La Capacité Dans Le Contrat

CHAPITRE II : Le régime juridique des salariés : recrutement et contrats I. Le droit du recrutement A. Quel est le principe de droit ? C’est celui de la liberté d’embauche de l’employer (il est libre de choisir son collaborateur) B. Les restrictions au principe de la liberté d’embauche. 1. Interdiction des discriminations à l’embauche. 1er type : L’employeur ne doit pas tenir compte des opinons politiques, religieuse, de l’appartenance syndical, de l’état de santé, du handicap, le sexe

SAOU Maimouna Séance 5 la formation du contrat de cautionnement : le régime du contrat de cautionnement Dissertation : la protection de la caution L’article 2288 du code civil dispose que celui qui se rend caution d’une obligation, se soumet envers le créancier à satisfaire cette obligation, si le débiteur n’y satisfait pas lui-même. La doctrine pour plus de précision définit le cautionnement comme une sûreté personnelle accessoire crée par un contrat unilatéral qui oblige la caution à exécuter

PARTIE 1 : LA FORMATION DU CONTRAT. Titre 1er : LES CONDITIONS DE VALIDITE DU CONTRAT l’article 1108 du code civil prévoit quatre conditions essentielles : - consentement de la partie qui s’oblige - de sa capacité de contracter - d’un objet certain qui forme la matière de l’engagement - et d’une cause licite dans l’obligation. Si l’un de ces éléments intrinsèques fait défaut, le contrat est nul. A ces conditions il faut en ajouter d'autre , elles sont prévues indirectement par l'article

formation du contrat de société Il y a 2 éléments dans la formation du contrat de société : les règles communes à tous les contrats (application de ces règles). Article 1108 et suivants du code civil (consentement, capacité, objet et cause) les règles spéciales au contrat de société (article 1832 du code civil) Chapitre 1 : Les règles communes à tous les contrats I/ Conditions de validité de droit commun Il existe 4 conditions de validité de droit commun du contrat de société.

2.1. Définition Le contrat est défini dans l'article 1101 du code civil. Le contrat est un accord de volonté, entre deux ou plusieurs personnes qui crée des obligations entre ces personnes appelées parties au contrat. Attention : Le contrat est un accord, pas un écrit => un contrat peut être verbal ! (dans certains cas, la loi impose des formes particulières que l’on verra par la suite. 2.2. Classification légale des contrats Chapitre 3. La formation du contrat  Principe Théorie

LA CONSTITUTION DE LA SOCIETE CHAPITRE I. LE CONTRAT DE SOCIETE Section I. Les conditions générales de validité du contrat Les conditions de validité sont énoncées à l’article 1108 du Code Civil qui prévoit 4 conditions de validité d’un contrat : * Un consentement libre et éclairé ; * Une capacité des partis ; * Un objet certain ; * Une cause licite. I. Le consentement des associés L’existence d’un contrat suppose une rencontre de volonté, qui va conduire à la

conviennent par un contrat d’affecter à une entreprise commune des biens ou leur industrie en vue de partager le bénéfice ou le profit de l’économie qui pourra en résulter. (Loi du 11 juillet 1985) La société peut être instituée dans les cas prévus par la loi par l’acte de volonté d’une seule personne. Les associés s’engagent à contribuer aux pertes. » Remarque : Cette définition énonce la nature de la société. Elle fait, dans une première approche de la société un contrat. Mais pas seulement

droit travail Droit de contrat de travail s’applique au salarié. Contrat travail = travailleur salarié (personne qui travaille sous contrat de travail). Travailleur salarié se distingue du bénévole, de l’indépendant, du fonctionnaire. Attention : toute personne qui travaille n’est pas salarié ! Contrat de travail = ? Définition C’est un contrat en vertu duquel un travailleur s’engage à fournir un travail contre rémunération et sous l’autorité d’un employeur. Contrat entre un travailleur et

11 LA CONCLUSION DES CONTRATS ENTRE PROFESSIONNELS INTRODUCTION Le contrat est un outil juridique essentiel dans la circulation des richesses. Il représente un élément de stabilité des relations mises en place par les entreprises dans leur activité économique. Il permet l’adaptation au contexte économique, notamment international, et sécurise les transactions entre les parties. I. LA FORMATION DES CONTRATS A. Le contrat 1. La place du contrat La convention est

| |Capacité d’exercice |La capacité d’exercice est la possibilité d’exercer personnellement ses droits et obligations. | |Capacité de jouissance |La capacité de jouissance est l’aptitude à être titulaire de droits et débiteur d’obligations. | |Capacité juridique |La capacité juridique est l’aptitude d’une personne à être sujet de droits