La Crise Du Taylorisme

''Les Temps Modernes'' , se situe en effet dans le contexte de la crise des années tentre. Suite au Krach Boursier de 1929 les Etats-Unis , le pays le plus industrialisé et urbanisé de l'époque, sombrent dans une crise économique et sociale, rendant les conditions de vie des classes oubrières quasi-inhumaines. Le chômage est extrêment élevé. ● ● Pour ne pas être en faillite, les entrepreneurs ont mis en place le taylorisme qui a pour objectif de rendre le travail de l'ouvrier le plus performant

est en crise dés la fin des années 60. Puis dans un second temps, nous observons également que les nouvelles organisations du travail permettent de contribuer dans une certaine mesure à la croissance économique. En effet très rapidement elles se heurtent à des difficultés pour maintenir une croissance soutenue. Pour commencer, nous verrons que le tayloro -fordisme est le moteur de la croissance des 30 glorieuses puis nous observerons que cette organisation scientifique du travail est en crise dés la

02/09/22 :CHAPITRE 1 : L’impact de la crise de 1929 : déséquilibre économique et sociaux.INTRODUCTION : La première Guerre mondiale fût un traumatisme énorme pour les sociétés et pour les belligérants (ceux qui sont battus pendant la guerre). Alors que la guerre est finie, la population veut redécouvrir la joie de vivre, la paix et la prospérité économique. On appelle ces années les « années folles » (1925-1929). Au sortir de

commence en Grande-Bretagne dans les décennies 1770-1780, avec le recours aux machines à vapeur, alimentées par la houille qui remplace le charbon de bois, dont la production est insuffisante (ce qui représente peut-être historiquement la première crise de l'énergie). Elle se propage dans l'Europe de l'Ouest à partir de 1820. Ce processus ne fut possible que grâce à la Révolution agricole du XVIIIe siècle. La France y rentre selon les mêmes modalités en 1820-1830 avec la généralisation des métiers

Note obtenue : 15/20 I) Travail préparatoire : 1) Le taylorisme est basé sur une organisation scientifique du travail ( OST) . Il s’étend de plus en plus. Les objectifs sont d’augmenter les profits le plus possible , tout en réduisant les temps morts , mais aussi de rendre la force de travail la plus efficace possible, c’est ce que l’on appelle la maximisation du profit. H.Ford a ajouté trois principes au taylorisme. Premièrement le convoyeur qui permet un meilleur rythme de travail, il

d’effort physique sinon qu’on devait aussi avoir présent la pensée. Malgré cette idée, on a vu que pendant le XXe siècle, des nombreuses techniques se sont développées, comme le taylorisme et le fordisme, mais elles mettaient surtout l’accent sur le travail manuel. On va donc premièrement parler du Taylorisme. Le Taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l’ingénieur Frederick Winslow Taylor. Cette méthode repose sur une division en tâches simples et répétitives individuellement optimisée

Description W Taylor au début du XXe siècle élabore l’Ost : l’organisation scientifique du travail ou taylorisme L’entrepreneur H Ford (1863-1947) invente le fordisme Les conséquences Positives : la croissance fordiste des Trente Glorieuses Les problèmes rencontrés : la crise du fordisme Les nouvelles formes d’organisation du travail une atténuation de la division du travail ? Oui : si on parle de post-taylorisme Définition Différentes formes Non : si on analyse les NFOT en terme de néotaylorisme Les principes

et métallurgie, associés à l'innovation. Ex.: la machine à vapeur => transformation du travail : passage de l’atelier à l’usine = industrialisation. La crise de 1929 : la grande dépression La crise éclate le jeudi 24 octobre 1929 avec le krach de Wall Street, c'est le fameux « Jeudi noir » où la bourse perd 10% en une seule journée => crise économique la plus grave de l'histoire du capitalisme en raison de ses conséquences sociales et politiques. 2) Les cycles longs de Kondratiev (1926)

1873-1895 : Grande dépression 1895 : création de la CGT 1707 : Première voiture en série (Ford T) Lois travail : 1919 : 8heures par jour 1936 : congés payés+semaine de 40h Personnages : Henry Ford : Il met en place le Taylorisme aux Etats-Unis dans ses usines auto + Fordisme. Adam Smith (18eme siècle) : pour patrons et bourgeois, fondateur du libéralisme. Karl Marx : Défend les ouvriers, propose le marxisme et le communisme, il propose également la notion de prolétaires

Familiale) : Début 19eme siècle : -Naissance a Sochaux ( région Montbéliard ) Fin 19eme siècle : -Spécialise dans l’automobile sous l’impulsion d’Armand Peugeot 1920 : -Adopte des méthodes de production des USA : Le Fordisme et Le Taylorisme 1925 : -1ere chaine de montage = Croissance spectaculaire ! Production et Effectifs connaissent une progression régulière. B- 1970 : -Double changement  1976 : -Peugeot prend Citroën et laisse la direction de l’entreprise a