L Augmentation Du Smic

CHAPITRE 3 : REMUNERATION ET MOTIVATION I/ Introduction générale En 2009 dans les entreprises françaises non cotées, la masse salariale représentait en moyenne 67 % de la valeur ajoutée. SMIC 9 € / heure soit 1365 € mensuel brut (22 % des salariés). Le salaire moyen brut était de 2780 € en 2009 Le salaire médian brut est de 1915 € pour les hommes et 1350 € pour les femmes Ecart moyen entre hommes et femmes 19 % La politique de rémunération des entreprises est tout particulièrement importante

hausse de 3.3 % des salaires en France entre 2007 et 2008. Dans un même temps, nous pouvons voir que certains activités telles que les activités financières (+6 %), les activités scientifiques (+5.6%), le transport (+4.3%) ont connus une forte augmentation alors que certains domaines ont vu leur salaire moyens faiblement augmenter : fabrication de denrées alimentaires, l’administration publique (+0.6 %), information et communication (+2.5%). Nous pouvons également constater que le secteur industriel

principe s’applique à toutes formes de discrimination … 08/11/2010 17 SMIC Salaire Minimum de Croissance • C’est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelque soit la forme de sa rémunération (au temps,au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). 08/11/2010 18 A qui s’applique le SMIC ? • Doit percevoir un salaire au moins égale au SMIC tout salarié du secteur privé, âgé d’au moins 18 ans et d’aptitude physique

salaire réel * U : Niveau de chômage Tous les facteurs pouvant affecter WS ou PS entrainent une modification du niveau de salaire réel et de chômage. La variation de WS représentée dans l’exemple ci-contre peut illustrer une augmentation de salaire, une augmentation des prélèvements ou de l’indemnisation du chômage. Selon ce modèle, tout élément qui entrainerait une hausse du coût de production des entreprises – le coût du travail en fait partie – entraine une hausse du chômage. De même, tout

taux de chômage. Population active en âge de travailler (de moins de 64ans)= population active occupée+ chômeurs signalés Incidence démographique : le lien entre population totale et population active. Si la démographie augmente => augmentation de la population active=> le taux de chômage est impacté si les créations d’emplois ne suivent pas. Pour Sauvy « le fait qu’il y ai une démographie importante permet des besoins importants et une productivité importante=> création d’emploi et

politique de rémunération 1.1. La maîtrise de la masse salariale 1.1.1. Les facteurs d’évolution de la masse salariale à long terme • L’emploi • Lés rémunérations • Effet GVT : Glissement Vieillesse Technicité à effectifs constants: impact des augmentations individuelles, de l’ancienneté et des promotions eleonore.marbot@cnam.fr 2 1.1.2. L’évolution de la masse salariale à court terme • Effet de Noria: impact des changements de titulaires à postes équivalents • Effet d’effectif: impact des

incomplet, ni du secteur public, ni des salariés agricoles, traduit l’évolution des inégalités salariales: plus le rapport interdécile est élevé, plus il y a d’écart entre les bas salaires et les hauts salaires. Le graphique indique d’abord une augmentation des inégalités entre 1950 et 1966. Puis , à partir des années 70, une diminution régulière jusqu’en 1980. Enfin, une relative stabilisation des inégalités jusqu’en 1999. 2)pour quelles raisons cette tendance s’inscrit elle à rebours de celles

salaire minimum (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance ou SMIC). Celui-ci existe depuis 1970 et a alors remplacé le SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti). Le SMIC assure aux salariés les plus pauvres un maintien de leur pouvoir d'achat et une participation au développement économique de la nation ; * Le respect des conventions collectives si elles prévoient des salaires minimum plus élevés que le SMIC ; * L'égalité de rémunération (« à travail égal, salaire égal »)

lieu de loi à ceux qui les ont faites […]). La libre fixation des salaires implique la liberté de négociation collective d’une part et la liberté contractuelle d’autre part. Il existe néanmoins des limites à cette liberté contractuelle : le respect du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) et la rémunération minimum mensuelle, le respect des minima conventionnels, le respect des principes d’égalité de rémunération entre hommes et femmes, le respect du principe « à travail égal salaire

(Maroc, Algérie surtout, Tunisie), puis du Portugal. Aujourd'hui, et depuis la fin du XX° siècle, il y a de plus en plus d'immigrés qui viennent d'Asie, de Turquie, et surtout d'Afrique subsaharienne (Afrique noire). On remarque aussi une petite augmentation des immigrés allemands, belges et britanniques. Aujourd'hui les immigrés sont plus âgés qu'avant, mais il y a plus de jeunes adultes dans la population immigrée que dans le reste de la population française. Il y a autant de femmes que d'hommes