Intérêt Collectif Individuel

associations de décence mutuelle, d’entraide qui organisent le travail reconnus par le roi. C’est un système très hiérarchisé avec en bas les apprentis suivi des compagnons et les maitres, il faut être agrée pour exercée. Les relations de travail sont individuelles, il n’y a pas d’organisation collective. * 1789-1840 : époque libérale : c’est la révolution française, l’idéo est égalitaire, individualiste, libérale, l’état ne doit pas intervenir pour entraver la liberté des individus. Dans les textes

normal de l’entreprise. La cessation de la relation de travail à l’initiative de l’employeur intervient pour diverses raisons mais jusqu’à présent, on l’a approché lorsqu’elle touche un travailleur à titre individuel. Toutefois la sécurité de l’emploi est encore plus affectée lorsqu’un collectif de salariés est concerné par une mesure de licenciement irrémédiable. Cette mesure ne peut normalement s’interpréter en tant qu’une simple somme de résiliations unilatérales de contrats de travail, d’autant

Objet de la science économique Robert Solow « la théorie économique n’est ni assez esthétique ni assez profonde pour être enseignée pour elle-même, comme par ex « l’art pour l’art ». L’économie est une discipline appliquée. Elle présente un intérêt parce qu’elle aide à comprendre, et peut- être à résoudre, les problèmes concrets auxquels nos économies sont confrontées » MICROECONOMIE : Théorie du consommateur, théorie de la firme (production), arbitrage travail/loisir, biens publics, les

Des politiques sociales aux politiques de l’individu http://www.csprp.univ-paris-diderot.fr/Seminaire_Bessin_Castel_Merklen.WMA Cette analyse montre que nous sommes passés du collectif à l’individu dans le domaine social et dans le rapport à la subjectivité. Il s’agit de la contribution de Robert Castel, de Denis Merklen et de Marc Bessin intitulée Les politiques de l’individu qui a été présentée lors du séminaire du 7 avril 2011 du CSPRP de l’Université Paris VII. [ ] Robert Castel

négligées les motivations et les prédispositions des individus à participer à l’action collective. On va parler du paradoxe de l’action collective. L’ouvrage d’Olson La logique de l’action collective examine la question de savoir comment se forme les intérêts dans les groupes sociaux. Mancur Olson, (1932-1998) est un économiste américain, contributeur à la théorie des choix publics. Il est connu principalement pour ses deux ouvrages Logique de l’action collective et The Rise and Decline of Nations. Il

rémunération est plus qu’une simple rétribution du travail du salarié. Véritable reconnaissance des collaborateurs, elle doit aussi encourager et récompenser, susciter l’engagement. C’est pourquoi la structure du salaire, entre fixe et variable, individuel et collectif, est fonction de ce que les organisations veulent obtenir de leurs collaborateurs. Dans tous les cas, le système de rémunération doit être simple, transparent et facile à comprendre. La capacité de motivation du système de rémunération dépend

droit et d'obligation. certaines clauses sont particuliéres au con,trat de travail. A _les droits et obligation des parties: Le droit du travail procure au salarié un minima de droit . *Des droit individuels exemple :le smic, les congés payés, les indemnités de licenciement. *Des droits collectif: le droit syndical , droit de greve. Un certain nbr d'obligation st inherente au lien de subordination. L'employeur est tenu de fournir un taff au salarié et de les remunénéré . En contrepa rtie le

Certains besoins physiologiques peuvent devenir aussi des besoins sociaux (ex : se vêtir). 2) Selon la nature du sujet économique On distingue : • Les besoins individuels, qui seront satisfaits par des biens ne pouvant être utilisés pour la satisfaction d’un besoin similaire d’un autre individu (ex : se nourrir, …) ; • Les besoins collectifs, qui seront satisfaits par des biens disponibles pour l’ensemble d’une collectivité (ex : se former, se déplacer, …). 3) Selon Maslow Le sociologue Abraham

réformisme. Pourtant le syndicalisme cherche la légitimité d’où sa lutte pour accéder à un monde plus l’égalitaire et sans discrimination. Ainsi le syndicalisme est un mouvement qui vise à unifier les groupes sociaux tout en défendant les intérêts collectifs. Cependant à la différence des partis qui agissent que dans le domaine politique, le syndicalisme quant à lui intervient dans le domaine économique et social. Il est important de noter qu’il existe plusieurs types de syndicalisme * L’éco-syndicalisme

rejet du pourvoi Appelant : M.X et les 105 autres agents Intimé : EDF Objet de la demande : CPH compétent ? Oui : arrêt infirmatif Demandeur au CPH: M.X et 105 agents Défendeur au CPH : EDF Objet de la demande : droit à la prime et dommages et intérêts ? Décision rendue : CPH incompétent Faits : Un accord de fin de conflit signé le 23/12/1986 par le chef de centre dEDF et 2 syndicats représentatifs, mentionne l’existence d’une prime pour effort d’adaptation et de formation. Le 26/12/1986, le