L Emergence De La Fonction Personnel

Evolution de la gestion des Ressources humaines Sommaire I- De la fonction Personnel à la fonction Ressources humaines…………3 A) L’émergence de la fonction..........................................................................…....3 B) Les Trente Glorieuses…………………………………………………………...5 II- La GRH face à la crise et aux défis de 2011-2015…………………….7 A) Remise en cause de certaines pratiques RH…………………………………….8 B) La GRH face aux défis………………………………………………………….8 Face

Droit International Pénal – Cours M1 Leçon n° 1 : Définition et Émergence de la justice pénale internationale o Trois questions en guise d’introduction…. 1. Le droit international pénal, qu’est ce que c’est ? … Une définition 2. Le droit international pénal, d’où vient-il ? … L’histoire du droit international pénal 3. Le droit international, à quoi ça sert ? … Que représente-t-il aujourd’hui? 1. Une définition du droit international pénal… 1. Il s’agit d’un véritable tour de force que

Intelligence économique (IE) et veille stratégique • I- le concept et les fonctions de l’intelligence économique • II- le processus de l’intelligence économique • III- Veille et intelligence économique MOKHTARI 1 Bibliographie • ALAOUI A. « INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE & GUERRES SECRÈTES AU MAROC », Edition Koutoubia, 2009 BAULANT C., COURTOIS C. « Intelligence Economique : quels outils face aux nouveaux défis internationaux ? », Université d’Angers, synthèse de la journée d’étude sur l’intelligence

contraintes et normes du travail → bouleversement des pratiques culturelles et des représentations du loisir (Révolution culturelle du temps libre 1968-1988, 1988) : émergence de valeurs nouvelles et transformation des valeurs d’engagement social. Modification du rapport au travail : conquête sociale du temps dans les mentalités. Emergence d’un état d’esprit nouveau, d’une révolution culturelle qui voit un usage du temps dans la réalisation de soi et la participation sociale. Loisir : « temps pour soi

Mondialisation de l’économie et émergence des pays asiatiques : réactions de PME québécoises1 Josée St-Pierre Université du Québec Trois-Rivières, Canada josee.st-pierre@uqtr.ca Michel Trépanier Université du Québec Trois-Rivières, Canada Résumé L’émergence de l’économie asiatique et d’autres pays considérés jadis comme en voie de développement conjuguée à l’abolition des frontières douanières à l’échelle mondiale, causent des remous dans les échanges commerciaux que subissent les entreprises

pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. » (H. Mintzberg, 1982) Ce qui structure une organisation Division du travail Coordination Formel -Définition des postes, fonctions. -Organigrammes - procédures -Procédures - circuits de communication - réunions, comités. -Hiérarchie Informel -Interactions quotidiennes. - compétences. -Appartenances culturelles. - Affinités. -Interactions quotidiennes. -

l’immense défi politique de structurer du lien social, de poursuivre une œuvre de civilisation globale et d’éducation populaire, d’aider à ce qu’émergent et se dénouent les conflits, à donner aux dominés l’envie et les outils d’un développement personnel et collectif. Elle n’est autre que la dimension culturelle de chacune de nos existences-présences au monde, en rapport à ce même monde en mutations permanentes. Vieux débat entre « social » et « culturel » Comment une politique culturelle territoriale

1 : Émergence et évolution de la fonction Partie 2 : La fonction des ressources humaines Partie 3 : Planification des RH Partie 4 : Analyse des Emplois Partie 5 : Évaluation des emplois Partie 6 : Concepts liés à la GPEC Partie 7 : Démarche de la GPEC Partie 8 : Recrutement et sélection Partie 9 : Evaluation du personnel Partie 10 : Gestion des carrières Partie 1 : Émergence et évolution de la fonction A. La gestion traditionnelle du personnel B. La Gestion du personnel face

- Analyse des résultats - Conséquences pour l’entreprise - Bilan personnel : « si c’était à refaire, je changerais… » Présentation de l’entreprise Page de garde : - Nom du projet - Prénom NOM - BTS NRC Session 2011 - Nom de l’entreprise - Logo 2e page : Plan de la présentation en 3 parties - Présentation de l’entreprise - Emergence du projet (étude du marché, diagnostic, projet global) - Projet commercial I. Présentation

Chapitre 1 : La fonction « ressource humaine » Introduction : ( Lente professionnalisation de la fonction RH ( L’histoire de la fonction RH pour mieux comprendre son présent ( Une fonction absente des 6 catégories d’activité d’administration de Fayol (1916) : - Commerciale – Financière – Sécurité – Comptable –Administration. I Émergence de la fonction RH dans l’entreprise 1. La naissance de la fonction : * Dates clefs : 1892 (inspection du travail), 1911 (code du travail)