La Communication Interne Et Ses Limites Conclusion

TH PRATIQUE DE L'AUDIT INTERNE A LA SOCIETE NATIONALE D'OPERATIONS PETROUERES DE LA COTE D'IVOIRE (pETROCI) la directioll de : So ORY Jeu Cla1lde MlMlIa.ae KoIIi OMOUON 1999-2001 M0296AUDIT08 2 111111111111111111111111111 A1JDI't&Ua IN l'&IUŒ E DEME • ole U Prise.li ..r: AG ES C THEME: L'AUDI~ INTERNE IB -B PRATIQUE DE ALAPETROCI Sous la supervision de : Mme KOFFI NICOLE Auditeur interne à PETROCI E U EQ

SYSTEME D’INFORMATION RESSOURCES HUMAINES ET GESTION DU CHANGEMENT ............... 10 VI- ORGANISATION INTERNE DE L’INNOVATION TECHNOLOGIQUE : DES CONFIGURATIONS AUX PROCESSUS ....................................................................................................................... 12 VII- L’INFLUENCE DE CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS SUR LE PROCESSUS D ’INNOVATION .... 12 CONCLUSION : ..................................................................................................

Pourquoi la communication financière d’une banque est-elle stratégique ? Pour jouer leur r(le, les grandes banques ont besoin de se développer et de mobiliser des ressources suffisantes sur les marchés. Ainsi, une visibilité et une valorisation constante de leurs images auprès des publics qu’elles doivent séduire s’avère incontournable; et cette mise en valeur se trouve ancrée sur les socles de la communication financière. Dans le cadre d’un renforcement général de la fonction communication dans les

I) L'évolution de l'organisation du travail et ses liens avec la croissance. A) Le fordisme : une organisation du travail vertueuse qui n'est pas sans limite. Le premier économiste, théoricien a avoir réfléchi à la relation entre organisation du travail et la croissance économique a été Adam SMITH (au XVIII° siècle). 1) Les liens évidents avec la croissance. · Pour le fordisme : Organisation du travail combinant les apport du taylorisme et les principes d’une chaîne tractée imposant ses

performance du salarié Un système qui assure l’équilibre entre rémunération collective et individuelle www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION  Facteurs internes à l’entreprise www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION  Facteurs liés aux attentes des salariés www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION  Analyse de la situation existante Evaluation du coût

la contingence sur laquelle nous allons nous pencher plus en détails. Dans une optique différente aux autres théories d’organisation, la théorie de la contingence insiste sur l’hypothèse de base que les organisations dont les structures internes répondent au mieux à la demande de l’environnement parviendront à une meilleure adaptation et donc à une meilleure efficacité. C’est là son côté « innovateur » ; à savoir que les grands sociologues qui l’ont étudié ont tous cherché à comprendre les

A. LES FONDEMENTS DE LA COMMUNICATION INTERNE a) Histoire de la recherche en communication[1] Depuis l’antiquité la communication représente un thème captivant. Malgré cela, ce n’est que nouvellement qu’elle est devenue un domaine d’investigation des scientifiques. 1) Les précurseurs : l’école de Chicago L’école de Chicago est un fait d’histoire particulièrement entre les années 1910 et 1940 puisqu’on en parle et, surtout, qu’on l’enseigne. « L’école

et peuvent concerner n’importe quel type de rapport : rapport d’essais, rapport de synthèse, rapport d’avancement … Chaque type de rapport a des objectifs précis. Ce sont ces objectifs qui cadrent sa structure. UN OUTIL DE COMMUNICATION Le rapport est un outil de communication. Son but premier est de fournir une information de manière brève, claire, convaincante et crédible. Pour cela, il doit être lu. Le rédacteur doit donc tout mettre en œuvre pour faciliter sa lecture. LES PRINCIPALES PARTIES

SUR L`AUDIT INTERNE Chapitre I : LA MISSION D`AUDIT INTERNE I- DEFINITION ET OBJECTIFS ....................................................................... 11 II- DEFINITION DE LA MISSION D`AUDIT INTERNE .......................................... 17 III- PHASES FONDAMENTALES DE LA MISSION D`AUDIT INTERNE ..................... 19 IV- LE DEROULEMENT DE LA MISSION D`AUDIT INTERNE ................................ 21 Chapitre II : LA MISE EN OEUVRE D`UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE ET D`AUDIT

La communication interne à l’épreuve du développement durable : analyse de cas en Belgique Cette intervention porte sur l’analyse de la communication environnementale interne d’entreprise, menée avec des outils analytiques de type sémiotique et narratologique. La communication interne est aujourd’hui le lieu de tensions importantes. D’un côté, en France et dans plusieurs pays, selon les résultats de différents sondages, la légitimité de l’entreprise est en discussion, la méfiance domine, les pratiques