Inégalité Salariales Hommes Femmes

COMITÉ DES RÉGIONS L’égalité entre les femmes et les hommes – 2010 {SEC(2009)1706} FR FR TABLE DES MATIÈRES 1. 2. 2.1. 2.2. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 4. Introduction .................................................................................................................. 3 Principales évolutions .................................................................................................. 3 Disparités entre les femmes et les hommes.......................................

 par-culier  celle   des  rela-ons  humaines  de  la  psychosociologie   Europe   Son  évolu=on  est  liée     aux  formes  de  travail   •  XIXème  siècle  :  la  rela=on  salariale   •  Dans  l'industrie  :   -­‐  le  travail  à  la  chaine  au  début  du  XXème  siècle   -­‐  l'automa=on  ou  ra=onalisa=on  du  travail  dans  les   années  1950  (Navillle)

communautaires de plus en plus pressantes. Organisation unique en France, Baby-Loup a été crée en 1991. L’établissement est ouvert 24 heures sur 24, sept jours sur sept. Son objectif était de créer un mode de garde permettant aux parents, surtout aux femmes seules, de travailler, et d’accueillir des enfants dont le père ou la mère travaille en horaires décalés. Le militantisme de Baby-Loup ne concerne donc pas la revendication de la laïcité mais l’insertion sociale. La laïcité s’est imposée pour faire

européenne établit une nouvelle coopération entre les femmes et les hommes, engageant une répartition égalitaire du travail rémunéré et non-rémunéré, et une participation égale des femmes et des hommes à la vie civile, politique, économique, sociale et culturelle. L'égalité entre les femmes et les hommes est l'un des principes fondamentaux du droit communautaire. Les objectifs de l'Union européenne (UE) en matière d'égalité entre les femmes et les hommes consistent à assurer l'égalité des chances et de

ANNEXES 7 Annexe 1 : 7 Annexe 2 : 8 Annexe 3 : 9 Annexe 4 : 10 Annexe 5 : 11 Annexe 6 : 12 Annexe 7 : 13 BIBLIOGRAPHIE 14 PARITE HOMME-FEMME EN FRANCE Le problème de l'égalité entre les hommes et les femmes est un sujet très présent dans tous les domaines et dans toutes les époques. Comment évolue cette égalité ? Quelles sont ses limites ? Nous essaierons, de retracer l'évolution de cette parité homme-femme et de constater le chemin qu'il reste

Mais tout cela n’est évidemment que la forme extérieure du fait social, derrière lequel se dissimule la réalité des inégalités salariales et des femmes battues. La dureté, évacuée du discours public, revient avec d’autant plus de forces en coulisses, et la violence sociale se déchaîne sous l’horizon de l’empire du Bien. La féminisation des élites et la place prise par les femmes dans le monde du travail ne l’a pas rendu plus affectueux, plus tolérant, plus attentif à l’autre, mais seulement plus

durables et souvent invisibles auxquels se heurtent les femmes qualifiées pour accéder aux positions professionnelles les plus élevées. Cet article présente un ensemble de contributions qui éclairent les évolutions de ce phénomène dans divers professions et pays. Il propose une lecture plus dynamique et moins linéaire de la féminisation des professions supérieures au xxe siècle. © 2009 Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés. Mots clés : Femmes ; Genre ; Professions supérieures ; Carrières ; Plafond

que les inégalités, bien qu’atténuées, sont encore présentes. Ainsi, la place des femmes dans la société est marquée par la domination masculine héritée du passé. Les inégalités se vivent d'abord dans la sphère privée : la répartition des tâches domestiques reste marquée par de profonds écarts ; les changements sont extrêmement lents, et l’on estime que les femmes assurent toujours en grande partie les tâches domestiques, bien qu’elles soient maintenant pour la plupart actives. Les inégalités sont d’ailleurs

moins d’heures de travail. e) Aucune des réponses ci-dessus n’est correcte. 0 1 2 3 4 5 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 P ap ay es ManguesDanaé GirasoliDanaé GirasoliDanaé Girasoli5 11) Dans le modèle d’offre de travail individuel, le revenu non salarial représente : a) dans tous les cas le revenu total de l’individu ; b) ce que l’individu peut gagner sur le marché du travail ; c) par exemple un revenu du capital ; d) un effet de revenu ; e) aucune des réponses ci-dessus n’est correcte. 12)

Relations salariales Suite à la loi Auroux, on a eu une autre loi en 2003 qui impose aux employeurs de négocier (<300 salariés) sur la gestion des emplois et des compétences. Puis on a une autre loi en mai 2004 qui introduit un système majoritaire pour la conclusion des accords, elle permet de conclure des accords qui vont à l’encontre des accords de branche. En 2009 22 000 accords de ce type ont été signés, ils portent sur : Ces négociations traitent des éléments de gestion de l’entreprise