L Importance De L Organisation Du Travail Dans La Croissance

lorsqu’un employé est fière de représenter son entreprise et quoi qu’on lui offre ailleurs, il reste à sa place. Celle-ci devient comme sa deuxième famille au point où il donnera même des heures de travail supplémentaires, sans vouloir nécessairement se faire payer, juste pour être sur d’accomplir un travail parfait pour l’entreprise à laquelle il est fier d’appartenir. On voit ici le besoin d’appartenance qui ressort de la pyramide de maslow lorsqu’un employé est mobilisé et qu’il veut appartenir à

➢ Les «dilemmes» : secteurs dont la croissance est forte. Cette croissance conditionnée à des investissements très importants. produits en phase de lancement. la stratégie à adopter sera celle du développement et de la communication (publicité....). Si le lancement est trop hasardeux l'entreprise pourra également décider d'adopter une stratégie d'abandon. ➢ Les «vedettes» : forte part de marché relative, domaines à croissance forte qui permettent de dégager d'importantes liquidités

: INPUT . MP P.F ½ FINIS EQUIPTS P.DET OUTPUT ENTREPRISE P.DET EQUIPTS HEURES MO HEURES MO 5 6  C’est aussi une organisation autour de la production. L’approche productive est développée par Taylor (fin du 19ème). Le Taylorisme : Développement d’une approche qui cherche à rationaliser le travail. Parcellisation des tâches et la spécialisation des salariés par tâches. Séparation entre l’exécution, conception et contrôle. Il a préconisé qu’il y ait

PARLEMENT EUROPÉEN, AU CONSEIL ET AU COMITÉ ÉCONOMIQUE ET SOCIAL EUROPÉEN MISE EN ŒUVRE DU PARTENARIAT POUR LA CROISSANCE ET L’EMPLOI: FAIRE DE L’EUROPE UN PÔLE D’EXCELLENCE EN MATIÈRE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES FR FR COMMUNICATION DE LA COMMISSION AU PARLEMENT EUROPÉEN, AU CONSEIL ET AU COMITÉ ÉCONOMIQUE ET SOCIAL EUROPÉEN MISE EN ŒUVRE DU PARTENARIAT POUR LA CROISSANCE ET L’EMPLOI: FAIRE DE L’EUROPE UN PÔLE D’EXCELLENCE EN MATIÈRE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES

l’environnement, – Politique fiscale, – Régulation du commerce extérieur, – Droit du travail, – Etc. • Économique : – Cycles économiques, – Évolution du PIB, – Taux d’intérêts, – Politique monétaire, – Inflation, – Chômage, – Assurances sociales, – Etc. • Socioculturelle : – Démographie, – Mobilité sociale, – Changement des modes de vie, – Changement des modes de consommation, – Attitude par rapport au travail/loisir, – Consumérisme, – Etc. • Technologique : – Dépenses publiques de R&D

mondialisation désigne le mouvement des produits industriels à l’échelle des blocs géopolitiques de la guerre froide. Cette notion tend à se généraliser rapidement pour désigner l’émergence d’un  « village planétaire ». I. Les zones géographiques et organisations acteurs de la mondialisation La mondialisation s’inscrit avec la création d’organisations internationales telles que l’Organisation des nations unies (ONU), la Banque mondiale, le Fonds monétaire international (FMI), l’accord général sur

nationale. L'idée directrice est de protéger financièrement chacun contre les différents aléas pouvant survenir durant l'existence. La diversité de ces aléas fait qu'il est nécessaire pour le fonctionnement de la sécurité sociale d'adapter son organisation d'où la création de plusieurs régimes de gérance: le régime général pour les salariés, les régimes des salariés et des exploitant agricoles, le régime social des indépendants, plus de nombreux autres régimes spéciaux. La complexité organisationnelle

prêts. VW : Diversification de marques et stratégies multi-marques. +sieurs sièges : ↓ risques de ruptures techniques et sociales VW : Stratégie d’internationalisation productive avec pour but de s’implanter dans les pays où les marchés sont en croissance (Amérique Latine, Chine, Europe de l’Est). Intégration verticale: Recherche le contrôle d’approvisionnement et/ou de distribution. VW : bcp de partenariat avec des fournisseurs (partenariat d’exclusivité, politique de production modulaire) -

COMPETITIVITE TERRITORIALE ET ENTREPREUNARIAT Interview d’un leader qui travaille dans l’accompagnement : responsable d’une boutique de gestion (dk promotion, chambre de commerce, plan de l’initiative, Flandres création, Dk entreprendre, etc.) Enregistrer et retranscrire ou prise de note Responsable de structures qui accompagne les créateurs d’entreprise 1ere partie : enjeux d’une dynamique entrepreneuriale pour un territoire Importance du développement endogène : il s’agit du fait que les acteurs du

- période des croisades, vers le 12ème siècle : opposistion entre le monde chrétien et le monde musulman => médit. = coupure, séparation (malgré quelques échanges…) - 19ème et 20ème siècle : période de la colonisation française => importance des relations entre la métropole et l’Algérie, qui explique en partie le développement du port de Marseille… Aujourd’hui, la médit. Est espace plein : 250 millions d’hab., sur 25 pays et env. 2,5 millions de Km² Elle sépare deux ensembles au