La Conflictualité Du Travail En France

modalités d'acception a la nationnalité française sont amenné a duré et c'est donc le moment où on fixe très fermement une sorte de démarquation entre français et étrangers. C'est le moment où cette question de l'immigration entre dans le champs du travail car on prend un certain nombre de mesure protectionniste et ce quelques soi la couleur politique dominante, dans les grandes villes (Paris, Marseille, Toulouse) les municipalité de gauche vont adopté des mesures pour limité le nb d'étrangers dans

Montrer le lien entre l’évolution des inégalités et la diversification des conflits et de montrer en quoi ces évolutions rendent difficiles certains conflits. Actuellement, en France, les 10% des personnes les plus riches détiennent 40% de la richesse nationale. Ce constat est sans équivoque et dresse d’entrée la situation de la société, qui se trouve dominée par la persistance d’inégalités, différences d’accès à des ressources rares et socialement prisées, et qui génèrent l’émergence et la transformation

19ème, en Angleterre dans la chambre des communes, les membres du parlement vont se regrouper en fonction de deux étiquettes, d'un coté les Whig (existent encore aujourdhui), et les Tory. a) Les partis d'origine parlementaire et électorale En france, au moment de la révolution, le mot parti va faire irruption dans le vocabulaire politique, on emploie plutot club que parti. Avec le developpement du suffrage universel les partis vont apparaître, se structurer. On passe de réseau aussez informel

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL INTRODUCTION GENERALE : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation La sociologie du travail est l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline (le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Mais cette définition reste tautologique (tautologie = répétition d’une même idée) si d’une part elle ne s’attache pas à définir l’objet et si d’autre part

Daniela Rojas 12/12/2011 1erS2 De la Guerre froide à des nouvelles conflictualités Après la Seconde Guerre Mondiale les Etats-Unis et l’URSS , les deux grands vainqueurs de l’Allemagne nazie, s’affrontent. du que ces dux puissances politiques, militaires et économiques ont chacune des modeles ideologiques qui s’opposent . Le desir

mécaniste de l’entreprise et sur sa finalité essentiellement productive. Elle est représentée par 3 auteurs : Taylor avec l’OST et la double division du travail avec la division horizontale et technique (parcellisation des tâches) et la division verticale ou sociale du travail avec le cloisonnement entre les directeurs et les exécutants. Travail normalisé, cadencé, la motivation est exclusivement pécuniaire. Fayol (1841-1925) a jeté les bases du management moderne en s’intéressant principalement

l'institutionnalisation de la grève. Puis deux grèves importantes modifient sa forme. Celle de 1936 instaure l'occupation des usines, avec une ambiance festive et pacifique. Elle permettra l'instauration des grandes lois de 1936 (démocratie sociale et durée du travail). En 1968 c'est surtout l'extension du droit syndical dans l'entreprise qui est accentuée. Face à tous ces acquis, la grève deviendra progressivement un outil de défense. 1995 illumine cela, en mobilisant beaucoup de monde mais ne permettant pas l’obtention

la seconde guerre mondiale, surtout face à l'expansionnisme soviétique. La France n'a pas le choix: l'économie est désastreuse, il n'y a plus de grande armée, mais elle a besoin de sécurité en forgeant de fortes alliances. Ce traité implique l'intervention militaire des douze pays membres dans le cas d'une aggression de l'un d'entre eux. Cependant, en 1966, le président français Charles de Gaulle décide de retirer la France du commandement militaire intégré de l'OTAN. Maintenant, la question du retour

Introduction : Qu’est-ce que la GRH ? La GRH peut être définie comme une somme de techniques :  Recrutement  Gestion des compétences  Gestion des conflits (syndicats et personnes)  Formation  Rémunération  Carrière  Droit du travail  Conditions de travail = Fonction très riche, avec une grande diversité d’activité. L’objectif est d’optimiser l’apport de l’homme à la performance de l’entreprise. Les individus qui travaillent à cette optimisation sont des « acteurs fonctionnels » : leurs

Résumé du livre de Françoise Piotet la CGT et la recomposition syndicale. Nous sommes aujourd’hui confrontés à un effondrement du taux de syndicalisation. Il faut savoir que la France se situe au niveau le plus bas des pays de l’union Européenne elle fait partie des pays ou la conflictualité ouverte est la plus faible, en revanche jusqu’aux années 70, un quart des salariés étaient encore syndiqués. Nous sommes confrontés à un déséquilibre entre salariés du secteur public et privé, syndicalisme