La Crise Du Taylorisme

qui recherchent la rentabilité surtout : (taylorisme, puis fordisme avant 1945 en Europe = 2ème révolution industrielle) ce qui permet une production de masse et la chute des prix : c’est l’ère de la société de consommation. Surtout après 1970, pour faire face à la crise économiqueètoyotisme (3e révolution industrielle) - Les entreprises au XIXème sont surtout des entreprises familiales : elles deviennent des sociétés anonymes puis après 1960 puis la crise, des FMN pour réduire les coûts, mieux contrer

aussi pour certains un harcèlement moral qui fait des dégâts inconsidérables. II. Nouvelles formes d’organisation du travail. Les nouvelles formes d’organisation du travail sont nées avant tout d’une remise en cause des modes du fordisme et du taylorisme. La remise en cause de ce modèle repose sur la nécessité de faire évoluer le mode de production auparavant focalisé sur la seule recherche de gains de productivité. Au cours des vingt dernières années, cette organisation a pour objectif une intensification

valeur volume : fiche de rappel 2. le PIB par hbt C. un cycle économique étude d'un document : taux de croissance du PIB français en volume (base 2000 en %) au vidéo projecteur mise en commun et correction retenons : vocabulaire : expansion, crise, ralentissement, récession, dépression et reprise II. une croissance inégale A. dans le temps: * un phénomène récent : étude et mise en commun  : TCAM du PIB/hbt * un phénomène irrégulier :............................................:

à des cadences croissantes, elles vont avoir L’effet Hawthorne : davantage de difficultés que leurs aînées pour s’intégrer dans le moule taylorien. De l’importance des relations nombreux indicateurs en hausse permethumaines tent de conclure à une crise de l’OST : • le coulage (les pièces ratées), devient Le sociologue américain E. Mayo et son équipe mènent entre 1927 et 1932 une plus fréquent; série d’expériences et d’entretiens dans • l’accroissement du taux de turn-over ; une usine de la General

fonction RH se sont progressivement élargies en même temps que l’influence de la fonction se développent dans le processus de décision stratégique. Ce passage d’une fonction personnel { une fonction RH trouve principalement son origine dans la crise économique qui pousse les entreprises à revoir l’organisation peu productive du travail pour s’adapter { une économie ouverte et plus en plus internationale. Alors que les services du personnel étaient principalement concentrés sur des activités

sera interrompue par la 1ere guerre mondiale et par la crise de 1929 Causes de la crise de 1929 : saturation du marché les banques ont imprudemment prêté la spéculation atteint un sommet jusqu’au moment ou le 24 octobre (jeudi noir) 13 millions d’actions sont offertes a la vente entrainant le krach boursier. Les entreprises font faillite, ainsi se succèdent crise boursière, crise bancaire, crise industrielle (les usines ferment), crise sociale (chômage). Le rapatriement des capitaux américains

Trentes Glorieuses . L'exceptionnelle croissance économique de la période des 30 glorieuses s'explique selon plusieurs origines différentes : Elle s'explique premièrement avec des changements dans l'organisation du travail. On voit apparaître les Taylorisme et le Fordisme s'accompagnant du travail à la chaîne, de la standardisation des produits, ces deux méthodes de travail sont adoptés afin d'augmenter les gains de productivité. Désormais les ouvriers ne sont plus nécessairement qualifiés mais spécialisés

aborder le domaine de l’appropriation du travail et la notion de contraintes imposées par le réel. De telle sorte que le travail vivant spécifique s’oppose au travail abstrait et donc mesurable. II LES DÉBUTS DE LA THÉORIE DES ORGANISATIONS : LE TAYLORISME Dans un contexte de 2ème révolution industrielle au XIXème siècle, les premières théories des organisations émergent. Elles tentent tout au long de leur histoire de répondre à plusieurs problèmes. Trois facteurs ont permis à cette deuxième révolution

généraliser progressivement au reste de l’Europe, puis à la majeure partie du monde. Si les progrès réalisés sont spectaculaires, le rythme de la croissance est irrégulier. Elle connaît de fortes variations et est interrompus par une forte succession de crise. Les phases d’expansions alternent avec les phases de …………………. Qui génèrent des difficultés voire des troubles sociaux. Durant cette période (1850-2012), la mondialisation (phénomène ancien remontant aux grandes découvertes) se diffuse malgré les

donc pas d’imperfection possible. Ainsi, l’ouvrier est bien formé, encouragé à innover et doit se sentir impliqué dans le destin de l’entreprise. Mis à mal par la crise économique japonaise des années 1990, le principe de l’emploi à vie, une des facettes essentielles du Toyotisme, est aujourd’hui encore bafoué dans le contexte de la crise financière actuelle. Le stress, les surcharges de travail, les hautes fréquentes du travail de nuit, l’endoctrinement sont aussi très critiquées. Enfin, la réputation