L Augmentation Du Smic

intéresser aux effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi. Tout d’abord nous étudierons si le niveau des salaires menace l’emploi, alors faut-il supprimer des emplois pour économiser sur les salaires ? Et une hausse du SMIC est-elle toujours bonne ? Mais en parallèle nous verrons si une baisse des salaires est la solution pour l’emploi. Baisser les salaires peut-il présenter un risque pour l’emploi ? Faut-il surtout prendre en compte la productivité ? Nous répondrons

 Les modes de rémunération ont beaucoup évolué en France ces dernières années : les augmentations de salaire étant de plus en plus individualisées et de moins en moins collectives. Pour l’Entreprise, la Gestion des Rémunérations prend de plus en plus d’importance dans la Gestion Stratégique des Ressources Humaines : les frais de personnels représentent une part importante des coûts de fonctionnement et de la valeur ajoutée de l’entreprise (en général plus de la moitié, souvent les deux tiers) :

revanche, les 10% des célibataires les plus pauvres ont moins de 813 euros. Depuis les années 70, les inégalités ont fortement diminué selon le rapport inter-décile. En revanche si on regarde 10 dernières années, on observe une augmentation des inégalités. Le SMIC (calculer par rapport à l'inflation) a permit des coups de pouce qui fait qu'il augmente beaucoup plus vite que l'inflation et donc des autres salaires. Comment prendre en compte dans le niveau de vie ces économies d'échelle ? >

socioprofessionnel: taux de chômage des ouvriers et des employés est 3 fois supérieur à celui des cadres - selon la région: 3 régions sont fortement touchées (Nord- Pas-de- Calais, façade méditerranéenne, le Languedoc-Roussillon et la région PACA) Augmentation du chômage de longue durée : 4 chômeurs sur 10 sont considérés comme des chômeurs de longue durée (ancienneté supérieure à 12 mois). On y trouve une proportion importante de personnes de plus de 50 ans. Plus l'ancienneté au chômage est longue,

5 tonnes. Ex.1 : 1/ Pour compléter le tableau, par exemple pour l'année 1999 : 6,21 €/h soit 6210 € pour 6210 ≈61,9 . On obtient donc : 1000 heures et on divise par l'indice des prix soit 100,3 . Alors 100,3 juillet 1999 2000 2001 2002 2003 2004 SMIC en €/h Indice des prix 6,21 100,3 6,41 101,9 6,67 103,9 6,83 105,5 7,19 107,5 7,61 109,3 b) demande = g q= q2 – 18 q113 on veut g q=68 soit q2 – 18 q113=68 =144 donc deux solutions : q1= 3 et q2 =15 . d'où : q 2 – 18 q45=0 La valeur q2 =15

possibles rémunérant performance, mérite... - Notion de traitement. - Calcul selon une grille indiciaire. - Primes modulables possibles si justifiées par conditions d'exercice: mérite, performance. Doc 9 - Salaire minimum légal : SMIC. - Respect du montant du SMIC. la limitation de la durée du travail - Durée légale : 35 heures hebdomadaires : seuil de déclenchement des heures supplémentaires ou de repos compensateur. - Droit au repos hebdomadaire, aux congés annuels, aux congés liés à la

€ bruts de l'heure c’est le Smic en France en 2014 (1 445 euros). Un niveau qui condamnerait au chômage les publics les plus éloignés de l'emploi selon le président du Medef. Mais le Smic n'est pas une exception française. Presque tous les pays développés se sont dotés d'un salaire minimum. Même l'Allemagne avec un Smic à 8,50 € bruts de l'heure depuis 1er janvier 2015. Les pays scandinaves n'en ont pas car salaires élevés et les inégalités faibles et même sans Smic, la proportion de bas salaires

de 39 à 35 heures,  Augmentation des impôts sur le bénéfice des entreprises,  Obligation d’un budget de formation,  Augmentation du SMIC,  Augmentation du coût des réductions d’effectifs. II. Les causes du chômage Exemple du coût horaire du travail Pays Coût horaire Allemagne 121 France 100 USA 86 Italie 51 Royaume – Uni 77 Espagne 68 II. Les causes du chômage Ce coût élevé du travail a des conséquences :  Une délocalisation accélérée,  Une augmentation du chômage chez les

+ |600 x SMIC Horaire |1500 fois le SMIC Horaire | | | |pour les entreprises n’ayant | | | |engagé aucune action handicap | |200 à 749 salariés |500 x SMIC Horaire |

démographiques : l’accroissement naturel et le solde migratoire. L’accroissement naturel (nb de naissances – nb de décès sur une année), lorsqu’il est positif, fait augmenter la population totale et se traduit, quelques années plus tard, par une augmentation de la population en âge de travailler, et donc de la population active (une partie des ces personnes en âge de travailler sera active, l’autre sera inactive). Ce fut le cas en Europe au cours des années 1970 (générations nombreuses du Babyboom)