L Emploi Atypique

traduit dans les entreprises par une flexibilité accrue de l emploi et des salaires. La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la réduction du chômage

Elle a contribué à un infléchissement de la structure industrielle du pays en faveur de l’industrie tertiaire et au détriment donc des industries primaire et secondaire. Les systèmes de production de masse (méthodes standardisées à grande échelle, emplois très bien définis) se sont transformés en systèmes de production à moindre échelle où l’organisation du travail est plus souple, où les compétences gagnent en importance et où les hiérarchies se font plus horizontales. L’évolution technologique a

inégalités s’explique principalement par l’évolution du marché du travail (Doc 4) avec le développement des emplois atypiques et du chômage. Les emplois atypiques augmentent fortement dont les emplois précaires qui passent de 636000 en 1983 à 2864000 en 2003 (soit x par 4) et les emplois à temps partiel qui ont doublé sur la même période (sachant qu’une partie de ces emplois sont des sous-emplois ie des temps partiels subis). Le chômage a lui aussi augmenté. En outre, on peut aussi évoquer l’individualisation

COUTROT, Critique de l'organisation du travail, La Découverte, 2002 DOCUMENT 4 Motifs de recours et alternatives au travail intérimaire (en France) Pour quelles raisons faites-vous appel au travail intérimaire ? | Fourniture d'employés pour emplois réguliers | 15 % | dont : - pour les recruter | 11 % | - car ils reviennent moins chers | 1 % | - autres raisons | 3 % | Fourniture de qualification professionnelle spécialisée | 4% | Pouvoir absorber les fluctuations

DOCUMENT 4 Motifs de recours et alternatives au travail intérimaire (en France) |Pour quelles raisons faites-vous appel au travail intérimaire ? | |Fourniture d'employés pour emplois réguliers |15 % | |dont : - pour les recruter |11 % | |

beaucoup plus contrastée et le lien les unissant n’est pas si explicite. Selon la théorie keynésienne une diminution du temps de travail n’entraîne pas nécessairement une création d’emplois et une baisse du chômage. Si ce sont des emplois précaires et atypiques qui sont crées, comme le souligne Lindbech et Snower, cela risque de causer une dualisation de l’emplois. D’un côté les insiders s’assurant un poste et des revenus convenables, accompagnée d’une sécurité de l’emplois relativement stable

L'accroissement de la précarité de l'emploi : Doublement du nombre des formes particulières d'emplois en 10 ans (cf. réponse à la question 2) ; l'emploi précaire (synonyme) répresente plus de 10 % des emplois aujourd'hui contre 4 % en 1985 ; les nouvelles embauches s'effectuent dans 40 % des cas environ en contrats atypiques (autres que CDI). Gestion plus flexible et plus sélective de la main d'oeuvre par les entreprises. • L'accroissement du chômage depuis 25 ans : Récemment retombé sous les 10 % en pourcentage

qui répond à des caractéristiques particulières. I. Les composantes du marché du travail A. Définition du marché du travail Au sens courant, le marché du travail désigne la situation de l’emploi dans une économie : nombre d’emplois et nature des emplois (qualifications requises), et ainsi l’état et la nature du chômage. Au sens économique, le marché du travail est le lieu théorique de rencontre entre l’offre et la demande de travail. B. Un lieu d’échange entre l’offre et la demande de travail Le

INTRODUCTION : Grands déséquilibres macroéconomiques : écart en l’offre/ressources et la demande/emploi de ces ressources. Depuis le début des années 70 (30 Glorieuses) sont apparues dans les PDM des déséquilibres macroéconomiques qui touchent la société et qui entrainent la fragilisation sociale et on a peur que la croissance soit compromise. Sur le marché des biens et services : Il y a un déséquilibre entre l’offre et la demande et en générale depuis les 30 Glorieuses ces déséquilibres ont

salariat, contrairement aux principes libéraux, a entrainé l'intervention de l'état pour protéger les salariés contre une trop grande subordination du salarié a l'employer avec le contrat de travail passé et les convention collective. La nature des emplois ouvrier évolue car le progrès technique nécessite un niveau de qualification de plus en plus élevé. Cependant, l'évolution de l'organisation du travail modifie la gestion de ressources humaines. Celle-ci repose sur une évaluation des salariés qui