L Etabli R Linhart

Tiré de : Théories des organisations, Linda Rouleau, ISBN 978-2-7605-1462-1 • G1462N Tous droits de reproduction, de traduction et d’adaptation réservés La fondation 23 affectivité. Au contraire, elles exploitaient à leur avantage les conditions établies par les expérimentateurs. Selon Gillespie, les expérimentateurs considéraient les ouvrières comme des sujets passifs et attribuaient, fort probablement à tort, toute variation de productivité aux changements des conditions expérimentales qu’ils introduisaient

d’autres instances de règlement des conflits ont pourtant établi des liens clairs entre le travail et le stress. L’organisation du travail, y compris les situations d’emplois précaires et la façon dont l’employeur traite son personnel, a-t-elle une influence sur la violence au travail? Si le lien causal entre, d’une part, la déréglementation et la flexibilisation du marché du travail et, d’autre part, la violence accrue reste encore à établir de manière scientifique, de nombreux indices vont dans le

Transformations de l’intermédiation hiérarchique LOUP WOLFF d e 29, PROMENADE MICHEL SIMON 93166 N O I S Y- L E - G RA N D FAX CEDEX TÉL. 01 45 92 68 00 M É L . 01 49 31 02 44 c e e @ c e e . e n p c . f r n o v e m b r e 2 0 0 5 29 r a p p o r t « L E D E S C A R T E S I » r e c h e r c h e « RAPPORT DE RECHERCHE Transformations de l’intermédiation hiérarchique LOUP WOLFF Centre d’Etudes de l’Emploi Laboratoire de Sciences Sociales (ENS-EHESS) Novembre 2005 N° 29

contribue ainsi à faire contrepoids à celles qui mettent en avant des corrélations entre présence des femmes et mauvaise performance économique des entreprises2. La sur-représentation des femmes dans les emplois moins qualifiés peut en effet conduire à établir une relation entre une forte présence de femmes et des effets économiques négatifs pour les entreprises qui les emploient. Ces effets sont en réalité liés aux caractéristiques individuelles et spécifiques de cette maind’œuvre féminine, à sa faible

mais elle n’ensatisfera que peu. Vendredi 26 octobre, la cour d’appel de Paris a donné raison à une plaignante, qui sera indemnisée par les laboratoires UCB Pharma et Novartis. Mais elle en a débouté une deuxième, estimant que la preuve n’est pas établie de son exposition au Distilbène, cette molécule nocive prescrite jusqu’à la fin des années1970 pourprévenirles fausses couches. « La justice n’est pas adaptée pour les victimes du Distilbène et, plus largement, de scandales sanitaires », a jugé, déçue

Sanchez-Mazas, Koubi, 2005 ; 2005) et D. Lhuillier (in Sanchez-Mazas, 2005), représentants de la sociologie clinique, et M. Gollac (2006) et D. Linhart (in Rollot, 2003), représentants de la sociologie du travail, ont abordé la question. Peu extensives, car étant présentées sous formes d’entretiens avec des journalistes, d’interventions dans des colloques (D. Linhart), d’articles relativement courts (V. de Gaulejac, D. Lhuillier), ou d’articles et de livres n’ayant pas pour objet principal le harcèlement

plus de 10000 brevets dont elles n'utilisent qu'une partie pour effectuer leurs fabrications ou concéder des licences. Le reste sert à maîtriser la concurrence en bloquant la technologie. On ne peut se dissimuler que l'innovation perturbe l'ordre établi et se heurte de ce fait à des oppositions conscientes et organisées : les centres Leclerc, les montres bon marché vendues dans les bureaux de tabac, l'injection directe d'ammoniac dans le sol comme engrais, l'utilisation des tôles de polyester pour

apparemment sans précédent. Appelés au chevet des bureaucraties mécanistes, l'imagination des cabinets-conseils et des consultants semble également être sans limite. En fait, la soif managériale de nouveauté semble tout sauf insatiable. Selon un recensement établi par Richard Pascale (1990), sur près de 40 ans, un peu plus de la moitié des nouvelles techniques de management sont apparues entre 1985 et 1990. Même si une telle quantification doit être prise avec prudence, elle donne néanmoins une idée de l'ampleur

Catégorie A Catégorie B Formation Administration ✔ ✔ FA C C o n c o u r s Culture générale Thèmes de société Jean-Michel Charbonnel, Samuel Charlot, José Comas, Stéphane Floccari, Emmanuelle Huisman-Perrin, Bruno Modica Premier ministre Direction de l'information légale et administrative Les étudiants préparant un concours d’accès aux grandes écoles comme les candidats aux concours administratifs doivent avoir un bon niveau de culture générale, qui sera déterminant lors des épreuves orales

d’une véritable sociologie empirique du loisir ? Quel fil conducteur guidera notre cheminement ? Comment procéder pour établir les paramètres de l’analyse sociologique du loisir ? Dans cette introduction générale, nous répondrons à ces questions en procédant en trois temps : nous rappellerons d’abord les grandes traditions dominantes en sociologie du loisir, de manière à établir des jalons historiques de cette véritable sociologie du loisir qui s’est dessinée au cours du XXe siècle tout particulièrement