Jaspe Licenciement

4) Cas de recours interdits * Pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise * Remplacement du personnel gréviste * Affectation à certains postes dangereux * Recrutement faisant suite à un licenciement économique Autres caractéristiques * Durée maximale : 18 mois, renouvellement inclus * Sauf accord des parties, faute grave ou cas de force majeure, le contrat ne peut pas être rompu avant l'échéance prévue. * Rémunération : identique

difficultés que rencontre l’entreprise afin de rester compétitive. 1) Question : Quelle sont les fondements de licenciement que M. Giraud devra invoquer pour les 10 salariés ? Reformulation : Quel sont les procédures de licenciement qu’un employeur doit respecter ? Prémisse majeure : Art. L 1233-3 du code du travail informe que le licenciement pour motif économique caractérise le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant d’une

semaine, et au plus égale à l’année, sans que cela ne constitue une modification du contrat de travail du salarié. Cela ne concernerait pas les salariés à temps partiel. - en cas de licenciement d’un salarié inapte, le préavis ne serait pas exécuté et le contrat de travail serait rompu dès la notification du licenciement. Le salarié ne percevrait pas d’indemnité compensatrice de préavis. Actuellement, la rupture est effective à la fin du préavis, alors que le salarié inapte ne peut pas l’exécuter.

motifs permettent à un employeur de notifier à son salarié la rupture du contrat à durée indéterminée. Il s'agit, d'une part, de motifs liés à l'aptitude ou la conduite du travailleur (licenciement pour motifs personnels), et d'autre part, de motifs relatifs aux nécessités de fonctionnement de l'entreprise (licenciement économique). En outre, la résiliation du contrat de travail peut intervenir en cas de faute grave commise par le salarié. Si la rupture du contrat se fait à l'initiative de l'employeur

rompre. Les parties peuvent s’essayer mutuellement sans être définitivement engager. Pendant la période d’essaie l’employeur peut mettre un terme au contrat sans avoir à ce justifier, à respecter un près avis, à payer des indemnités comme dans le licenciement. Le salarier peut également rompre le contrat à tout moment. Théoriquement la période d’essaie est avantageuse pour les deux parties. Dans la pratique elle avantage considérablement l’employeur. Pour évité les abus elle est réglementé. La période

réduction de la durée du travail ne constitue pas une modification du contrat de travail. » Art.L.1222-8.« Lorsqu’un ou plusieurs salariés refusent une modification de l’application d’un accord de réduction de la durée du travail, leur licenciement est un licenciement qui ne repose pas sur un motif économique. Il est soumis aux dispositions relatives à la rupture du contrat de travail pour motif personnel. » II. II .Les conséquences de la proposition des modifications du contrat. A. Acceptation

contrôle de l’application des dispositions de droit du travail. Il doit également informer les salariés et les employeurs de leurs droits et obligations respectifs. →pouvoir décisionnel (ex : autorisation de licenciement des salariés dits protégés) et pouvoir de contrôle en matière de licenciement économique. 2-Moyens d’action étendus →pouvoir d’investigation. Les inspecteurs du travail disposent d’un droit d’entrée et de visite dans les entreprises, également d’un droit de communication et de présentation

suspension, l’employeur n’a pas à payé le salarié, celui-ci perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale. En pratique, il est fréquent que l’employeur verse le salaire et reçoive lui-même les prestations sociales. En principe, le licenciement d’un salarié en arrêt maladie est interdit. Le salarié malade à des obligations, en effet, il doit rester présent à son domicile entre 9h et 11h et 14h et 16h sauf en cas de rendez-vous médicaux. Il doit se soumettre a contrôle organisé par le

La Gazette http://www.l4m.fr/emag/dossier/legislation-2/cdi-5165 Conclusion Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. il n'y a de date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), ou du salarié (démission, départ à la retraite), il peut aussi être rompu d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » mis en

35 heures. La rupture du contrat de travail est la cessation de ce contrat en dehors du cas de cessation par l’arrivée du terme. Elle peut avoir lieu à l’initiative du salarié-démission ou à l’initiative de l’employeur et dans cet cas elle est nommé licenciement. Un nouveau mode de rupture amiable du contrat de travail, dit « de rupture conventionnelle », a été introduit par la loi portant modernisation du marché du travail du 12 juin 2008. Il repose sur le consentement des deux parties et se matérialise