La Différence Entre Un Tableau De Bord Traditionnel Et Prospectif

pôles ................................................ 22 Calcul d’un taux de performance ............................................................................................. 27 Le modèle d’évaluation fonctionnelle (MEF) et les tableaux de bord ..... 31 L’approche par les objectifs ............................................................................................................. 32 L’approche par les modèles de pilotage .......................................................

Sciences de gestion Synthèse de cours exercices corrigés & Création de valeur et capital-investissement Un panorama complet des méthodes traditionnelles et modernes de création de valeur (EVA™, profit économique, MVA, CVA, CFROI…) Une présentation détaillée des principales opérations de capital-investissement et d’ingénierie financière De nombreux exercices avec leurs corrigés détaillés collection Synthex Mondher CHERIF Stéphane DUBREUILLE Sciences de gestion Synthèse de cours & exercices

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l’entreprise en centres d’analyse est utile pour le contrôle de gestion dans la mesure où cela permet d’identifier les coûts et de connaître les consommations de ressources au niveau de chacune des unités organisationnelles. Il convient de distinguer entre: les centres principaux dont l’activité est en relation directe avec le produit; les centres auxiliaires dont l’activité est moins directement liée au produit Les unités d’œuvre: L’affectation des coûts aux produits pour chaque centre se fait par l’intermédiaire

INTRODUCTION Dans un contexte de mondialisation, de forte concurrence entre les entreprises, de recherche de profit et aussi avec l’incertitude de l’environnement, les organisations se fixent l’atteinte de plusieurs objectifs tels que la valeur, la productivité, la flexibilité, la qualité. En d’autres termes elles se donnent les moyens de parvenir à une performance globale qui leur permettra de réaliser leurs différents objectifs et de subsister sur le marché malgré la concurrence qui fait de

marges 2. Déploiement du système de suivi des marges 5 Section II : Propositions concernant la mise en place d’un système efficient de suivi des marges 1. Tableaux de bord de suivi du chiffre d’affaires et de la marge commerciale 2. Tableaux de bord de suivi de la marge brute et de la marge arrière 3. Tableaux de bord de suivi de la marge globale 192 193 203 210 215 Conclusion 2ème Partie CONCLUSION GENERALE 217 6 Glossaire : ABC ABM CPC Dept DF Dir. DPH EDI ELS ERP ETL

personnes basée à montpellier » : une expérience particulièrement formatrice, qui lui permet de comprendre la culture et les valeurs du Groupe Bouygues. « Dans le BTP, les critères de différenciation entre les entreprises concurrentes ne sont pas nombreux ; ce sont les hommes qui font la différence. C’est une des raisons pour lesquelles le Groupe Bouygues a accordé dès l’origine une place centrale à la fonction Ressources humaines. » En 1995, Christophe des Arcis participe, en tant que DRH, au lancement

Management au-delà du management traditionnel de l’entreprise par les managers : c’est celui du « Management des managers ». Ce dernier constitue un dispositif impliquant à la fois des institutions, des règles, des bonnes pratiques, une éthique des affaires et des comportements. Le système de gouvernement d’entreprise permet d’assurer la réelle protection des actifs et de vérifier que tous oeuvrent pour une meilleure efficacité. Au-delà de l’étude des interactions entre Dirigeants et actionnaires pour

l’activité principale de « tour opérateur » de POINT AZUR, une étude des différents segments d’activité, que l’on peut considérer comme des DAS (Domaines d’activité stratégiques) a été réalisée. Les conclusions de cette étude sont résumées dans le tableau suivant : Domaine d’activité Part de marché relative Croissance de l’activité Séjours « formule club » Vols charters « secs » Randonnées à pied Trekkings 4×4 faible faible Pourcentage du chiffre d’affaires global 20

optimiser et restructurer nos entreprises mal menées. Les organisations sont amenées à demander au contrôle de gestion d’élargir ses compétences vers le pilotage de la performance globale par l’intermédiaire d’outils opérationnels (comme les tableaux de bord stratégique, les coûts cibles, l’analyse de la valeur) mais aussi vers une optique plus transversale (le management de la capacité comme en RH, le yield management…) voire avec les capacités d’audit et les capacités de contrôle et d’utilisation des