L Organisation Rationnelle Selon Weber

droit (dans les cours de droit constitutionnel). DUVERGER va aux EU et revient en 1951 avec un ouvrage fondateur « PARTIS POLITIQUES », il importe des méthodes américains et son ouvrage est une extension de l’objet de la science politique (organisations qui influencent la vie politique et non pas seulement les institutions). La décision, après mai 1968, crée une nouvelle discipline qui s’appelle la Science politique avec une agrégation de science politique qui remercie un certain nombre de chercheurs

Frederick Winslow Taylor c. Max Weber  2. Les théories des relations humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme, industrialisation et développement du capitalisme industriel 2. La première moitié du XXème : L’empreinte du taylorisme et la montée du droit social (La fonction Personnel apparaît dans les organisations) 3. De l’après-guerre aux années

partir des 90’s).  PYONGYANG (système politique de la Corée du Nord= dernière « dictature communiste »)  MAUS (histoire du père de l’auteur à travers le camp d’Auschwitz, et la guerre mondiale, la place des juifs dans la société allemande, organisation du régime nazi et de sa domination autoritaire.  La CAF et POLE EMPLOI : on a affaire à des programmes politiques (subventions, prise en charge des bourses d’étudiants par l’Etat) = programmes d’actions publics on a affaire à des politique

courants de pensée qui relèvent de la théorie des organisations ? Il faut donc considérer que « les théories de l’organisation » ne sont pas un courant de pensée homogène. En effet, les angles d’approches sont souvent différents d’un auteur à l’autre, notamment quant aux hypothèses posées sur le fonctionnement de l’entreprise, ou encore les références disciplinaires. On va considérer qu’on opère un classement en trois grandes approches : ~ L’approche rationnelle des entreprises (fin XIXe - début XXe). ~

THEORIE DES ORGANISATIONS CHAPITRE I : LES THEORIES CLASSIQUES I. HENRY FAYOL – Théorie de la rationalité administrative (Fin XIXe) I. I. Les fonctions (6 & PO3C) Il est le premier à avoir abordé les fonctions. On parle alors de théorie administrative des organisations. Il a défini 6 fonctions essentielles dans l’entreprise. Une fonction étant un ensemble d’activité homogène (compétence commune). Celles-ci viennent de la division du travail pour deux raisons, éviter la répétition du travail

2. Intégration, normes et régulation sociale selon E. Durkheim Avant d’entamer la perspective théorique d’Emile Durkheim, il faut bien se rendre compte que la théorie sociologique qu’il a produit est le résultat d’un contexte sociétal particulier : celui des grandes transformations observées dans la société fin 19ème et début du 20ème siècle : déstabilisation des sociabilités traditionnelles dues à l’avancée de l'industrialisation et la montée du capitalisme, provoquant une prolétarisation de

objectivement rationnelle, qui est le fruit d'un comportement visant à maximiser les valeurs données dans une situation donnée ; la décision subjectivement rationnelle, qui maximise les chances de parvenir à une fin donnée en fonction des connaissances réelles de l'individu ; une décision consciemment rationnelle, qui ressort d'un processus conscient d'adaptation des moyens aux fins. Elle devient intentionnellement rationnelle si l'adaptation est faite de façon délibérée ; une décision rationnelle du

Psychosociologie des organisations – Ambrosino. Comment peut-on définir la psychosociologie des organisations : C’est un ensemble de théorie et de méthode se proposant d’étudier l’interaction sociale dans le cadre quotidien de l’organisation. Il y’a organisation à chaque fois qu’un individu uni ses efforts à un autre individu dans un cadre formel. A. Grandes approches de la Psychosociologie des organisations : 1. L’approche rationnelle et les théories traditionnelles : Taylor, Ford, Fayol, Weber. 2. L’approche

lʼune des premières sciences sociales à naître, mais elle nʼest pas formalisée lorsquʼelle apparait. Le début de la formalisation de la science politique débute dans lʼAntiquité, où lʼon sʼintéresse à la façon dont la cité est gouvernée, administrée : selon Platon, la cité idéale est celle quʼil expose dans La République ou une cité administrée par le principe de justice; Aristote dans La Politique sʼintéresse aux différents types de gouvernement permettant lʼadministration de la cité (cf. cours dʼintroduction

étudie les lois de la succession, pendant que la statique sociale cherche celles de la coexistence". A. Comte, cours de philosophie positive, 48ème leçon. Comte établit une loi progressive, générale et linéaire d’évolution de l’esprit humain où, selon lui, tous les domaines de la connaissance passe par trois états successifs. C’est la loi générale des trois états qu’il met en relation avec la dynamique sociale : * Etat théologique ou fictif. C’est le pouvoir propre à chaque société qui permet