L Augmentation Du Smic

la richesse de la nation. C’est sur la masse salariale que repose le financement de la protection sociale et des retraites. Le principal enjeu européen sur le marché du travail est l’augmentation du taux de participation. La nécessité de cette augmentation est importante dans tous les pays européens qui est du à la participation des femmes et des seniors. Il y a un taux de chômage qui est important et pèse sur la protection sociale dû à la perception d’allocations chômage. Problème particulier à

n’accélère pas l’inflation et en dessous duquel il y a pénurie d’emploi et augmentation de l’inflation= taux de chômage incompressible * Mais pose des fois problèmes car fut estimé dans les années 2000 à 8%7 4. Analyse empirique du chômage a. Chômage dans les différents pays Evolution sur la longue durée * 1968- 1983 : Montée du chômage de masse à la fin des 30 Glorieuses * 1983-1992 : * Europe : Augmentation du taux de chômage jusqu’en 1986 puis baisse générale * USA : Baisse

• Selon différents facteurs ( Individuels, collectifs, économiques et historiques ) • Interdiction de la baisse du salaire une fois fixé • Non-protections de la loi pour certains cas ( ex: clandestin ) • Doit être égale ou supérieur au SMIC* *LE SMIC : • Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance • Revalorisé chaque année • BRUT 2014 = 1 445,38€ • BRUT 2015 = 1 457,52€ +12€/mois • NET 2015 ~~1 137€ • HORAIRE BRUT 2015 = 9,61€ • 10% de salariés français ( 2,58 millions ) PARTIE II :

marché. Tout cela joue contre l'emploi, surtout pour les travailleurs non ou peu qualifiés, pour lesquels la productivité marginale est faible, alors que le coût du travail est élevé en raison des charges sociales importantes et de l'existence du SMIC. Pour diminuer le coût du travail, la stratégie française, depuis 1993 est donc de baisser les charges sociales qui représentent environ 45% du coût du travail. La stratégie de réduction du coût du travail peut donc effectivement être justifiée

d’intérêt (c’est insuffisant) la politique budgétaire : pour permettre une hausse des dépenses de l’Etat (politique de grands travaux) la politique fiscale : baisse des impôts des plus défavorisés la politique de revenus : hausse des revenus de transfert (SMIC, RMI) Le keynésianisme= Courant de pensée économique dominant pendant le 3ème quart du 20ème siècle, le Keynésianisme s’appuie sur la constatation d’un chômage involontaire (mis en lumière par la crise de 29) qui ne se résorbera pas par le jeu des

TVA + TIPP (taxe intérieur sur les produits pétrolier) Certaines taxes augmente le budget de la sécurité sociale (prélèvement sur le salaires + certaines taxes (tabac, bière, alcool)) Exemple : Le tabac Augmentation du prix du paquet de 0,40 euros depuis le 1er octobre (augmentation de 6%) On mesure le marché en cigarette (54 milliards en 2011), soit 2,7 milliards de paquets, soit 15,41 milliards d’euros. Fixation du prix du paquet : En principe par l’industriel mais c’est le ministère

de la demande : équilibre naturel sur le marché du travail (la « main invisible »). En réalité, les pressions et rapports de force sur le marché du travail et entre les partenaires sociaux (Etat, syndicats) rendent les salaires rigides à la baisse (SMIC, négociations salariales obligatoires tous les ans…) 9. Définissez le salaire brut, le salaire net, le salaire nominal, le salaire réel Salaire brut : salaire de base avant retrait des cotisations salariales Salaire net : salaire réellement perçu

être respectée.  Le salaire doit respecter le SMIC et le SMC. SMIC : salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il correspond à la rémunération horaire minimum que peut toucher un salarié. Le SMIC garantit leur pouvoir d’achat aux salariés car celui-ci est indexé sur l’évolution de l’indice national des prix à la consommation. Le SMIC est revalorisé au moins une fois par an. Au 1er janvier 2012, le SMIC horaire est de 9,22 €, soit 1398,37€ sur une base de

ADMINISTRATION DU PERSONNEL Master II RH I. LA RÉMUNÉRATION ET LE SMIC A. Distinguer les différentes formes de rémunération 1. Rémunération au temps  Attribuer un salaire qui est proportionnel au temps passé pour effectuer un travail Salaire mensuel : Nombre d’heures hebdo de travail x salaire x 52 semaines 12 mois 2. Rémunération au rendement  Quel que soit le temps passé pour accomplir un travail, l’élément pris en compte pour déterminer la rémunération est le résultat obtenu

pays quand les masses salariales sont devenues trop importantes : plafonnement pour les basketteurs professionnels aux USA. Ce salaire minimal existe en France et s’appelle le SMIC, 1250 euros nets, en termes horaires, 8,71 euros de l’heure. Si on propose une rémunération brute inférieure à cela en France, ce n’est pas légal. SMIC horaire net aux alentours de 7,20 euros. Les premières expériences de salaire minimal remontent au début du XXe mais c’est surtout dans l’EDG qu’il y a eu une prise de conscience