Inégalité Salariales Hommes Femmes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Synthèse L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation), information des salariés et candidats à l’embauche

L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes 6 mars 2014 - Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent. Entre 1998 et 2004, la situation a stagné. Mais depuis, le rattrapage reprend, même s’il est beaucoup moins rapide. Dans les années 1950, les femmes employées à temps complet [1] percevaient en moyenne les deux tiers des salaires masculins. A partir de 1998, elles ont dépassé les 80 %. Le processus s’est effectué essentiellement en vingt-cinq ans (de

pays développés, «  Croître ou vieillir, il faut choisir ». Le vieillissement est la contrepartie d’une évolution favorable (maîtrise de la fécondité, forte espérance de vie …), procurant des inquiétudes sur le financement des retraites et sur les inégalités entre les générations. L’exemple le plus plausible reste celui du Japon, où le nombre d’enfant par femme est de 1,3. Les générations ne sont pas renouvelées dans ce pays, dont 21% de la population a plus de 65 ans. Le renouvellement des générations

société française Cours 3 La place des femmes dans la vie politique et sociale en France au XXe siècle I La situation politique et sociale des femmes au début du XXe siècle 1. Des femmes mineures, sous l’autorité du mari ou du père • Au début du XXe siècle, les femmes sont toujours sous la tutelle de leur mari, ou de leur père si elles sont célibataires. Le Code civil de 1804, qui consacre l’incapacité juridique de la femme, est encore en vigueur : les femmes sont donc interdites d’accès aux lycées

les inégalités de traitement dans l’entreprise, c'est-à-dire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ou encore les inégalités concernant les différents avantages qu’obtiennent certains travailleurs par rapport à d’autre, à cause des statuts sociaux différents, ou encore pour cause de racisme, par exemple. C’est au salarié qui invoque une atteinte au principe « à travail égal salaire égal » de soumettre au juge des éléments de faits susceptibles de caractériser une inégalité de

un état social où il existe une égalité des conditions et un sentiment subjectif, "la passion pour l'égalité". En Amérique, la souveraineté du peuple, qui s'appuie sur le principe majoritaire, est indissociablement liée à la démocratie sociale: les hommes y sont libres et égaux. L'égalité des droits politiques, le pluralisme des opinions et le vote universel sont caractéristiques du mode de pouvoir dans une démocratie. L'égalité des droits civils a des conséquences sociales. Ainsi, l'absence de droit

l’emploi, La Découverte / Repères, 2006 • M. Lallement, Le travail, une sociologie contemporaine, Folio/Essais, 2007. • D. Demazière, Sociologie des chômeurs, La Découverte / Repères, 2006 • F. Dubet (dir.) et alii, Injustices, L’expérience des inégalités au travail, Seuil, 2006. • D. Cohen, Trois leçons sur la société post-industrielle, Seuil/ La République des idées, 2006. • E. Reynaud & M. Maruani, Sociologie de l’emploi, La Découverte / Repères, 2004 • P. Askenazy, Les désordres du travail, enquête

les individus soient traiter de la même façon et les protège des inégalités qui peuvent résulter de l’application d’autres lois. Cependant, ce principe d’égalité n’est pas absolu. Il existe certaines situations où il est permit de privilégier certains groupes, c'est d'ailleurs de ces dispositions que s'inspire le principe de discrimination positive. Il s'agit de privilégier temporairement certains groupes afin de corriger les inégalités de traitements dont il ont été victime par le passé. La Loi sur

permutations ; en analyse, la parité des fonctions réelles ; en physique, la parité est une propriété de la mécanique quantique ; en sociologie, la parité fait référence à l'égalité des sexes ; pour la politique, voir vote des femmes en informatique, les bits de parité permettent de détecter et éventuellement de corriger des erreurs. en économie, on utilise les termes de parité de taux de change, de parité de pouvoir d'achat et de parité des taux d'intérêt. Le terme

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :  - interdictions des discriminations en matière d’embauche,  - absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,  - obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),  - information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement