L Emergence De La Fonction Personnel

l'administration du personnel à la gestion des ressources humaines Déf : gestion des ressources humaines : ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont l'organisation a besoin pour atteindre ses objectifs VOCABULAIRE : On parle de fonction dans l'entreprise, cette fonction comporte un certains nombre de missions. Un chef de personnel apparaît dès qu'il y a plus de 200 salariés. Depuis qu'il y a du personnel il y a des problèmes de personnel, il faut

fournisseurs, sous-traitants chaine amont Logistique aval : clients, ensemble chaine logistique Rôle et Fonction du logisticien : * Objectif : rendre disponible le bon produit, au bon endroit, au bon moment, dans de bonnes conditions, au bon client et au moindre coût * Travail au quotidien : * Gestion des moyens en capital (financier), en matières (les produits), en personnel, en technologies et en information pour réaliser l’acheminement des produits ; * (1) se procurer ces

stratégie et des objectifs organisationnels. » => La fonction ressources humaines est donc constituée de l'ensemble des activités qui ont pour but l'intégration efficace des individus et des groupes dans le cadre de l'entreprise. Finalement, la G. R. H. a pour objet d'utiliser au mieux les capacités et les énergies humaines pour des activités d'ordre opérationnel, de conception, de coordination ou encore, de mobilisation. La fonction personnel a émergé longuement avec la première moitié du 20éme

POUR QUI MEURT-ON ? Des valeurs reconnues comme justes Pour sa patrie Pour son engagement personnel Pour nos compatriotes Pour un emblème Pour un idéal Pour une religion Introduction : Le sujet qu’il m’a été donné de traiter est « pour qui meurt-on ? », sujet polémique lorsque l’on sait qu’actuellement il prévaut plutôt « le concept zéro mort » dans nos états majors. Néanmoins, de tout temps, tout acte de guerre a entrainé des pertes chez les belligérants. IM : il faut être conscient

facteur de production appelé « travail ». La gestion des ressources humaines, appelé autrefois la gestion du personnel où le personnel était synonyme de coûts et considéré comme simple facteur de production, est une discipline récente dérivant de l’économie, du droit, de la philosophie, de la psychologie et de la sociologie. La gestion des ressources humaines est une fonction de soutien aux autres activités de l’entreprise. Elle assure le développement de celle-ci, ainsi que sa prospérité

religieuse est un alibi pour les conquêtes. * Passage d’une fonction royale à une fonction Impériale. Il étend sa domination territoriale et étoffe les possessions carolingiennes sur l’Europe Occidentale : revivre l’idéal de l’Empire Romain. * Superposition d’une unité politique sur une unité religieuse. B. Emergence de la Fonction Royale : La Royauté n’est plus un droit patrimonial, elle est devenue une fonction : « Ministerium Regis » (de ministère royal). C’est un acte fondateur

traces. + traces de comptabilité chez égyptiens, grecs, romain. D’après Gérard Minaud le concept d’amortissement (étalement du cout d’un investissement sur sa durée d’utilisation) était déjà pratiqué à Rome. La comptabilité a des ses débuts, une fonction managériale. Tenue des comptes pouvoir de direction. Premières pratiques financière : apparition de la monnaie (Grèce, Asie mineure) vers -700, mise en place du crédit et du prêt à intérêt (Babylonie), développement des premières banques. Aussi

Nous savons que depuis 1789 avec la déclaration des droits de l'homme et du citoyen tout individu a droit au respect de sa vie privée, mais nous assistons aujourd'hui à une émergence de la notion à laquelle les juges doivent faire face et doivent multiplier les sanctions, nous assistons donc par conséquent à une émergence de la protection de la vie privée. Nous verrons donc dans un premier temps que la notion de vie privée est au coeur de notre système juridique puis dans un second temps nous

ETAPES |QUESTIONS |OUTILS/DEMARCHES |COMMENTAIRES | | |1. Émergence du problème ou du besoin : des opinions | |Emergence des représentations |Cette phase d’identification d’un besoin ou d’un | |personnelles à l’opinion du groupe | |Remue-méninges ou technique des « petits papier » |problème « collectif » implique nécessairement la mise|

ETAPES QUESTIONS OUTILS/DEMARCHES COMMENTAIRES 1. Émergence du problème ou du besoin : des opinions personnelles à l’opinion du groupe Analyse de données « objectives » (évaluations) ou « subjectives » (ressentis ou « désirs ») Recherche du « consensus » Quel problème ou quelle difficulté faut-il résoudre ? A quels besoins faut-il répondre, quelle « envie » faut-il satisfaire ? Emergence des représentations Remue-méninges ou technique des « petits papier » (formulation individuelle