L Etabli R Linhart

atteint par la substitution d'organes mécaniques, l'amélioration des outils, la simplification de chaque 1 Nous traduirons en français les textes originellement publiés dans d'autres langues. L o r s q u ' i l existe une traduction française que nous jugeons satisfaisante, nous l'utiliserons et y f e r o n s référence. Sinon, nous proposerons notre propre traduction et ferons alors référence au t e x t e original. {O39} THEUREAU J. (1999) Cours des UV SC 23 (Théories et méthodes d’analyse de

psychosociologiques sont évoquées au niveau des mobiles ou motivations de l'absentéisme, en par ticulier « l'attitude envers le travail » (B.I.T. [48]), le degré de satisfaction dans le travail (Philipsen [27], Nicholson et al. [26]) ou même le «refus de travail» (Linhart [20], [21]). Enfin, dans le cadre de l'ergonomie, la relation entre absentéisme et conditions de travail fait l'objet de monograp hies étudiant l'influence d'une condition de travail ou d'une dimension de l'organisation du travail sur l'absentéisme

peu instruit et un peu frustre. En bref, un personnage peu civilisé. Pendant cette période, seuls le manager et l’actionnaire sont dignes d’intérêt aux yeux des économistes. Quant aux sociologues, ils focalisent leur attention sur les salariés (Linhart, Friedmann) et sur l’organisation du travail dans les grandes entreprises. Nous sommes en période de forte croissance, de croissance infinie, semble-t-il. L’optimisme est de règle en dépit d’un contexte international qui reste troublé. Mais, ce

contribué à autonomiser un domaine d’étude spécifique, la sociologie des professions» (Bourdoncle, 1991, p. 77-78). On le constate, la distinction entre les trois domaines de la sociologie est le plus souvent assez mince. Cependant, une coutume bien établie tend toujours à les discerner. Ces domaines renvoient aussi à des traditions nationales en sociologie. Par exemple, la sociologie du travail a exercé un fort attrait sur les sociologues français qui, jusqu’à récemment, avaient négligé la sociologie

Coll. Repères. • Durand J .P. (2004), La Chaîne invisible, Travailler aujourd’hui : flux tendu et servitude volontaire, Seuil. • Lafaye C., (1996) La sociologie des organisations, Nathan, Coll. 128. • Linhart D., (2004), La modernisation des entreprises, La Découverte, Coll. Repères, . • Pérez R. (2003), La gouvernance de l’entreprise, La découverte, coll Repères. • Scieur Ph. (2005), Sociologie des organisations, A. Colin • Thuderoz Ch.(1997), La sociologie des entreprises, La Découverte, Coll

présentons, dans un premier temps, les caractéristiques de la recherche, puis décrivons la succession des réformes, avant d’identifier les principaux résultats produits. Ensuite, après Jean-Luc Metzger est sociologue, ingénieur d’études au service R&D (Recherches et Développement) d’une grande entreprise. Il participe, au sein du Laboratoire Usages-Créativité-Ergonomie, à l’analyse des usages des nouvelles technologies, notamment dans le domaine de la formation et du travail. Sa thèse a porté sur

D O C U M E N T D E T R AVA I L LES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LES PAYS DE L'UNION EUROPÉENNE EDWARD LORENZ ANTOINE VALEYRE N° 32 juin 2004 «LE DESCARTES I» 29, PROMENADE MICHEL SIMON 93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX TÉL. 01 45 92 68 00 FAX 01 49 31 02 44 MÉL. cee@cee.enpc.fr http://www.cee-recherche.fr Les formes d’organisation du travail dans les pays de l’Union européenne E DWARD L ORENZ edward.lorenz@cnrs.idefi.fr Université de Nice Sophia-Antipolis/Centre d’études

plusieurs facteurs culturels (économiques, politiques) et des facteurs psychologiques. L'ECOLE ANGLAISE (groupe de personnes qui ont fait des recherches dans les collectivités à partir de théories psychanalytiques – 2ème guerre mondiale). Wilfried R. BION va faire partie de cette école qui va s'inspirer de Mélanie KLEIN. Anna FREUD est également venue en Angleterre avec son père et ses concepts vont s'opposer à ceux de Mélanie KLEIN au sujet notamment de la psychanalyse des enfants. Donald

 à  partir  des  P.C.S.)  ne   permettent  pas  de  mesurer  ni  distinguer  correctement  les  trajectoires  ascendantes  et  descendantes.     -­‐  Les  tables  de  mobilité  peuvent  être  établies  à  des  niveaux  de  décomposition  différents  :  on  peut  ainsi  soit  retenir  les  6   P.C.S.  traditionnelles  ou  à  seulement  3  niveaux  :  classes  populaires,  moyennes,  supérieures

la recherche des spécificités »[7] : cette orientation nous permettra ainsi de présenter les caractéristiques spécifiques du modèle autogestionnaire au travers de la définition d’un « idéal type »[8]; - « une orientation nomothétique cherchant à établir des régularités, des similitudes »[9] : c’est cette démarche qui sera choisie en dernière partie pour souligner les nombreuses similitudes que nourrissent les pratiques autogestionnaires et les nouvelles théories sur l’entreprise. Nous montrerons