L Emploi Atypique

morale. Comment Victor Hugo fait t’il la caricature des Thénardier ? Dans un premier temps, nous parlerons de l’opposition du couple atypique des Thénardier. Pour finir, nous analyserons les caricatures que Victor Hugo met en œuvre. ARGUMENTATION : I- Par le portrait de Madame Thénardier, Victor Hugo décrit une femme avec de nombreux traits masculins. Il emploi de nombreux adjectifs péjoratifs pour mettre en évidence un portrait négatif. Celle-ci est décrite comme le portrait d’un homme avec

L’articulation emploi-famille est un problème qui s’est intensifié depuis quelques années, nous nous intéresserons donc à cette question sous l’angle des mesures de conciliation offertes et sous celui du temps de travail. À l’aide de cet essai, nous traiterons, dans un premier temps, de la relation entre l’emploi et la famille et de son évolution historique au cours des dernières années. Ensuite, nous exposerons quelques facteurs qui influencent l’importance de traiter de cette problématique, puis

conséquences. Emploi précaire Nous avons jusqu’à récemment parlé « d’emploi typique », sous-entendu emploi des Trente Glorieuses. La norme d’emploi, l’ensemble de règles qui organise la relation salariale à ce moment est la forme d’emploi la plus répandue et la plus souhaitable. Cet emploi se caractérise par plusieurs points, le premier étant que ce soit un emploi salarié avec un contrat de travail selon lequel l’employeur est aussi l’utilisateur du travailleur. Il s’agit ensuite d’un emploi à plein temps

type SMIC, ou les coalition de salariés comme les syndicats. Dans un même ordre d'idée, des indemnisations de chômage trop généreuses peuvent être considérée comme des rigidités dans la mesure où elles permettent aux chômeurs de ne pas prendre un emploi au salaire du marché. Q3: L'adaptabilité du temps de travail est un terme synonyme de flexibilité quantitative interne. Il s'agit donc de permettre à l'entreprise de faire varier le temps de travail de ses salariés en fonction de ses besoins, sans

concurrence et la compétitivité sont fortes, les entreprises ont adopté des modes de gestion fl exibles qui se traduisent par une diversifi cation des statuts et une fragilisation du lien d’emploi. Les contrats à durée déterminée, les horaires atypiques, la sous-traitance en sont des manifestations qui créent de l’incertitude et qui compliquent l’organisation du temps de travail. les parents, particulièrement les femmes, doivent faire face à des pressions importantes exercées en grande

Les contrats de travail atypiques sont-ils réservés aux nouveaux entrants ? Réflexions sur les pratiques en vigueur dans la presse française. AUBERT Clémence CES – Matisse Université Paris 1 Panthéon Sorbonne Introduction En 2006, la France compte 11,6%1 de sa population active comme « travailleurs atypiques ». L’on définit par ce terme les individus qui ne se trouvent pas dans une relation d’emploi traditionnelle telle que le contrat à durée indéterminée (CDI) dans le secteur privé et l’emploi

les pays industrialisés expliquent les nouvelles formes d’actions collectives A/ Les transformations du marché du travail dans les pays industrialisées - Hausse du chômage et de l’emploi atypique (Augmentation d’autre type de contrats que les CDI) - Augmentation du chômage, et des emplois atypiques (temps partiel, CDD, intérimaires…) : Peur de la précarité qui joue un rôle sur les revendications -> Doc 1 - Désindustrialisation : -Elle affecte tous les pays européens (pays industrialisés)

considérablement été réduites. Ce phénomène s’explique par le développement du secteur tertiaire où les emplois d'ouvriers sont possibles mais moins fréquents que dans l'industrie. La tertiarisation s'explique par les plus faibles gains de productivité de ce secteur et par l'augmentation de la demande, ces deux phénomènes conjugués conduisant à une hausse de l'emploi dans les services. De plus, la baisse des emplois industriels est liée au progrès technique car désormais, l’industrie produit plus mais avec moins

homogène ; il se segmente et est composé d'un marché interne ou primaire (norme d'emploi fordiste emplois typiques) et d'un marché externe ou secondaire marqué par la précarisation des emplois (emplois atypiques). Les conséquences de la multiplication des contrats à durée déterminée pour les salariés sont positives et négatives. • Positive en ce sens que l'emploi précaire occupé peut être un sas vers un emploi stable grâce à l'expérience professionnelle acquise. • Négative car l'incertitude liée à l'emploi

tu n'as pas de patron, tu gagnes ton argent par toi-même, directement au contact de tes clients, patients...etc (ex : infirmière à domicile) Les salariés occupent une place de plus en plus grande des travailleurs (en effet l’hôpital d’Auxerre emploi près de 1500 salariés). On arrive à la conclusion que le nombre de salarié est d'environ 90% de la population française en 2006 contre environ 85 % en 1982, on assiste donc a une augmentation de la salarisation. La salarisation est donc une des