Intérêt Formation Salariés

07/02/2011 Bibliographie : * Précis dalloz Monsieur pellicier * Litect droit du travail tessié * Memento lefevre * Lamy de droit social = doctrinal * Légifrance, WKRH Les institutions du droit du travail Deux acteurs : salarié et l’employeur. Complexe et à la fois codifié Plusieurs régimes : Régime général et à cotés des régime spéciaux comme les indépendant, FP, commerçant et artisan, régime des industriels (IEG). Par ans 5 semaine de vacances par an soit 2 jours

règles du droit commun ». En effet le contrat de travail respecte le droit commun des obligations. Ceci implique que les règles sur la formation du contrat soit d’application. Néanmoins le droit du travail est un droit spécifique qui à ses dispositions propres. Section 1 : La formation du contrat de travail. 1) L’intégrité du consentement. Pour la formation du contrat de travail il faut un consentement non vicié, cependant il arrive parfois que ce consentement soit vicié : _ Par la violence :

d¡¦evaluation 3.1 Les interets de l¡¦evaluation „h L¡¦entreprise „h Le management „h Les ressources humaines „h L¡¦interesse 3.2 La methode SMART „h Specifique „h Mesurable „h Ambitieux „h Realisable „h Temps 3.3 Pertinence des moyens utilises 4. Conclusion 5. Annexes 3 1. Introduction Au sein d¡¦une entreprise, les salaries peuvent etre amenes a etre evalues sur leur activite, leurs competences et leurs resultats. Cette evaluation vise a suivre la contribution du salarie dans l¡¦entreprise

 CHAPITRE 1 LE CONTRAT DE TRAVAIL & SA FORMATION Art 1221-2 du code du travail : le CDI est la relation normale et générale de la relation de travail. En France, aujourd’hui 80% des contrats signés sont des CDD. Il y a un développement des contrats atypiques ≠ CDI. Montée des contrats précaires. I. La qualification : contrat de travail A partir de quand la prestation au profit d’un tiers A. Définitions et intérêts de la qualification Def : il n’y a pas dé def légale du contrat de travail

IRP * 11 salariés on doit mettre en place un délégué du personnel * 50 salariés on doit mettre en place un comité d’entreprise Les élus du personnel :Désignés par une élection professionnelle. Ce sont les salariés qui votent * Les DP délégués du personnel (11 sal) * Le CE comité d’entreprise (50 sal) * CHSCT Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (50 sal) | Les désignés :Ils ont un mandat désignatif. Ce sont les syndicats Organisations Syndicale Salariés qui vont

Droit Social Année 2008/2009 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La place de l’évaluation et sa pratique au sein d’une entreprise Pour M. ROZENBLATT Introduction I. Intérêts et impératifs de la mise en place d’un système d’évaluation A- Un outil de progression pour l’entreprise et pour le salarié B- Les impératifs de la mise en place de l’évaluation II. Les processus d’évaluation choisis par l’entreprise A- L’entretien annuel d’évaluation des performances

s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. L’importance du lien de subordination dans le contrat de travail. Le lien de subordination est le fait pour le salarié de se placer sous l’autorité de l’employeur.Exemples : le respect des horaires, les tâches imposées, la non-autonomie dans le travail, etc.La présence d’un lien de subordination permet de confirmer, en cas de doute, l’existence d’un contrat de travail

libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur desconsidérations d’ordre personnel extérieures au travail. Comment préserver les salariés contre la discrimination lors de l’embauche et garantir leurs intérêts ? Après avoir défini le principe généralde non discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent

Jérôme Gabillon, gérant de l’agence, complète : ​ « La motivation et l’implication sont souvent  indispensables pour se sentir bien à la fois dans sa vie personnelle et professionnelle. C’est  vraiment ce que je cherche à développer auprès de mes salariés, notamment en leur faisant  confiance. L’évolution interne dans l’entreprise permet à chacun de se concentrer  régulièrement sur de nouvelles missions, de nouveaux challenges. Aujourd’hui, plusieurs  employés de la première équipe qui a créé l’agence Age d’Or services de Pau sont encore 

entière à long terme et la positionne par rapport à son environnement. Mais l’entreprise est aussi un groupement humain et la stratégie globale va suggérer une stratégie des ressources humaines qui va s’efforcer de concilier les intérêts de l’entreprise et ceux des salariés pour obtenir une paix sociale, l’intégration et la motivation du personnel. Les ressources humaines, c’est-à-dire le potentiel humain mis à la disposition de l’entreprise pour satisfaire ses objectifs de production, donc les