L Organisation Un Système Composé D Individus

PART I . LA STRUCTURE DES ORGANISATIONS COMME SYSTÈME SOCIAL I- L’organisation comme système de rationalisation du travail a) Taylor Taylor estime que la gestion des activités de production est inefficace pour 4 raisons : -l’encadrement est incompétent, mal formé, méconnaissant le travail réel -les salariés restreignent la production, la rationnalise, augmentent des taux de rendement -ils pensent à tort que l’augmentation de leur rendement entraînera des réductions de poste

management sup management - ressources humaines Management interculturel Stratégie - Organisation - Performance 5e édition Olivier Meier Maquette de couverture : Alain Vambacas © Dunod, Paris, 2013 ISBN 978-2-10-058746-9 Table des matières Remerciements 1 Préface 3 Introduction générale 5 © Dunod – Toute reproduction non autorisée est un délit. Partie 1 Les concepts clés et les fondements théoriques 1 Culture d’entreprise et cultures nationales

sous entend qu’une théorie peut être appliqué. Une organisation : suivant une logique propre pour l’atteinte d’un but spécifique, c’est un ensemble d’élément en interaction regroupé autour d’une structure régulée ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l’information, dans le but de répondre à des besoins et d’atteindre des objectifs déterminés. Même si il y a toujours eu des organisations, la théorie des organisations a débuté au XVIIIème siècle. A l’époque cela correspondait

Le droit international public est l’ensemble des règles qui régissent toutes les relations qui vont se mener au-delà de l’état. Par exemple, le traité entre un Etat et une organisation internationale. Il y a un tronc commun entre le droit public et le doit privé, ils ne sont pas paradoxaux. I. Droit constitutionnel A. Le droit Le droit est un mode de régulation des relations sociales. Son outil de régulation

opposants à ces régimes. C’est une philosophie qui assure la primauté de l’individu et déclare tous les individus libres et égaux. Le capitalisme, lui, est une notion purement économique, c’est un régime économique et social dans lequel les capitaux, source de revenus, n'appartiennent pas, en règle générale, à celles et ceux qui les mettent en valeur par leur travail. Il désigne au sens strict un système économique fondé sur la primauté du droit de propriété individuelle et en particulier de la propriété

de l’ensemble des normes juridiques qui émanent du pouvoir législatif, en clair du Parlement français composé de l’Assemblée nationale et du Sénat. Ensuite, au sens large, elle désigne une disposition générale et impersonnelle posant des règles à adopter dans le cadre d’une société et dotée d’une force contraignante, elle est donc par conséquent obligatoire et applicable à tout les individus. Dans cette argumentation, nous nous concentrerons sur la définition formelle de la loi. Le sujet amène

monopolisation du droit de guerre est encore aujourd’hui la première compétence régalienne. §2 : La monopolisation de battre monnaie et lever l’impôt On peut se demander comment on est passé du pillage d’un butin à la mise en place d’un système fiscal bureaucratisé. C’est Saint Louis qui initie l’idée qu’il faut fixer des règles rigoureuses pour la monnaie, notamment celle qui dit qu’une seule entité doit battre monnaie, en l’occurrence l’Etat. Les impôts vont se diversifier au cours du

informationnel, c’est-à-dire sur la gestion des risques associés à la gestion des informations dans les organisations. Aujourd’hui, cette gestion de l’information nécessite l’utilisation par les organisations d’une multitude de technologies de l’information et de la communications, les TIC. L’utilisation de technologies complexes et hétérogènes, comme les TIC, créent des risques que les organisations doivent maîtriser. De plus, l’accès à l’information et la connaissance qu’elle transporte, par des

Le Groupthink, touche une organisation très puissante. Syndrome composé de 8 symptomes : Illusion d'invulnérabilité Croyance dans la moralité du groupe Rationalisation collective Partage de même stéréotypes qui servent de guide à la décision. Auto censure. Personne qui ne donne pas son avis car sait que les autres ne sont pas ok. Illusion d'unanimité Pression exercées sur les dissidents, aucunes critiques constructives n'est tolérée Emergence de gardiens du groupe

solutions et contraintes, effectuer un choix mais oublie du contrôle dans ce modèle. Information : collecte d’éléments ayant un sens. Une donnée est brute pour obtenir une information il faut collecter des données. EM 1.5 Le choix d’externaliser SI (système d’information) : ensemble organisé de ressources qui permet de regrouper, de classer, de traiter et de diffuser de l’information dans un environnement donné. Externalisation : contrat avec un prestataire extérieur de tout ou une partie d’une activité