Jurisprudence Leclerc

sur le rattachement d’un territoire, la jurisprudence internationale a toujours contrôlé l’effectivité de l’exercice des compétences. L’Etat qui n’exerce pas effectivement des compétences sur un territoire déterminé ne peut fonder ses prétentions sur lui. Cette règle a tété posée au congrès de Berlin en 1885. Pour qu’un puisse se prévaloir d’un territoire, il faut qu’il prouve qu’il l’occupe effectivement. Cette règle est de nos jours valable et la jurisprudence l’a toujours utilisée. C’est le

s'agit du domaine le moins encadré juridiquement de la carrière du salarié. On cherche à préserver la liberté de choix de l'employeur. Celui-ci est libre de recruter ses collaborateurs. Cette liberté peut se révéler fortement discriminatoire et la jurisprudence est intervenue pour contrôler certains excès. Le Rapport Lyon-Caen de janvier 1992 vise à permettre l'insertion dans le code du travail d'un droit au recrutement. La loi AUBRY du 31 / 12 / 1992 (J.O. du 1 / 01 / 1993) reprend ce rapport sans

droit communautaire, qui "ne préjuge en rien du régime de la propriété dans les Etats membres" (art. 295 du Traité de Rome). Compte tenu de la souplesse de la répartition opérée entre secteurs public et privé, il n'est pas étonnant que la jurisprudence, appelée parfois à arbitrer, hésite à se prononcer sur l'existence d'une délimitation immuable. Ainsi, le Conseil Constitutionnel, lui, a décidé que la plupart des activités de prestations peuvent passer sans restriction de l'un à l'autre

L’OBJET Il s'agit de définir l'objet en premier lieu (A) et la cause en second lieu (B). A – DÉFINITION Les articles 1126 à 1130 du Code civil sont consacrés à la notion « d'objet ». En revanche, il n'y a pas de définition légale. En réalité, la jurisprudence et la doctrine s'entendent aujourd'hui pour affirmer que l'objet est ce « à quoi » les parties s'obligent, s'engagent, cela correspond donc d’abord au contenu du contrat lui-même, d’un point de vue global, et ensuite au contenu de chaque obligation

recherche (textes, décisions de justice…) permettant de s’assurer de la validité et de l’actualité d’une information ; – analyser et exploiter une documentation juridique : textes réglementaires, documents spécifiques (contrats, sommaires de jurisprudence…), décisions de justice, etc. LA DÉMARCHE PÉDAGOGIQUE qui sollicitent son implication personnelle et l’invitent à organiser ses connaissances. Les démarches doivent placer l’élève en situation d’observation de situations juridiques simples

Droit civil, Obligations, t.1 Responsabilité délictuelle, t.2, Contrats, t.3 Régime général, Litec, 1997. F. Terré, Ph. Simler et Y. Lequette, Droit civil, les obligations, 8ème éd., Dalloz, 2003. F. Terré et Y. Lequette, Les grands arrêts de la jurisprudence civile, Dalloz, 11ème éd. 2000. G. Viney, Introduction à la responsabilité, 1995. G. Viney et P. Jourdain, La responsabilité, conditions, 3ème éd. LGDJ, 2006. G. Viney et P. Jourdain, La responsabilité, les effets, LGDJ, 2ème, éd. 2001. Bibliographie

Le problème quand il y a un accident, on se retourne contre la commune, donc importance du droit. Exemple : maire engage un particulier pour faire des travaux, puis le vire sauf que l’employé a dit comme contrat non écrit il est réputé par la jurisprudence comme contrat à durée non déterminé avec forte indemnité. L’intervention de l’état dans les CT, c’est le socialisme municipal. Ce droit public de l’intervention de l’état ou des CT dans des activités qui sont normalement privée. Ces règles de

Commaille, Ecole normale supérieure à Paris, rapporteur Soutenue le 16 Mars 2005 Université de Neuchâtel 2006 - II - - III Mots clés : Légitimité et Légalité - Jus-naturalisme - Jurisprudence de Nuremberg Procès Barbie - Procès Honecker Legitimacy and Legality - .Jusnaturalisme - Jurisprudence of NurnbergCase Barbie - Case Honecker Keywords : Résumé: Le but de la présente recherche est d’apporter une contribution, sur la base d’analyse de textes doctrinaux et de dossiers judiciaires

perçues a alors la charge de la preuve de leur non-paiement. I. Conditions Conditions spécifiques 3 La validité du reçu pour solde de tout compte est subordonnée à l'observation de règles précises, fixées par les textes et complétées par la jurisprudence. 4 Au terme de l'article L. 122-17 Ø 129 du Code du travail, le reçu pour solde de tout compte doit répondre aux conditions suivantes : 1_ il doit être établi au moment de la résiliation ou de l'expiration du contrat de travail et être daté

ne pouvait logiquement y échapper. Le consentement des parties doit donc être libre et éclairé et ne pas comporter de vices (dol, erreur ou violence), les parties doivent avoir la capacité juridique, l’objet et la cause doivent être licites. La jurisprudence vérifie le respect de ces conditions, comme cela a été le cas pour un employeur demandant la nullité du contrat de travail d’un salarié dont la lettre de motivation avait été rédigée par son épouse. 2 Imaginez un exemple de contrat de travail dont