L Organisation Rationnelle Selon Weber

sciences sociales, au sein de la faculté de droit, mais là encore, les juristes et professeurs vont être largement réticent. Ainsi, aucun réel cours sera dispensé en faculté de droit, mais il réussira à les introduire dans les facultés de lettre. Max Weber (1864-1920), professeur de droit et d'économie à la base, enseigne dans les facs allemandes et fera du politique le coeur de la sociologie. Ce n'est qu'après la seconde Guerre Mondiale que va naitre et se développer rapidement la science

MET 2100 Gestion des organisations - Complexité, diversité, éthique (1ére partie)Hiver 2013. Tutorat : préparation à l’examen final Le pourquoi de ces 2 séances intensives ? Examen final cumulatif (3 heures) →30% (55% vs 50%) →Les étudiants doivent être informés qu'il est hors de question que l’enseignant puisse transmettre en classe, dans les moindres détails, toute la matière relative au cours… →Les étudiants sont réputés avoir assimilé les termes techniques qui apparaissent au fil des textes

glaciale du calcul égoïste ", écrivait Marx dans Le manifeste du Parti communiste, mi-admiratif, mi-critique -, la bourgeoisie a engendré un " comportement rationnel " qui, " une fois qu'il a été forgé, s'étend aux autres sphères d'activité ". On sait que Max Weber définissait précisément l'esprit du capitalisme par " la recherche rationnelle et systématique du profit par l'exercice d'une profession ". Et il ajoutait : " La rationalisation sur la base d'un calcul rigoureux est l'une des caractéristiques

l’entreprise et définitions des rôles des acteurs. 3. B. Les approches théoriques de l’entreprise (ci - après). - Les auteurs de la pensée classique : domination de la pensée rationnelle - Les auteurs de la théorie des organisations : l’École des relations humaines - Les auteurs de la théorie systémique de l’entreprise et les développements actuels ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

absolument seuls et si on en croit les archéologues, les hommes ont toujours vécus dans des communautés plus larges que leurs seules familles. Or, la collectivité induit nécessairement la pluralité qui est conflictuelle, porteuse de tensions. En effet, selon leurs âges, leurs sexes, leurs professions... les individus ont des intérêts différents les uns des autres. Ils n'ont pas les mêmes préférences. Certains de ces intérêts ne sont pas compatibles voire même parfois, ils sont mutuellement exclusifs.

(changements d’adresse sans changement de bureau de vote, etc.). Une montée de l’abstention s’observe, depuis les années 1980 en particulier, dans de nombreux pays (cf. tableau 1). Elle est variable selon les échéances (en Europe, elle est traditionnellement plus forte lors des élections européennes) et selon les conjonctures politiques ou économiques. Le taux d’abstention est (en général) plus fort parmi les jeunes, dans les classes populaires. Cela s’explique par une moindre intégration sociale, un

Psychologie de groupe et sociologie des organisations Groupe – influence sociale Conflit sociaux Leader Manager, aider les autres à progresser La psychologie de l’individu doit réussir à s’intégrer dans la psychologie de groupe car il y a beaucoup d’interactions entre les individus et les groupes. Chaque individu se positionne dans un groupe. Caractéristiques du groupe Définition : 2 personnes ou plus qui vont pendant un certain temps interagir, s’influencer mutuellement et se percevoir

d’administration. Pour lui le processus d’administration s’incarne sous le sigle POCCC. En quoi consistait le POCCC? Quel est aujourd’hui la nouvelle désignation de ce POCCC et à quoi réfère-t-elle? Selon Henri Fayol : P : Prévoir : scruter l’avenir et dresser le programme d’action. O : Organiser : 2 organisations : matériel et sociale= structures et règles formelles de l’entreprise qui assure le fonctionnement harmonieux du corps social en cohérence avec les objectifs prévus. C : Commander : Faire fonctionner

Schleiermacher pose qu’il y a en l’homme une dimension religieuse spécifique. Chaque religion n’est qu’une manifestation singulière du rapport universel à Dieu, celui-ci se concrétisant donc historiquement. 5) Religion statique et religion dynamique : Selon Bergson, la religion statique est celle qui a une fonction sociale de préservation de la société à l’égard de l’égoïsme, des intérêts individuels. Elle est constituée d’interdits et de tabous. Elle s’oppose à la religion dynamique fondée sur l’amour

permettent la satisfaction de leurs besoins les styles de direction s'inspirent de ces théories selon les situations et les individus. Modes de commandement • autoritaire le chef décide seul sans consulter personne • participatif le chef décide après avoir pris l'avis de ses subordonnés • anarchique le chef laisse le groupe définir les actions à entreprendre Classification : Selon l'activité Colin CLARK le secteur primaire Il regroupe l’ensemble des activités liées à l’exploitation