Inégalité Salariales Hommes Femmes

expliquer en quoi deux individus qui ont les mêmes caractéristiques économiques n’ont pas la même place dans l’entreprise et n’ont parfois pas le même salaire. Les théoriciens dont nous allons parler se sont penchés principalement sur les inégalités hommes/femmes. a/ La discrimination à pour impact la diminution du profit. Gary Becker est persuadé qu’il est possible d’évaluer les déterminants économiques qui influencent les comportements humains. Il va chercher à déceler la part de rationalité

Parlement européen Bureau d’information pour le Sud-est jeudi 3 mars 2011 Que fait l'Europe pour les droits des femmes ? Jeudi 3 mars, 18h-21h à l'Hôtel de Ville d'Aix-en-Provence La législation européenne en faveur des droits de la femme, son application en France et au niveau local : tel était le thème du débat organisé par le bureau d'information du Parlement européen en partenariat avec la Maison de l'Europe d'Aix-en-Provence. Les intervenant(e)s - Sylvie Guillaume, députée européenne

Management des Ressources Humaines – Promotion 2004-2005 L’égalité professionnelle hommes-femmes : Contrainte légale ou facteur de performances ? « L’égalité ne se décrète pas, elle s’organise » Cristina Lunghi, Présidente Fondatrice d’Arborus Travail réalisé par : Olivier LAVICTOIRE, Laure PELUSO, Patrice VIVANT, Christelle VULLIEN Avec le soutien de Laurent BUTLER , EDF-DEV L’égalité professionnelle hommes-femmes : contrainte légale ou facteur de performances ? Remerciements Nous tenons

Les institutions qui garantissent le droit des femmes → Quels est la place femmes françaises dans le monde politique et sociale du XXème siècle à aujourd'hui ? « Là où tant d'hommes ont échoué, une femme peut réussir. » Talleyrand Table des matières : Introduction.......................................................................................................................................... I° La femme soumise.............................

seraient réservées aux hommes, d'autres aux femmes. Le sexisme dans le travail : * Les postes de haute responsabilités Pour occuper un travail à haut niveau de responsabilité dans le public comme dans le privé, mieux vaut être un homme. Dans le premier cas, un homme a 50 % de chances de devenir cadre (quelqu’un qui assure des fonctions d’encadrement) avant trente ans ; dans le second, la femme en a 3,5. Pourtant, même si elles ont des compétences irréprochables, les femmes demeurent largement

qui sera fait va dépendre du salaire potentiel sur le marché du travail. Plus le salaire est faible, plus on devra faire un arbitrage en faveur du travail domestique. Ce qui explique pourquoi les femmes décident de ne pas travailler afin d'effectuer du travail domestique. On constate ainsi que les femmes non qualifiées sur le marché du travail ont plus tendance à ne pas avoir d'activité. Deuxième dimension : on prend nos décisions au niveau collectif : les décisions tiennent compte du ménage.

: limite inférieure : salaire naturel (de survie) = juste pour assurer les besoins vitaux limite supérieure : elle résulte du marché et du rapport de force entre les acteurs économiques On observe des inégalités de salaire. D’une manière générale, les femmes sont moins payées que les hommes, même si l’écart a tendance à se réduire. L’âge des salariés donne une indication sur leur expérience. Pour les CSP, les cadres, les professions intellectuelles supérieures sont mieux payées que les ouvriers

Aujourd'hui dans le monde actuel , la cause principale des inagilités de pouvoir dans le monde du travail entre les hommes et les femmes ,est la scolarisation des filles . Comme le rappelle le rapport de l'UNICEF , des millions de filles se voient encore refuser une éducation de base. Même s'il se comble peu à peu au plan mondial, l'écart entre garçons et filles pour ce qui est de la fréquentation scolaire reste considérable dans de nombreuses régions du monde. Non seulement les obstacles à la scolarisation

position tranchée ou nuancée : la réforme du ère système des retraites menée par Nicolas Sarkozy sauve le système par répartition (1 possibilité), la réforme ème est nécessaire mais pas suffisante (2 possibilité), la réforme des retraites aggrave les inégalités et ne ème résout pas les problèmes de son financement (3 possibilité).  Convaincre : obtenir l’adhésion de son interlocuteur en faisant appel à sa raison, en sollicitant ses facultés d’analyse et de raisonnement intellectuel. Pour convaincre

Introuction : Les femmes depuis quelque temps sont de plus en plus présentes sur le devant de la scène professionnelle, elles sont quasi présentes dans tous les domaines à côté des hommes avec un même niveau d’éducation voire dépassant celui des hommes. Cependant, leur entrée reste plus restreinte dans certains domaines par rapport à d’autre et leur ascension aux niveaux hiérarchiques de hautes responsabilités reste un combat pour les femmes pour qu’elles s’imposent. Malgré la succession des