L Emploi Atypique

professionnelle. Cette inégalité trouve sa raison dans le développement des emplois atypiques dans les années 1980, ces emplois qui sont les emplois à temps partiel, les intérims, mais aussi les apprentissages. Par exemple, selon l’Observatoire des inégalités en France, on observe que 66,3% des travailleurs pauvres occupent des emplois atypiques ; on peut en déduire deux choses : la paupérisation des travailleurs est favorisée par ces emplois, et que l’emploi à temps plein est une source de protection contre

travail et favoriser, de ce fait, la flexibilité du travail (assouplissement concernant la législation sur les emplois temporaires, les licenciements, les heures supplémentaires…). « La flexibilité est déjà une réalité » car l’ajustement des emplois aux besoins de la production est possible grâce notamment aux emplois atypiques. Les emplois atypiques représentent environ 13,5% du total des emplois en 2010. On assiste également à une déstabilisation des marchés internes. Dans le cadre de la théorie

cette individualisation de la rémunération. Par dualisme du marché du travail, on entend la division en : • marché primaire regroupant les emplois stables, à temps complet et à durée indéterminée ; • marché secondaire reprenant les emplois précaires comme les contrats à durée déterminée (CDD). La déqualification évoque pour le salarié l’occupation d’un emploi inférieur à ce que lui permettrait d’obtenir sa qualification véritable. L’externalisation consiste, pour l’entreprise, à se recentrer sur

nouvelle prolétarisation des emplois ; une homogénéisation apparente mais la stagnation des inégalités ; une ascension sociale peu réussie malgré les espoirs formés lors des Trente Glorieuses. En premier lieu, on remarque que les classes populaires n’ont pas disparues : elles représentent toujours 60% des français, avec une prolétarisation des services et des employés. A cette « stagnation » s’ajoute une évolution qualitative : on assiste à une précarisation croissante des emplois qui peut toucher les

du marché du travail : recherche d’une meilleure stabilité/sécurité de l’emploi par rapport au statut d’indépendant - par la tertiarisation de l’économie qui entraine une baisse d’une secteur primaire et secondaire caractérisés notamment par des emplois Agricoles et Ouvriers au profit du secteur tertiaire de main d’œuvre Employée. Ce déclin a en effet entraîné une mobilité (souvent structurelle) vers les PCS employés et professions intermédiaires, c’est-à-dire ce que l’on nomme la classe moyenne

âge de travailler, qui exercent effectivement une activité professionnelle ou qui sont à la recherche d’un emploi. La population active est composée : - Des actifs occupés, c'est-à-dire des personnes qui occupent effectivement un emploi salarié ou non, dans le secteur privé ou dans le secteur public ; - Des actifs inoccupés, c'est-à-dire des personnes à la recherche d’un emploi et immédiatement disponibles pour travailler. L’évolution de la population active dépend notamment de l’évolution

DIVERSITE DES CONTRATS DE TRAVAIL Il existe une multitude de contrats répondant à des règles spécifiques. On oppose traditionnellement le contrat de droit commun aux contrats atypiques qui constituent eux mêmes une catégorie bien spécifique. Principe exception Contrat de droit commun contrats atypiques CDI [pic] Section 1ère Le contrat de droit commun ou le CDI On parle de contrat de droit commun pour indiquer qu’il s’agit d’un contrat normal, celui qui est proposé en principe

Devoir Corrigés Marché du travail et Emploi Sujet : Vous analyserez la situation particulière des femmes sur le marché du travail (1) Première partie: Une insertion peu favorable sur le marché du travail A. Une insertion plus tardive que les hommes Mettre en évidence la forte progression de l'activité féminine, en relation avec de nombreux facteurs tels que le développement de la scolarisation, le mouvement d'émancipation de la femme, le développement de la société de consommation de masse et

pricipales sources: * Les sources étatique: * La constitution de la 5ieme République lois du 4 octobre 1958, et bien avant la declaration des droit de l’homme de 1789… énonce un certain nombre de droit : * Droit de travailler et d’obtenir un emploie en dépit des diversiter social religieuse croyance (principe de non discrimination) * Droit de greve * Participation des travailleur à la determination de droit du travail: * Droit à la négociation collective La jurisprudence reconnait

cours des trois dernières décennies. En 2009, au Canada, 72,9 % des femmes ayant des enfants de moins de 16 ans à la maison occupaient un emploi, ce qui est près de deux fois le taux de 39,1 % enregistré en 1976.Les mères demeurent cependant moins susceptibles que les femmes sans enfant d'occuper un emploi. En 2009, près des trois quarts des femmes occupant un emploi travaillaient à temps plein. Elles sont cependant plus susceptibles que les hommes de travailler à temps partiel. Il est stimulant