La Discrimination Physique

communauté religieuse ou politique….. Selon la définition de la commission européenne, la diversité est le «regroupement de toutes les différences visibles ou invisibles relatives au sexe, à l’âge, au milieu socioculturel, à la race et à l’aptitude physique ». Certains y voient que des contraintes tandis que d’autres pensent que la diversité peut être une source de richesses. Dans ce dossier nous allons nous ranger du côté de ceux qui pensent qu’une bonne gestion la diversité dans une entreprise

sang. Il existe deux types de diabète, de type 1 DID (Diabète Insulino Dépendant), et de type 2 DNID. Ces ce dernier qui touche les personnes atteintes d'obésité. Elle a pour cause principale une alimentation déséquilibrée et un manque d'activité physique. Il est traité dans un premier temps par des mesures hygiénodiététiques puis par des traitements médicaux. Il peut être responsable de maladies cardiovasculaires, de problèmes oculaires etc. De plus, les graisses dans le sang sont constituées de

Etude n°2 : la discrimination à l’embauche Plan de l’étude n°2 Introduction I) Définition et principe de la discrimination à l’embauche La discrimination La discrimination à l’embauche La loi contre la discrimination II) Les organismes et associations qui luttent contre les

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La discrimination à l’origine est un mot neutre, mais pour toutes question sociale prend un sens péjoratif, le mot discrimination vient de latin discriminis qui signifie séparer. La discrimination est l’acte de mettre de coté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, le physique… Pourquoi avec le principe d’égalité et les lois y a-t-il encore et toujours de la discrimination et plus particulièrement

notamment sur : - La rémunération préciser la barre fixe et la barre variable - Le lieu de travail - La description de l’emploi : elle doit décrire le poste 2) Les mentions discriminatoires relative notamment à : - L’apparence physique - La religion - L’état de santé - L’orientation sexuelle - L’âge (sauf pour des emplois imposé par des conditions législatives) - La situation de famille Le code du travail dans sa partie réglementaire donne une liste

à pratiquer la discrimination a l’embauche ? INTRODUCTION : On parle de discrimination à l'embauche lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traitées de manière différente par l'employeur recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques. La discrimination à l'embauche tiendra au fait que l'employeur manquera de justification objective et raisonnable à l' égard du candidat par rapport au poste qu'il propose à pourvoir. Quel visage la discrimination à l'embauche peut-elle

La discrimination au recrutement : Existe-t-il un écart entre les politiques commerciales et les pratiques établies ? Adrien Gautreau Dirigé par Monsieur CAMPS Xavier Majeure Marketing Année 2011/2012 Remerciements En guise de préambule à ce mémoire de recherche je tiens sincèrement à remercier, dans un premier temps, l’ensemble des personnes travaillant chez Lincoln Associates pour leurs grandes accessibilités tout au

martin mistere Objet d’étude : La Discrimination a l’embauche Introductions : L’étude porte sur la non discrimination a l’embauche, la non discrimination a l’embauche est un principe qui interdit, de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les mœurs, les opinions politiques, l’appartenance ou la non-appartenance à une ethnique nation, une race ou une religion déterminer, l’état de santé ou les handicaper, le sexe ou la situation de famille, sauf si l’appartenance à un sexe est la condition

La discriminations dans le monde du travail SOMMAIRE Introduction Partie I : La discrimination dans le monde du travail a) la discrimination directe b) la discrimination indirecte Partie II : Les causes de la discrimination Partie III :La lutte contre la discrimination Conclusion Lexique Annexe Introduction La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière

l’Homme sont les suivantes : - Les droits de l’Homme sont fondés sur le respect de la dignité humaine et de la valeur de chaque personne ; - Les droits de l’Homme sont universels, ce qui signifie qu’ils s’appliquent à tous également et sans discrimination aucune ; - Les droits de l’Homme sont inaliénables, en ce sens que personne ne peut en être privé, même si on peut leur apporter certaines restrictions dans des cas bien précis (par exemple, le droit à la liberté peut connaître certaines limitations