Intérêt Collectif Individuel

MAITRISER Recrutement : Démarche rentrant dans le processus d’acquisition de RH et qui a pour but de pourvoir un poste de travail. (Définition de Mahé de Boislandelle). Objectif du recruteur : assurer la meilleure adéquation entre les aptitudes individuelles et le poste à pourvoir. Le recrutement est une série d’étapes : 1/ Définir le poste = décrire les taches et les missions liées au poste. Etape réalisée par le DRH accompagné par la manager de proximité. 2/ Définir le profil = mettre en évidence

Droit du travail: relations professionnelles Analyse des modes juridiques d’expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. Introduction : On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux qui sont étroitement liés entre eux. Le droit du travail présente une sorte de triptyque juridique. En 1er lieu s’est imposé un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions de travail, d’emploi, de formation professionnelle

l’étude : 1/ Défendre en justice l’intérêt collectif des consommateurs 2/ Défendre les intérêts individuels des consommateurs 3/ Donner des consultations juridiques aux consommateurs 4/ Informer les consommateurs et assister les pouvoirs publics Introduction Importantes pour la médiation entre entreprises et consommateurs, les associations de défense des consommateurs ont un rôle important à plusieurs titres 1/ Défendre en justice l’intérêt collectif des consommateurs Les infractions dont

le paiement différé, fractionné des droits. On peut bénéficier, outre le fractionnement, d'un différé de paiement. Procédure de rescrit valeur 787 B 787C qui concerne la transmission d'une entreprise individuelle. Intérêt du dispositif: que ce soit sous forme sociale ou individuelle, conséquence est que l'on bénéficie d'un abattement des trois quarts de la valeur du bien transmis. Champ d'application du dispositif Dutreil. L'entreprise doit avoir une activité professionnelle

PROTECTION DES SALARIES LORS DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES RAPPORTES COLLECTIFS DE TRAVAIL. I. LES SYNDICATS DE SALARIES ET LA LIBERTE SYNDICALE La liberté syndicale, reconnue par la loi de 1884, a permis aux salariés de se regrouper en syndicats pour mieux défendre leurs intérêts face aux employeurs. A. Définition et rôle des syndicats de salariés Le rôle du syndicat est de défendre les intérêts professionnels, matériels et moraux, de ses membres. Pour remplir son rôle, le

Dans ce texte Alexis de Tocqueville nous montre comment la politique est vécue dans les sociétés modernes. Il essaye de montrer que liberté individuelle et liberté collective doivent ce confondre pour que liberté politique puisse exister. Tocqueville nous explique donc comment ce comporte les citoyens en politique, quel rôle ils jouent. Il cherche à nous faire voir ce qui rapproche dans ce sens les hommes entre eux. C'est donc là que se pose la question de ce qui peut les rapprocher. Qu'est-ce qui

Chapitre 5. LA PROTECTION DES SALARIÉS LORS DE L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL Le contrat de travail place le salarié dans une situation de subordination vis-à-vis de son employeur. Pour permettre aux salariés de défendre leurs intérêts face aux pouvoirs de l'employeur, le droit leur a reconnu des libertés collectives : liberté syndicale, liberté de négocier collectivement les conditions d'emploi, de travail et les garanties sociales, mise en place d'institutions

à la motivation par les possibilités de promotion offertes. C’est un outil stratégique qui privilégie le développement des compétences pour faire du facteur humain un facteur clé de succès. Intérêt de la formation pour le salarié et pour l’entreprise : Intérêt de la formation pour l’entreprise Intérêt de la formation pour le salarié Permet de construire de projets professionnels cohérents avec les objectifs de l’entreprise Augmente la performance de l’entreprise Répond aux besoins de modernisation

innovation : favoriser le développement personnel dans l'entreprise et préparer l'avenir. La fonction RH a deux rôles : intérêt individuel et intérêt collectif dialogue : par l'écoute des salariés confiance : par prise de risque de l'employeur ==>possibilité de proposer situations de travail nouvelles et motivantes (chacun y verra comment satisfaire ses intérêts.) FICHE - La fonction RH (suite) L'homme entier (la mode de l'éthique) Responsabilité sociétale le déclin des produits

DROIT DU TRAVAIL Lorsqu'on conclue un contrat de travail, la relation de travail est individuelle. Le salarié embauché fait partie de l'entreprise et les salariés se regroupent. Les employeurs aussi peuvent se regrouper. Les parties qui au départ étaient engagés dans une relation individuelle vont se retrouver face à face engagés dans des situations collectives. Si on veut définir les relations collectives du droit du travail, on peut dire qu'est collective la relation qui se noue entre un