Intérêt Formation Salariés

période d’essai doit être stipulée au moment de l’embauche. Elle autorise le salarié comme l’employeur à rompre le contrat de travail avant une certaine date, sans avoir à respecter les règles de la démission ou du licenciement. Néanmoins, la Chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arrêt du 25 janvier 2006, a précisé que la période d’essai ne pouvait être prévue par les parties qu’au moment de l’embauche du salarié, auquel cas la clause serait entachée de nullité, analysant la rupture comme

Definition entretien individuel : L’entretien professionnel est obligatoire suite à l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003. Il est ainsi dit que « tout salarié ayant au moins 2 années d’activité dans une même entreprise bénéficie, au minimum tous les 2 ans, d’un entretien professionnel. Les entretiens individuels sont un outil essentiel pour mesurer l'accomplissement et collecter des informations pertinentes sur la contribution de vos employés à la réussite de votre entreprise

travail, le droit de la formation professionnelle n’a cessé de s’étoffer ces dernières années. Les obligations mises à la charge de l’employeur en matière de formation professionnelle de ses salariés sont aujourd’hui consacrées par le code du travail et ont été renforcées par la jurisprudence. Preuve en est dans cet arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 28 mai 2008 qui revient sur une des principales obligations de l’employeur en matière de formation de ses salariés : l’obligation d’adapter

règles concernent le rapport entre l'employeur et son salarié, qui ne sont pas placés sur un pied d'égalité. Donc, le droit du travail tend à favoriser le sort du salarié dans le but de rééquilibrer des rapports qui seraient, au départ, en faveur de l'employeur. Droit du travail = un droit protecteur du salarié et a pour but l'amélioration de la condition salariale. Il s'applique à l'ensemble des salariés du secteur privé, ainsi qu'aux salariés du secteur public ou aux nationalisés à caractère industriel

intellectuelle… * Une rémunération qui ne peut être inférieur au SMIC mais qui peut être variable * Un lien de subordination qui place le salarié sous l’autorité de l’employeur. Le travail est donc organisé selon les ordres donnés par l’employeur qui en contrôle la bonne exécution et les résultats, qui sanctionnent éventuellement le salarié qui ne suit pas les directives. Le législateur fera donc la différence entre un contrat de travail et d’autres contrats comme le contrat de société

licenciement Lors d'un licenciement de 10 salariés ou plus sur une période de 30 jours. L’employeur doit suivre une procédure de licenciement qui varie selon le nombre de salarié dans l'entreprise comptant plus ou moins de 50 salariés. Cette procédure peut durer plus ou moins longtemps suivant le nombre de salarié concernés, les établissements impliqués et les éventuelles particularités de la procédure applicable. A partir du moment où une entreprise emploie 50 salariés ou plus la procédure à suive est la

3 : Les relations sociales dans les organisations Thème 3-3 : Les relations collectives au travail Problématique Axe de réflexion : La représentation des salariés Lorsque vous travaillerez qui défendra vos droits au sein de l’organisation ? Introduction : Rappel (Le contrat de travail : droits et obligations du salarié et de l’employeur) Quels sont les droits que vous pouvez faire valoir lorsque vous travaillez ? Que se passe-t-il s’ils ne sont pas respectés ? Brainstorming :

Chapitre 2 Le régime des salariés I. Le recrutement A. L’égalité de traitement L’employeur est libre d’embaucher toute personne de son choix en publiant des offres d’emploi par tout moyen de communication accessible au public, dès lors que l’offre est datée, rédigée en français et corresponde à un emploi effectivement disponible. L’employeur peut recruter le candidat de son choix, s’il ne commet pas de discrimination. Toute discrimination reposant sur un de ces éléments est interdite et sanctionnée

bonnes mœurs et à l’ordre publique * Thématique * Pouvoirs de l’employeur et droit des salariés 09/10 * Vie privé et internet 09/10 * Harcèlement sexuel et moral 16/10 * Travailler dans l’UE 16/10 * Grève 6/11 ou Institution représentatives du personnel 6/11 * Procédure des Prud’hommes et inspection du travail 6/11 * Formation professionnelle 13/11 * Interro QCM / questions de cours Petite interro 1) CNE = Contrat

droit français reconnaît près de vingt formes de contrat de travail. Autant de possibilités, donc, mais aussi de conditions particulières, qu’il vaut mieux connaître avant de signer. Car le contrat de travail définit des points cruciaux : relations salarié/employeur, rémunération, fonction, horaires, période d’essai, préavis de départ… Chaque contrat comporte son lot de clauses et précisions particulières, qui peuvent avoir de lourdes conséquences. En quels points les contrats de travail se différencient