Knowledge Management Sncf

cela. Le but du syndicat n'est pas d'assortir les travailleurs de manière que leur coopération avec la direction de la firme permette de produire plus ensemble que séparément. Cette fonction est celle qui revient normalement il l'encadrement (ou au management, pour utiliser un terme plus moderne). Si vraiment les syndicats remplissaient ce rôle, les entreprises n'auraient pas besoin de recourir il l'embauche de personnels d'encadrement. Il leur suffirait de contracter avec la « firme-syndicat ». Qu'elles

entreprises comme Renault (1928) et Citroën (1929). On doit également évoquer les travaux précurseurs de Jean-Marie Lahy, fondateur du Laboratoire Psychotechnique de la STCRP (future RATP) en 1924 et de celui de la Compagnie des chemins de Fer du Nord (puis SNCF) en 1932. Il s’agissait, dans tous les cas, de créer et valider les épreuves psychométriques utiles à une sélection optimale des personnels. Dans un premier temps, les auteurs ont cherché à évaluer l’ensemble des aptitudes requises dans les différents