prises par les dirigeants soit conforme à leur intérêts et à la croissance de développement de l’entreprise. II. Quel est le rôle des managers face aux conflits d’intérêts des acteurs internes ? Les objectifs des acteurs internes sont à la fois complémentaires et contradictoire. Les tensions peuvent

alors que les DS sont désignés par l’organisation syndicale. Les syndicats ont été pleinement reconnus par la loi WALDECK-ROUSSEAU (1984). Cette loi a permis la constitution des syndicats à la fois ouvriers et patronaux visant à défendre les intérêts professionnels de membres. Un syndicat ne peut être qu’ouvrier ou patronal. Le droit syndical a été pleinement reconnu par notre Constitution de 1946. I. La liberté syndicale A. La liberté d’adhésion Tout salarié est libre d’adhérer

date les syndicats peuvent se constituer librement en France. Aujourd’hui cette loi est protégée constitutionnellement. Elle figure dans le préambule de la Constitution de 1946 dont l’alinéa 6 énonce que « tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». C’est aussi une liberté garantie par des textes internationaux. Par exemple dans la DUDH, dans la CEDH, dans les conventions de l’OIT… . Au regard de cette histoire le syndicalisme français

l’entreprise individuelle. Mais là ne s’arrête pas son attrait. Elle présente, en effet, des avantages que nulle autre organisation n’offre. 2 LES INSUFFISANCES DE L’ENTREPRISE INDIVIDUELLE Ces insuffisances peuvent être classées en deux catégories : insuffisances économique et financière, d’une part, insuffisances juridique, fiscale et sociale, d’autre part. 2.1 Les insuffisances économiques et financières Ces insuffisances résultent de la capacité limitée de l’entreprise individuelle.

majorités politiques. Titre I- Les institutions représentatives du personnel. L'idée de représentation du personnel est la fonction que vont assumer certains salariés de parler au nom de la collectivité des salariés. C'est au fond l'expression des intérêts de la collectivité des salariés. Toutes les nations industrielles ont eu un moment ou un autre de leur histoire à affronter quel forme devait prendre la représentation du personnel. Qui doit représenter le personnel et qui doit décider du choix