Isap Handicap

1) Le handicap dans le sport est pour moi une sorte de délivrance pour les personnes qui ont des difficultés physiques car ils peuvent se sentir comme une personne « normal » et ainsi ne pas être exclu de la société à cause de leur handicap. Je sais qu’il y a plusieurs associations qui permettent aux personnes handicapés de pratiqué un sport dans un club et les affiliés a se club, avoir des entrainements quotidiens et même faire des compétitions contre d’autres équipes. Il y a également des jeux

structure. La fonction d’ AVS (Auxiliaire de Vie Scolaire) est créée suite à la loi du 11 février 2005 sur le handicap pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Les AVS sont gérés par l’éducation nationale, mon employeur est l’inspection académique de Vaucluse, service ASH ( Adaptation scolaire et scolarité des élèves handicapés), je suis rattaché à un secteur académique dont un maître référent s’occupe ( Préparation des réunions, lien

l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation familiale, la grossesse, les opinions politiques, les activités syndicales (ou mutualistes), les religions, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé, le handicap ainsi que l’appartenance ou non ou vraie ou fausse à une ethnie (nation ou race) sont interdites et ne peuvent être prise en considérations et retenues contre un individu afin de ne pas l’embaucher. Discriminer revient à traiter différemment et

situation a) description du contexte Cette situation se passe dans une Maison d’Accueil Spécialisée, la MAS constitué de quatre pavillons dont le pavillon le XX où se trouvent 13 résidents en situation de handicap physique et mental. La MAS accueille des personnes atteintes d’un handicap profond qui ont besoin d’aide pour tous les actes de la vie quotidienne nécessitant des soins constants. Au sein de cette structure les résidents sont âgés entre 22 ans et 79 ans à ce jour. Les résidents de la

poste de travail à pourvoir. La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, Ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition

de la nationalité, de la race ou d’une religion spécifique, et ce depuis 1881 est punis par la loi. Elle interdit l’incitation à la discrimination, la haine, la violence contre les personnes en raison de leur sexe, orientation sexuelle, ou leur handicap. La discrimination Qu'est ce que la discrimination ? Le sens du terme « discrimination » est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu'il concerne une question sociale, un sens péjoratif, désignant

nommée sortie autonomie. Dans une première partie, je vais présenter l’établissement dans lequel j’ai effectué ce second stage, puis je vais dresser une liste des professionnels qui interviennent chaque jour auprès des personnes en situation de handicap et enfin je vais présenter les différents outils de communication qui leurs sont mis à disposition. Dans une seconde partie, je vais décrire l’intervention socio-éducative à laquelle j’ai participé, de cette intervention vont ressortir deux aspects

discrimination selon la loi du 27 mai 2008 ? Discrimination directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; Discrimination indirecte : disposition, critère ou pratique neutre en apparence

sur l'origine, les opinions politiques, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille. Problématique:  comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?  La discrimination ne devrait pas exister, chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes. Toute décision de l'employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur

diminuent avec l'âge. Diminution physiques/sensorielles intellectuelles, on est plus sensible aux pathologies. C'est un phénomène normal et inévitable. SÉNÉSCENCE : Vieillissement normal de l'organisme. SÉNILITÉ : Vieillissement pathologique qui handicape vie quotidienne. PHYSIQUE/MENTAL & COGNITIF (Ne reconnaît plus les mots & objets). LA GÉRIATRE : Spécialité médicale qui prend en charge des personnes âgées malades. LA GÉRONTOLOGIE : Science d'étude du vieillissement sous différents aspects.