La Différence Est Une Source D Enrichissement Culturelle

terre parmi les autres créatures. L’homme est responsable devant Dieu de ses actes et comportements, il devra mener sa vie dans le respect des autres créatures, dans la reconnaissance de leur diversité et en préservant l’harmonie entre elles. La différence des peuples et des nations, les spécificités de cultures, le particularisme des coutumes a été voulu par Dieu. La spiritualité islamique engage l'homme à vivre dans l'harmonie en tenant compte de tous les éléments de son humanité. Vivre sans oublier

directement concernées par les transformations, dans le domaine de la famille. Les principales sciences humaines sont la philosophie, les sciences de l’éducation, les sciences économiques, l’ethnologie (sa démarche est fondée sur la mise en perspective culturelle), la psychologie (elle a une place importante dans le champ juridique) La sociologie de la famille est une branche de la sociologie. La sociologie est la science des faits sociaux. Son objectif est de comprendre la société

délocalise se tourne alors vers des pays ou cette main d’œuvre est moins chère. Même au sein de l’Union Européenne, de fortes disparités entre les pays existent encore, comme le montre le graphique suivant : [pic] Ce tableau illustre bien cette différence, et si l’on prend l’exemple de la Pologne, on constate que les coûts de main d’œuvre sont 6 fois moins important qu’en France. En délocalisant dans ce pays, une entreprise diminue considérablement ses coûts de production, ce qui lui permet d’être

............ 19 SWOT .................................................................................................................. 20 Ressources et compétences .......................................................................... 23 Enrichissement de l’offre de services ............................................................ 27 LISTE DES FIGURES Figure 1 Figure 2 5 - Forces ........................................................................................................

1-constitution 2-loi 3-décret 3) Regard institutionnel « Ensemble de règles édictées et sanctionnées par l'Etat en vue d'assurer dans les sociétés humaines l'autorité et la liberté » Approche diversifiée du droit -D’où vient le droit ? Sources ? 2 modes d'expression : coutume/droit écrit (forme généralisée aujourd'hui en France) Dans certains pays la tradition orale prime 2 systèmes juridiques différents : continental (droit écrit) /common low (jurisprudence= addition de décisions judiciaires

rationnelle : adapter la structure – contingence – l’organisation comme système ouvert Simon, Chandler, Lawrence & Lorsch Cette école considère l’organisation comme un système ouvert sur l’environnement (politique, sociale, juridique, économique, culturel …), soumis à ses aléas et aux incertitudes. Les structures des organisations sont déterminées par les stratégies que les dirigeants choisissent pour s’adapter à l’environnement. Pour que l’organisation directionnelle survive, il faut donc bien identifier

que Nous accordons au secteur touristique pour triompher dans le Jihad économique et social et créer des emplois, et partant de notre souci d’augmenter le flux de touristes afin de le hisser au niveau des potentialités touristiques naturelles et culturelles considérables de notre pays. Vous n’être pas sans savoir que les nouvelles technologies de l’information et de la communication et la mondialisation de l’économie impliqueront des mutations qui placeront le tourisme en tête de l’industrie dans

sans interagir de quelque façon que ce soit avec les personnes ou animaux observés. Une standardisation au moins minimale des conditions d’observation est essentielle lorsque l’étude entreprise est comparative, c-a-d lorsqu’on veut comparer les différences de comportements observés selon les caractéristiques particulières des sujets (le sexe, la classe sociale, l’âge,..) sans quoi l’interprétation des résultats est compromise. Les conditions d’observation sont artificielles et risquent de provoquer

16 POUVOIR/AUTORITE • L ’autorité : C ’est une sorte de pouvoir qui permet d ’obtenir, sans la contrainte physique, la modification des comportements d ’autrui. L ’autorité est fondée sur une relation d ’influence directe qui trouve sa source dans la fonction occupée par le supérieur ou l ’expertise qu’on lui reconnaît. L ’autorité est qualifiée de « légitime », « reconnue »... 17 POUVOIR/DOMINATION La domination dans les sociétés humaines est associée à la contrainte et à

MASTER 2 GSRH INTRODUCTION Selon Alain Meignant (2000), la Gestion des Ressources Humaines (GRH) n’est pas une science exacte dont il suffirait de décliner le contenu en règles et procédures. Son opinion se confirme, aux constats des différences entre les politiques et les pratiques de GRH d’organisations, bien que celles-ci soient comparables dans leurs champs d’activités et dans leurs performances. En effet, l’histoire de chaque organisation, de ses dirigeants, de sa culture, montre