La Crise Du Taylorisme

production de richesse. - PIB : Produit Intérieur Brut (mesure de la croissance économique d'une année sur l'autre). - Innovation : application d'une invention à l'industrie, exploitation économique d'une découverte scientifique ou technique. - Taylorisme : méthode d'organisation scientifique du travail développée au début du 20ème par l'ingénieur F.W. Taylor. Elle fait de l'ouvrier un simple exécutant, spécialisé dans une tache pour laquelle chaque geste est chronométré et codifié. - Fordisme :

Saint-Nicolas 2015 Session 2014-2015 Introduction : Définition du mot Fordisme : Le fordisme désigne un mode de management de la production. Issu du taylorisme, le fordisme, institué par Henry Ford (1863-1947) dans le secteur automobile, est à la fois une méthode d'organisation et de management de la main d'œuvre. À l'instar du taylorisme, le fordisme institue la division horizontale et verticale du travail. La division verticale désigne les échelons de la hiérarchie, la division horizontale

niveau de vie (PIB/Hab) 2 révolutions industriels : 1850 : Vapeur, charbon textile 1889 : Électricité et pétrole (tour Eiffel) La crise de 1929 Ampleur sens précédent. A l'origine de la seconde guerre mondial. Éclate le 24 octobre 1929 à Wall Street. Car Trop grande spéculation et surproduction. Entraine → Effondrement de la production – Crise Bancaire – Dépression Solution : Intervention de l'état de l'économie, remise en cause du Système Capitaliste Lutte contre la surproduction

Crise et apogée du capitalisme Le capitalisme a connu des périodes de crises et d’apogées en fonction de la politique mises en place par les différents pays adoptant ce système dans leur régime. Le régime politique des pays ayant adopté le capitalisme comme modèle s’est adapté en tant que régime en régularisant l’intervention de l’état dans l’économie.                     1.L’apogée Le capitalisme ne pouvant être appliqué à l’état pur de sa conception, ce système a conduit à un appauvrissement

• Société très rurale Deuxième révolution industrielle (vers 1880-vers 1950) • Taylorisme (dès 1880) et fordisme (dès 1930) • La grande usine l’emporte sur l’atelier après 1880 Troisième révolution industrielle (depuis 1950) • Automatisation dès 1950 Quelques grèves Vers le progrès social 1864 Carmaux, 1892 1884 Liberté syndicale 1936 1936 Accords Matignon, congés payés Mai-juin 1968 1973 Crise majeure Droit de grève 2 U ne chaîne de montage dans l’usine Renault de

récompensant sa contribution à l'industrie cinématographique. En 1975 il est anobli par la reine d'Angleterre. Il meurt le 25 décembre 1977 sans jamais avoir cessé son activité de scénariste et de musicien. Qu’es ce que le travail à la chaine ? Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'Organisation scientifique du travail

inconvénients conduiront à une crise économique et sociale de l'organisation scientifique du travail (en particulier en raison de la concurrence des entreprises asiatiques, fonctionnant selon le toyotisme). Aujourd'hui, le taylorisme et le fordisme ne sont plus ce qu'ils étaient, en raison de la concurrence et de leurs incapacités à répondre à une diversification de la production, ils ont dû changer pour s'adapter, c'est pourquoi on parle aujourd'hui de néofordisme et Post-taylorisme. Dans son autobiographie

LE TAYLORISME Guy CAIRE (1985) distingue trois dimensions du taylorisme : Un ensemble de principe de gestion du travail, élaboré par Taylor dès 1904 La doctrine sociale de Taylor, c'est-à-dire, l’idée, attribuée à tort à Ford même s’il l’a bien mise en pratique, d’une convergence des intérêts des ouvriers et du patronat en une production efficace permettant la distribution de salaires élevés. Une acceptation plus large, finissant par désigner toute forme de rationalisation ou d’organisation

pourquoi certains estiment qu’avec le développement de la robotisation, les organisations tayloro-fordistes ont été confrontées à une véritable crise de qualification. Mais, on peut aussi considérer, à partir d’une analyse historique, que la crise du modèle tayloro-fordien est une crise de répartition (voir dossier documentaire) qui serait née de la crise de 1973. Explications : Entre 1960 et 1973, on constate que la part de la valeur ajoutée allouée au travail s’accroît. Cela résulte de plusieurs

industrielles impliquent une nouvelle organisation du travail et du capital. Les opérations de productions se font dans de vastes usines équipés de machines .c’est la naissance de grande usine .Puis a la fin du 19 ème siècle ,le taylorisme et le fordisme apparaissent au USA .Le taylorisme implique une division vertical et horizontal du travail.la division verticale sépare les taches de direction de conception et d’exécution tandis que la division parcellise le travail ,décompose le processus de production