Intérêt Collectif Individuel

Il existe plusieurs façons d'appréhender l’économie donc les interactions entre les individus. On distingue souvent une conception HOLISTE et une conception DETERMINISTE. Le HOLISME est une méthode d’analyse qui considère que les comportements individuels s’inscrivent dans un contexte global pré-déterminé. En d’autres termes, le comportement d’un agent s’explique par son appartenance à une classe sociale ou par les normes d’une société. La théorie de la régulation obéit à ce type d’analyse. (Ex:

Entreprise individuelle et entreprise sociétaire PLAN Introduction 1- Notion économique 2- Notion juridique 3- Formes juridiques I- L’entreprise individuelle 1- Définition 2- Distinction entre entreprise individuelle et sociétaire 3- Création 4- Types A- L’entreprise commerciale B- L’entreprise non commerciale a- L’entreprise artisanale b- L’entreprise agricole c- L’entreprise libérale 5- Mode de fonctionnement

axiomatique de base du MCM, Les règles de la méthode sociologique Quelle est la structure logique de la connaissance scientifique selon Durkheim? 1°) La sociologie traite des faits sociaux. 2°) Les faits sociaux sont extérieures à la conscience individuelle, et doués d'un pouvoir de contrainte. 3°) Les faits sociaux doivent être étudiés comme des choses de l'extérieur. 4°) Expliquer un fait social, c'est trouver un autre fait social qui en est la cause. 5°) La découverte des relations causales

des directives, de contrôler l’exécution du travail et de sanctionner les manquements du salarié. Un salarié est titulaire d’un contrat de travail. Les caractéristiques Principe : Protéger les salariés et limiter les abus Donner des droits collectifs au salarié pour contrebalancer l’inégalité habituelle Protéger l’emploi Modifier les rapports entre le capital et le travail Caractéristiques : Droit extrêmement dense et très règlementé, plus technique que dans les pays anglo-saxons Droit

relatif aux droits économiques, sociaux et culturels). L'arrêt définitif ou momentané individuel ou collectif de l'exercice d'une activité professionnelle rend nécessaire la circonscription du concept "liberté du travail." Les conséquences de la limitation de la liberté du travail diffèrent selon que l'arrêt même momentané du travail est individuel (A) ou collectif (B). A : La suspension du travail individuel Un travailleur est-il libre de ne pas exercer son activité professionnelle ? La réponse

un savoir formel et perfectible qu’il est possible de traduire sous la forme de techniques. Il en découle alors une collaboration rationnelle et la mise en place d’un collectif d’individus libres et volontaires. L’organisation se distingue particulièrement par sa rationalité instrumentale, par la constitution d’un contrat collectif et par sa hiérarchie rationnelle. Le management technique construit une organisation très formelle où la technique, la logique, la raison, les normes, les règles, les

qu’un grand nombre d’individu se mobilise ? C’est que ces individus auraient tous le même objectif donc ils appartiennent au même mouvement. Ils auraient des objectifs partagés. a. Comment passe t on du singulier au collectif ? Elle laisse de coté les révoltes individuelles. Comment et pourquoi des individus décident d’agir ensemble ? Les mobilisation singulières (bizare). Luc boltanski dans un article de 1984 dans un article nommé la dénonciation, va choisir un objet d’étude : des lettres

dans le monde du travail avec la naissance du capitalisme. Les conflits mettent en jeu des acteurs collectifs : Classe sociale, syndicats, patronats, associations ... Une action collective est toujours inclues dans les conflits. A- Conflits travail=> Conflits sociaux Une action collective est un regroupement d'individus qui agit, sans forcément rentrer en conflits, avec une autre acteur collectif. Elle peut proumouvoir des idées et revendiqué des changements. Le conflit du travail est une

Introduction : J'ai choisi de vous présenter une étude portant sur les syndicats et les conflits collectifs. Problématique : Quelles sont les actions conduites par un syndicat dans le cadre d'un conflit collectif ? Annonce du plan : Premièrement, nous définirons le rôle d'un syndicat, Ensuite, nous parlerons des syndicats représentatifs, Enfin, nous aborderons le rôle du syndicat au sein de l'entreprise, Et pour finir, nous donnerons des exemples de syndicats. I )- Le rôle

de l’abus de droit de la part de l’employeur dans la rupture du contrat – loi de 1884, liberté d’association professionnelle (reconnaissance des droits des salariés citoyens). Nouvelle logique dans la quelle les droits fondamentaux et lois individuelles des salariés et citoyens vont donner un nouvel essor du droit social (droit de grève, sécurité sociale). On est sur un modèle de la grosse industrie avec la catégorie des salariés. A partir de 1974, l’entreprise va être le vrai moteur de la croissance