L Action Collective

au moins deux acteurs sociaux (collectifs) dont les interêts divergent quant à la répartition et à la gestion des biens matériels ou symboliques. Son déclenchement dépend du rapport de force entre les protagonistes potentiels. La mobilisation collective définit le processus par lequel un groupe de personnes prend conscience de l’intérêt de s’organiser à plusieurs pour défendre un intérêt ou faire aboutir une revendication. L’institutionnalisation des conflits qualifie la représentativité d’organismes

MANAGEMENT 1 STG – CHAPITRE 1 : LES OBJECTIFS ET LES CONTRAINTES DE L’ACTION COLLECTIVE 1. QU’EST-CE QUE L’ACTION COLLECTIVE ? Lorsque l’action est menée par plusieurs personnes et qu’elle atteint une certaine complexité, il s’agit d’une action collective, nécessairement organisée. L’action collective peut avoir 2 types d’objectifs : - Lucratif : réaliser un profit (vendre plus pour réaliser plus de bénéfices, par ex.) - Non lucratif : il n’y a pas de recherche de profit

ou menace pour l’entreprise ?) LES RELATIONS COLLECTIVES AU TRAVAIL La négociation collective La représentation des salariés Les conflits collectifs L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise. Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue. La convention collective d’une entreprise connue. Le droit de grève

l’Etat mais aussi par d’autres services de l’Etat comme par exemple ; l’Education nationale. Nous sommes sur un territoire qui bénéficie d’un grand nombre d’acteurs diversifiés et compétents dans la mise en œuvre de projets à vocation collective. Ces acteurs sont formés dans le cadre de la prévention et de la protection de l’enfance. Certains mènent des interventions individuelles, d’autres ont parmi leurs missions l’organisation d’actions informatives sur les thèmes de la maltraitance

Pôle 1 : Etat de santé et bien-être social d'une population. Partie 1 : « Qu'est-ce que la santé ? Qu'est-ce que le bien-être social ? Chapitre I : De la santé individuelle à la santé collective. | I.1- La santé à travers les siècles : un concept évolutif Hippocrate : (460-377 av. JC) Médecin il existe plusieurs maladies liées à un déséquilibre des éléments du corps il existe donc plusieurs traitements Galien : (129-201 av. JC) il fait la différence entre garder la santé

DELACOURTE Master II « Juristes d’affaires » Sujet : Le bailleur face à la procédure collective de son preneur. L’année 2008 a été marquée par une crise financière sans précédent dont les conséquences se sont propagées à tous les pans de l’économie. Cette crise économique a renforcé une tendance déjà à la hausse, celle des défaillances d’entreprises[1]. Le nombre de jugement d’ouverture de procédures collectives est ainsi passé d’un peu plus de trente-sept mille en 2001 à près de cinquante mille

capital désigne ainsi les rapports sociaux de production classes sociales : Chez Marx, la classe sociale est construite sur une inégalité (propriété des moyens de production) et se caractérise par une conscience de classe qui s'affirme dans l'action collective (lutte des classes) Lutte de classe : Selon Marx, conflit entre la classe ouvrière et la bourgeoisie prenant sa source dans le mode de production (exploitation de la classe ouvrière). (Le conflit est porteur de changement social. Forces productives :

insoutenable aura une priorité d'action +++. C/ Planifier les actions de prévention Les actions à mener devront être reportées dans le Plan d'action qui conclut le Document Unique. Elles seront planifiées selon les priorités et selon l'urgence. Qui fait quoi? Date de réalisation? Une évaluation des actions de l'année passée est indiquée avant l'élaboration d'un nouveau Plan d'action. Comment bien mettre en place les actions de prévention ? 1- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est

Une Conscience Collective: une mémoire commune «  La conscience est la raison pratique représentant à l'homme son devoir. » Ainsi, Emmanuel KANT présente t-il dans La Métaphysique des mœurs sa définition de la conscience. La conscience, est la capacité qu'à l'homme de se réfléchir. Il s'agit donc de la mesure de la raison, d'une capacité de porter des jugements, de déterminer le Bien et le Mal, de comparer ce qui est et ce qui doit être. La conscience renvoie donc aux notions de valeur, de

le temps nécessaire pour réformer la loi sur les procédures collectives. C’est ainsi que le projet de 2002 a été mûri avant d’être présenté au Conseil des ministres en mai 2004. Le projet a été adopté en 2005 pour devenir ce qui a été appelé la loi de sauvegarde des entreprises du 26 juillet 2005 complété par un décret du 28 décembre 2005. Ces deux textes qui contiennent 550 articles forment le droit positif des procédures collectives. Une ordonnance du 19 décembre 2008, tirant expérience des années