L Emploi Atypique

verrons dans cet essai la relation entre l’emploi et la famille ainsi que son évolution au cours des dernières années. Nous examinerons les facteurs qui amplifient ce conflit de nos jours et les raisons qui ont poussées l’arrivée des emplois et des horaires atypiques. Enfin, nous vous proposerons quelques pistes de solutions. La relation entre l’emploi et la famille a toujours été présente. Elle a été vu de différente façon au cours des années, mais à ce jour, il est évident que cette relation

travail répétitif se manifeste de plusieurs manières qui ont toutes la même conséquence : une réduction de la productivité. La première est le taux élevé de turn-over : les salariés ne restent pas dans l’entreprises et quittent très souvent leur emploi ; la deuxième est l’absentéisme. Toutes deux ont la même conséquence : un manque de main d’œuvre qui bloque la chaîne, ce qui freine la productivité. La troisième manière est le coulage de la production : il y a un nombre important de malfaçons. Cela

d’entreprise ( obligatoire à partir de 50 personnes), depuis cette loi, le CE a le droit de veto à un plan social s’il estime qu’il n’est pas régulier, et négocier avec l’entreprise la RTT ( très malin de leur part). 3) Lorsque l’état créer les emplois publics, non seulement cela ne résous pas le chômage, mais en plus c peut l’aggraver. Les raisons des effets pervers : -Création par l’état des postes de fonctionnaires (exemple en 1981) Cela ne fait que masquer le chômage. Lorsque l’état

précarité de l'emploi : A partir des années 70, petit à petit, il y a eu un recul des emplois typiques (CDI, temps plein...) donc une hausse des emplois atypiques (emplois précaires, CDD). •Doublement du nombre des formes particulières d'emplois en 10 ans; L’emploi précaire  10 % des emplois aujourd'hui contre 4 % en 1985. Les nouvelles embauches s'effectuent dans 40 % des cas environ en contrats atypiques (autres que CDI). En dépit de leur spécificité, ces formes particulières d'emploi, ont

périodes d’inactivité ou de chômage… Ainsi, dès lors que l’individu ne peut plus exercer son emploi, le système de protection sociale lui assure des revenus relativement stables. Grâce à ses revenus, l’individu peut participer à la société de consommation. Depuis les Trente Glorieuses, la société salariale s’est approfondie. L’accès à l’emploi typique est devenu la « norme » pour la plupart des salariés : emploi à temps plein, en CDI avec des perspectives de carrières à l’ancienneté et de progression

POPULATION ACTIVE : Ensemble des personnes exerçant une activité rémunérée ou recherchant une activité. Les chômeurs font partie de la population active. POPULATION ACTIVE OCCUPEE : Ensemble des actifs ayant un emploi. ACCROISSEMENT NATUREL : Naissance – décès BABY-BOOM : Terme américain signifiant « explosion des naissances », forte croissance de la natalité qui a pris place dans le monde développé après la 2ème guerre mondiale et qui a duré jusqu’au milieu des années 60. CONTRAT DE TRAVAIL :

entreprises. Marché = Offre de travail L’offre de travail inclus tous les acteurs prêts à rentrer ou rester sur le marché du travail. Au niveau national, la population active est l’ensemble des personnes qui travaillent et celles qui recherchent un emploi. Les inactifs sont les personnes qui ne cherchent pas à travailler par choix (retraités, personnes au foyer...) ou par obligation (mineurs). Les facteurs qui influencent l’offre de travail sont : La taille de la population (démographie) Flux

Travail et emploi. Définitions : Marché : concept économique qui désigne la rencontre entre l’offre et la demande relative entre un produit déterminé. Pour les libéraux, le marché permet la régularisation de l’activité économique et mène à la réalisation des grands équilibres économiques grâce au système des prix. Les marchés peuvent être plus ou moins étendus dans l’espace : marché local, national ou domestique, international. L’internationalisation des entreprises, la mondialisation des économies

« qui fait quoi » sont apparus dans les discussions de couple. Bref, les problèmes liés à l’articulation emploi-famille sont révélés au grand jour. Il est évident qu’une relation d’interdépendance entre la famille et le travail a toujours existé, à différents degrés bien sûr, mais elle est présente dans nos vies depuis bien longtemps. Pourquoi entendons-nous si souvent parler de conciliation emploi-famille de nos jours? Qu’est-ce qui vient accentuer ce conflit? Qu’est-ce qui permettrait de diminuer

productive. L’apparition d’emploi atypique (qui est un emploi ne remplissant pas l'une des conditions de l'emploi typique (CDI, plein temps, unicité de l'employeur, salarié reconnu et protégé par les garanties sociales). Ainsi, Le CDD est un emploi atypique: l'emploi offert n'est pas garanti à vie (durée déterminée dans le contrat de travail d' où pas de licenciement) au même titre que l'intérim