L 39 Approche Politique Du Pouvoir Dans Les Organisations

représentation d’une entreprise éthique et citoyenne dans son ensemble,prenant en compte les intérets de tous ceux qui participent à son organisation et son influence éthique qu’elle procure sur son environnement ? I- des situations économiques particulières qui ont conduit à une refonte des outils de gestion et de la représentation de l’entreprise dans les approches théoriques A) quelles sont les évolutions du contexte économique et social qui ont incité au développement de ces nouveaux outils 

CODIFIER L'INFRACTION POLITIQUE? PAR J osé LEFEBVRE Docteur en Droit ATER à l'Université de Picardie Jules Verne C.E.P.R.I.S.C.A. La question de la codification est toujours d'actualité. Ainsi, la circulaire du 30 mai 1996 relative à la codifu:ation des textes législatifs et réglementaires rappelle que: "Cet effort s'inscrit dans une tradition nationale, qui a été illustrée par les cinq grands codes napoléoniens et qui s'est développée depuis la Libération avec le rapport de la Commission

l’intégration des nouveaux embauchés 26 Chapitre V : Présentation de Orange Niger 29 5.1 Historique 29 5.1.1 Le groupe France Télécom 29 5.1.2 Secteurs d’activités 30 5.2 Mission et objectif 32 5.2.1 Mission 32 5.2.2 Objectif 32 5.3 Organisation et Fonctionnement 33 5.3.1 Organisation 33 Le champ d’activité 33 5.3.2 Fonctionnement 34 Chapitre VI : Les pratiques de Orange Niger en matière de recrutement 35 6.1 Les différents modes de recrutement à Orange Niger 35 6.1.1 La formulation du besoin 35 6.1.2 La

autonome) Champ Champ d’application d’application Environnement Environnement Connaissances Connaissances Organisation Organisation Entrepreneur Entrepreneuriat Management des ressources Management humaines des ressources humaines 2. Apport de 2. Apport de Connaissances Connaissances (CM, TD) (CM, TD) À la découverte d’une Organisation À la découverte d’une Organisation Choisie pour les modules DDE & MRG Choisie pour les modules DDE & MRG Appréhender la complexité Appréhender la

- Synthèse des avis des parties prenantes .................................................................................... 37 - Expression d’un porte-parole des parties prenantes ................................................................. 39 Focus sur l’implication des instances de représentation du personnel dans le rapport .................. 41 - Le dialogue social dans l’élaboration de la démarche développement durable ........................ 42 - La participation des IRP dans le panel

Responsabilité fiduciaire au regard des parties prenantes 4 Audit interne/externe : fournissent l’assurance raisonnable AUDIT INTERNE ET GOUVERNANCE  Gouvernance = ensemble des mécanismes qui contribuent à aligner la réalité du fonctionnement d’une organisation sur les objectifs qui lui sont assignés (Pigé, 2008).  Selon IIA , la gouvernance est :  Un processus  Piloté par le Conseil d’administration  Afin d’autoriser, d’orienter et de piloter les activités de la direction  Pour atteindre les objectifs

INTRODUCTION p 3 I) OBJET DE RECHERCHE p 3 a) Définition des mots clés p 3/4 b) Les approches théoriques envisagées p 4 II) INTERET DU SUJET POUR LA PROFESSION p 4/5 III) ANALYSE p 5 a) Les questions que je me pose p 5/6 b) La question de départ p 6 IV) ORGANISATION p 6 a) Calendrier prévisionnel p 6 b) Ressources que l’on pense trouver en stage p 6/7

Page 3 Page 3 Page 4 Page 4 Page 5 Page 6 PREMIERE PARTIE : Approche de la prostitution en France I. La prostitution, un terme générique pour des réalités plurielles II. Histoire de la prostitution A. B. C. Dans l’Antiquité Au Moyen-âge La réglementation Page 7 Page 7 Page 8 Page 8 Page 9 Page 10 Page 10 Page 12 Page 12 Page 13 Page 14 Page 15 Page 15 III. La prostitution aujourd’hui en France IV. Cadre législatif et politique de la prostitution a. La prostitution b. Le proxénétisme c. Le

Introduction Ecole Classique Ecole Behavioriste Ecole Scientifique Ecole Systémique Conclusion 1/74 Organisation : « Processus par lequel le Management prévoit et détermine la structure et la forme du Système de Communication, d’exercice de l’autorité et de répartition des responsabilités qui permettra d’atteindre des Objectifs » Management : « L’action, l’art ou la manière de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son développement, de la contrôler, et ce, dans tous les domaines d’activité

Objet et approche de l’économie du développement .................................................. 3 La notion de développement ....................................................................................................... 3 Une approche en termes d’économie politique........................................................................... 4 Une nécessaire prise en compte des facteurs culturels et religieux ............................................ 4 Le contexte politique et historique