La Communication Interculturelle En Affaire

22-23 Les admissions 1er cycle > p 24-25 Les admissions 2nd cycle > p 26-27 2>3 Vous accompagner dans la définition de votre projet Les + 3A 27 ans d’expérience Edito La responsabilité sociétale de l’entreprise, l’éthique dans les affaires, le management responsable… On peut s’interroger sur ces termes dans le monde de l’entreprise. La vocation de l’Ecole 3A est de former des cadres qui, au travers de leurs engagements professionnels, respecteront ces fondements dans un contexte international

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 155 159 164 165 166 170 173 178 179 181 184 186 6 le Guide de l'immiGration au québec Témoignage Mathieu : L'enseignement dans un milieu interculturel Santé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Famille . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

était occupé par l’armée belge comme Centre de dépistage médical, psychotechnique et d’orientation en vue du service militaire obligatoire. Passé l’année 1986 le bâtiment a été réaffecté à l’accueil des demandeurs d’asile et géré par le Ministère des Affaires Sociales et de l’Agence d’Intégration Sociale. En mai 2002, le gouvernement crée l’Agence Fédérale Fedasil. Le Petit Château est la première et la plus grande structure en matière d’accueil régulier des demandeurs d’asile en Belgique (720 places)

Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne. Cette publication (communication) n’engage que son auteur et la Commission n’est pas responsable de l’usage qui pourrait être fait des informations qui y sont contenues. HorsLesMurs est le centre national français de ressources des arts de la rue et des arts du cirque. Crée en 1993 par le ministère de la Culture et de la Communication, il assure, depuis 2003, le secrétariat général du réseau Circostrada, plate-forme européenne

grands groupes signataires de la charte de la diversité en France ainsi que d’une analyse d’une trentaine de supports de communication d’entreprise (sites internet, rapports annuels et de développement durable, communiqués de presse) en France comme au Maroc. Mots clefs : Gestion de la diversité, discriminations, adaptation des outils de gestion, bonnes pratiques, management interculturel. 2 Introduction : Thématique abordée et questions de recherche Aux origines des politiques de diversité en

terrain en entreprise (nombreux stages et missions), richesse de trois sites (Caen, Le Havre et Deauville). EM NORMANDIE 9, rue Claude Bloch 14052 Caen Cedex 4 E-mail : info@em-normandie.fr www.em-normandie.fr CONTACT Nathalie Néel Chargée de Communication et de Promotion Tél. : 02 31 46 78 78 Fax : 02 31 43 81 01 E-mail : n.neel@em-normandie.fr JOURNÉES PORTES OUVERTES - Samedi 6 février 2010, à Caen - Samedi 27 février 2010, au Havre LES ECOLES EPSCI Groupe ESSEC UN BBA* INTERNATIONAL Établissement

croissance de nos collaborateurs et au développement de nos entreprises. C’est pourquoi je soutiens son projet et vous invite à participer, vous aussi, à l’aventure EMD. Nous vous transmettons plus que des valeurs : une nouvelle vision du monde des affaires.» = TÉMOIGNAGES ÉTUDIANTS OU CORPS PROFESSORAL « notre PhilosoPhie : Manager c’est servir » Une attention particulière est portée à chacun : disponibilité des intervenants, promotions à taille humaine, mise en place d’un tutorat personnalisé

répartition par âges et par sexes de la population, groupes ethniques, minorités, niveau d’éducation). 3. Les infrastructures logistiques (transport, facilités d’accès, livraisons avec la France, infrastructures commerciales (distribution…), moyens de communication (publicité, médias)). 4. Le potentiel du marché (secteurs porteurs, taux de mortalité/natalité pour 1000 habitants, accroissement naturel, écart de richesses).

» /// Formation interculturelle La formation interculturelle est aujourd'hui un élément essentiel pour les entreprises qui expatrient surtout dans le cadre des déploiements importants lors d'un projet ou de l'installation dans un nouveau pays. Poste à l'étranger, négociations transfrontalières, contacts internationaux avec des clients, des collaborateurs ou des associés, tant d'échanges interculturels quotidiens qui méritent d'attention. La formation interculturelle permet à tout collaborateur

coopération décentralisée, le Service d’appui aux initiatives communautaires et au développement local, le Service de la prospective, de la planification et du suivi évaluation et le Service de l’informatique et des techniques de l’information et de la communication. Son bureau sera logé au Service de la Coopération décentralisée et le Service de la Prospective, de la Planification et du Suivi évaluation. DUREE : La durée de la mission couvrira les mois de Juillet à Septembre 2011, soit 3 mois. MISSIONS